Thread by @luisfmunguia

Hoy presento esta gráfica (clic para verla completa) sobre que el porcentaje del valor agregado que se va al pago del trabajo y al capital. En promedio sin México e Irlanda (países atípicos) se paga 70.8% al trabajo y 28.4% al capital. En México es al revés. Abro hilo:

Primero destaca que México, al igual que en el ranking de salario mínimo, está en último lugar en pagos al factor trabajo para los países de la OCDE. En México, 65.8% del valor agregado va al pago de dividendos de las empresas, y sólo 33.1% va al pago al trabajo.

Segundo, con excepción de Irlanda, en los países de la OCDE y en el mundo lo más común que se pague más al factor trabajo, ya que el trabajo es el mayor componente en la producción (en general). En México también es mayor componente, pero el salario promedio es muy bajo.

Algunos dirán que esto se debe a la productividad del trabajo. Sin embargo, eso no parece ser una explicación dado que la productividad laboral en México creció, sólo los salarios se mantuvieron estancados:

Sin duda hay varias explicaciones para este fenómeno. Marco institucional, crony capitalism, y sobre todo monopsonio. El monopsonio ocurre cuando los trabajadores tienen pocas oportunidades de trabajo, y el salario que se fija asimétricamente en favor de la empresa.

Como los trabajadores no tienen opciones viables de trabajo, la empresa paga el salario más bajo posible, y cambios en el salario en términos reales no provoca que los trabajadores renuncien. En estos mercados laborales poco competitivos, hay margen para subir el salario mínimo.

Un incremento en el salario mínimo, en vez de provocar desempleo o inflación, reduce las altas ganancias de las empresas. Para reducir el impacto, las empresas producen más. ¿Es posible que las empresas mexicanas paguen el incremento del salario mínimo en estas condiciones?

Tomando en cuenta estas ganancias extraordinarias, si las comparamos con el resto del mundo; y lo poco que se ha pagado a la productividad laboral en estos años, la respuesta parece ser que sí. Hay margen para pagar este y otros incrementos al salario mínimo.

Aclaraciones sobre los datos: las barras no suman 100% porque incluyen subsidios e impuestos, que en la base OCDE no se pueden separar. Si da más de 100% se debe a un subsidio por ejemplo. Aquí les dejo la liga por si quieren replicar: data.oecd.org/corporate/valu…