Auf der #COVID19-ITS liegen 27 PatientInnen.
Es herrscht massiver Personalmangel. Einige Mitarbeiter haben gekündigt, wieder andere sind krank. Die verbleibenden MA reichen nicht aus um diese 27 schwer kranken Menschen 24/7 zu betreuen.
Ein #Einblick.
Es herrscht massiver Personalmangel. Einige Mitarbeiter haben gekündigt, wieder andere sind krank. Die verbleibenden MA reichen nicht aus um diese 27 schwer kranken Menschen 24/7 zu betreuen.
Ein #Einblick.
Covid-ITS-PatientInnen sind hochkomplex und aufwändig. Je nach Schwere der Erkrankung müssen sie in ein maximalversorgendes Zentrum verlegt werden. Die Probleme dabei schildert der Kollege @narkosedoc sehr eindringlich und eindrucksvoll.
https://twitter.com/narkosedoc/status/1381666015864578053?s=09
Nicht nur ÄrztInnen müssen Erfahrung mit solch hochkomplexen Krankheitsbildern haben, auch die #Pflege muss gut geschult und erfahren sein.
Die Maximalversorger nehmen PatientInnen auf, die woanders alle vorh. Therapieoptionen ausgereizt haben und man nicht mehr weiter kommt.
Die Maximalversorger nehmen PatientInnen auf, die woanders alle vorh. Therapieoptionen ausgereizt haben und man nicht mehr weiter kommt.
Covid-ITS-PatientInnen können maximal in einer 1:2-Betreuung gepflegt werden, da dieses Krankheitsbild ein wahres Überraschungsei ist. Zu schnell können die PatientInnen massiv schlechter werden. Wenn Assist-Systeme benötigt werden (ECMO) ist es lt. Leitlinie eine 1:1-Betreuung.
Jetzt sind wir in einem Bereich, den kein regionaler Versorger leisten kann. Menschen mit Hilfe massiver Maschinerie zu retten ist aufwändig und braucht Erfahrung.
Eine Intensivpflegefachperson benötigt 5 Jahre um erstmal ausgebildet zu werden. Lernen tut man ein Leben lang.
Eine Intensivpflegefachperson benötigt 5 Jahre um erstmal ausgebildet zu werden. Lernen tut man ein Leben lang.
Wie oben beschrieben, fehlen auf der Covid-ITS MA mit Erfahrung in der Maximalversorgung. Heißt man verschiebt dahin Mitarbeiter von den Normalstationen und anderen ITS-Bereichen. Diese bringen aber oft selbst nicht die fachspezifischen Skills mit, da z.B. ECMO/ECLS nicht jede ->
Intensivstation betreut. Nicht selten sind die externen Mitarbeiter mit der Situation überfordert, haben Ängste und damit massiven Stress. Gerade auf einer fremden Station, wo man alles erstmal suchen muss und recht unsicher agiert. Das ist ein riesiges Problem.
Permanenter Stress macht krank. Die Mitarbeiter fallen aus. Es ist ein Teufelskreis. Ein nicht enden wollender.
Das Stammpersonal dieser Station ist damit auch nicht sonderlich glücklich, da man neben seinen eigenen Pat. auch immer noch ein Auge auf die Anderen haben muss.
Das Stammpersonal dieser Station ist damit auch nicht sonderlich glücklich, da man neben seinen eigenen Pat. auch immer noch ein Auge auf die Anderen haben muss.
Auch das verursacht Stress und vor allem Unzufriedenheit.
Es entsteht u.a. diese moralische Verletzung über die @Gode_fridus unlängst in einem Artikel in @DIEZEIT und ihrem Blog schrieb. Die Diskrepanz zwischen dem was wir leisten sollen, müssen, dem Bedarf, und dem was wir ->
Es entsteht u.a. diese moralische Verletzung über die @Gode_fridus unlängst in einem Artikel in @DIEZEIT und ihrem Blog schrieb. Die Diskrepanz zwischen dem was wir leisten sollen, müssen, dem Bedarf, und dem was wir ->
als Arbeitsgrundlage haben um dieses Ziel zu erreichen, trägt wesentlichen Anteil daran in eine moralische Zwickmühle, eine moralische Verletzung, zu geraten. M.M.n. ein Grund weshalb man aus dem Beruf aussteigt.
Wir sehen:
Ohne Konzept und ohne richtige Einarbeitung ->
Wir sehen:
Ohne Konzept und ohne richtige Einarbeitung ->
kann eine Pflegefachperson nicht einfach mal so den Bereich wechseln und dort effektiv arbeiten.
Dies ist aber die Vorstellung vieler Pflegeleitungen. Es funktioniert aber nicht. Wenn man auf einer unterbesetzten Station aushelfen muss, dann bleibt keine Zeit sich einzuarbeiten.
Dies ist aber die Vorstellung vieler Pflegeleitungen. Es funktioniert aber nicht. Wenn man auf einer unterbesetzten Station aushelfen muss, dann bleibt keine Zeit sich einzuarbeiten.
Erfahrenes Personal anderer ITS-Bereiche ist sehr rar, Verschiebt man es, können die Non-Covid-ITS-Bereiche nicht mehr vernünftig arbeiten. Es müssen z.T. gar Betten gesperrt werden, weil nun hier das Personal fehlt um wenigstens eine halbwegs sichere Pflege zu gewährleisten.
Der Personalmangel im ITS-Bereich ist mittlerweile so massiv, das (kein Witz) Aufrufe an die Bevölkerung gingen, man möge sich mit jedweder pflegerischen Grundausbildung mal melden. Anstellungsverhältnisse in Vollzeit, Teilzeit, einzelne Schichten, kurzfristig, länger. Egal.
Es ist nicht übertrieben zu sagen, #WirSaufenAb.
Die Politik weiß gar nicht, was sie der Bevölkerung und den MA im Gesundheitswesen gerade zumuten und antun.
Wir rasen Vollgas in den Abgrund.
Und an der Klippe stehen winkend #Laschet, #Weil, #Hans und Co.
#DankefürNichts!
Die Politik weiß gar nicht, was sie der Bevölkerung und den MA im Gesundheitswesen gerade zumuten und antun.
Wir rasen Vollgas in den Abgrund.
Und an der Klippe stehen winkend #Laschet, #Weil, #Hans und Co.
#DankefürNichts!
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