Thread by @leosiqueirabr

Depois do Covid, o desemprego no Brasil aumentou MUITO MENOS do que nos Estados Unidos.

No Brasil, o desemprego saiu de 12% (março) para 12,6% (abril). Nos Estados Unidos, a taxa saiu de 4,4% para 14,7%, no mesmo período.

Isso é bom para nós? Não. Na verdade é bem ruim! Segue.

Os Estados Unidos têm um mercado de trabalho MUITO MAIS FLEXÍVEL que o brasileiro.

Por aqui, para um empresário demitir há: aviso prévio, férias, 13° proporcional, FGTS, multa de 10%.

Nos EUA o custo de demitir é bem menor. Por isso, as demissões são mais rápidas.

A consequência é que, se é mais barato demitir lá do que aqui, uma empresa americana tende a fazer isso MAIS RÁPIDO E MAIS FREQUENTEMENTE!

Muitos podem achar o Brasil melhor.

"Ah, se desemprego é ruim, é melhor que a empresa não demita rapidamente".

Mas há 3 CONSEQUÊNCIAS.

1. Na hora de CONTRATAR, as empresas levam em conta os custos de DEMITIR.

Se custos altos acabam desestimulando demissões, TAMBÉM INIBEM AS CONTRATAÇÕES.

Quem não pode demitir, também pensa 2x antes de contratar!

O 1ª consequência é um mercado de trabalho POUCO dinâmico.

Assim, restrições a demissões aumentam a duração do desemprego.

Vamos aos dados.
Desemprego Brasil | EUA

Mar/20: 12,2% | 4,4%
Abr/20: 12,6% | 14,8%
Jun/20: 13,3% | 10,2%
Fev/21: 13,5% | 6,2%

Ou seja, nos EUA o desemprego subiu mais rápido, mas também caiu MUITO MAIS RÁPIDO.

2. A segunda consequência é mais custosa ainda.

As empresas tem um número ótimo de funcionários. No Brasil, em épocas de crise, as empresas tem MAIS funcionários do que deseja e, em épocas de recuperação, tem MENOS funcionários do que o ideal.

E o que isso significa?

Significa que nossas empresas operam de maneira mais INEFICIENTE do que os americanos.

Se você tem mais funcionários do que quer nas CRISES e menos do que deseja na RECUPERAÇÃO, no final do dia, você produz menos do que poderia (nas expansões) e a um custo maior (nas recessões).

3. A terceira consequência é entre setores.

A mobilidade no mercado de trabalho é um ingrediente
importante para o progresso tecnológico.

Não queremos que a sociedade fabrique tantas máquinas de escrever como produzia há 30 anos. É importante que as pessoas mudem de atividade.

No caso dos EUA, grande parte dos desempregados vão para os novos setores que vão surgir. Setores + tecnológicos com maiores salários.

Os dados sugerem que grande parte dos empregos são gerados por empresas + jovens. No Brasil, vamos manter os mesmos velhos empregos de sempre.

O mercado de trabalho, como o nome sugere, é um mercado como outro qualquer.

Se queremos proteger os trabalhadores, temos que diminuir os custos do produto trabalho.

O preço disso no curto prazo é um mercado mais volátil. Mas um mercado mais dinâmico é o que gera mais riqueza!