Danke für Eure Stimmen! 56% liegen richtig: Von den betreffenden Wissenschaftler_innen haben 92% einen befristeten Arbeitsvertrag. Dabei sind sie die größte Gruppe unter Forschenden & Lehrenden: 2018 kamen auf 48.111 Profs 167.777 befristete Wissenschaftler_innen unter 45! (1/9)
https://twitter.com/realsci_DE/status/1364849197648871424
Ihr seht: Einen erheblichen Anteil in Forschung & Lehre (sowie Administration & #WissKomm) stemmen befristete Wissenschaftler_innen. Dabei sind die Befristungen oft kurz (1/2 Jahr ist keine Seltenheit) & in Teilzeit, obwohl deutlich mehr gearbeitet wird (dazu später mehr). (2/9)
Lebensplanung, Familiengründung, Freundschaften pflegen, Kontakte knüpfen, am Arbeitsort ankommen: Für viele der Betreffenden (mich eingeschlossen, bin 35) nicht machbar. Wenn ein Vertrag ausläuft, wird oft ein Ortswechsel erforderlich (wenn nicht Arbeitslosigkeit folgt). (3/9)
Damit nicht genug: Die Befristungen unterliegen dem #WissZeitVG ➡️ Sonderbefristungsrecht für Wissenschaft: 6 Jahre vor & 6 nach der Promotion dürfen wir befristet angestellt sein, danach fliegen wir raus, wenn wir keine der raren Professuren/unbefristeten Stellen bekommen. (4/9)
Dann sind wir oft tatsächlich schon Mitte 40 - sehr schwierig, dann noch in der Wirtschaft Fuß zu fassen. Zweigleisig fahren & parallel auf einen Plan B hinarbeiten ist jedoch zeitlich kaum möglich & wird von der wiss. Community zudem bestraft ('mangelnde Loyalität'). (5/9)
Das alles hat nicht nur Folgen für uns, sondern auch für die Qualität von Forschung & Lehre. Hochqualifizierte Expert_innen stehen nach 12 Jahren auf der Straße, innovative Wissenschaft & kontinuierliche Betreuung von Studierenden sind so nicht möglich. (6/9)
Durch die harten Bedingungen kommen im System vor allem die durch, die sich Unsicherheit leisten können & ohnehin privilegiert sind. Die Strukturen sind klassistisch, sexistisch, rassistisch. Die daraus resultierende mangelnde Diversität schadet Forschung & Lehre massiv. (7/9)
Um diese Missstände öffentlich in den Fokus zu rücken, haben @DrKEichhorn, @SebastianKubon & ich im Oktober 2020 die Aktion #95vsWissZeitVG initiiert. Tagelang haben Wissenschaftler_innen Thesen gegen das #WissZeitVG & andere problematische Faktoren gesammelt. (8/9)
Die Thesen haben wir gesichtet, sortiert & redaktionell überarbeitet - das Ergebnis gibt es hier: 95vswisszeitvg.wordpress.com Für gute Wissenschaft & Lehre brauchen wir angemessene Vertragslaufzeiten vor & mehr Dauerstellen nach der Promotion! (9/9)
Die Zahlen oben finden sich im #BuWin, dem "Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2021", S. 100: buwin.de/dateien/buwin-… Warum der Ausdruck "Nachwuchs" problematisch ist, hat @karolinedoering hier treffend formuliert: mittelalter.hypotheses.org/9774
*Korrektur: 167.777 Wissenschaftler_innen unter 45 insgesamt, von denen 92% - also 154.354 - befristet sind. Auf befristeten Stellen sind also mehr als 3x so viele Leute wie es Profs gibt.
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