Я продолжаю хуеть с истории Basecamp. DHH и его братюня почти 20 лет инфоцыганиди, писали книжки о том как строить успешные компании и продукты, набрали сотни тысяч фолловеров в твиттере. А потом за неделю спалили в херам тупо все
Ну то есть хронология эпичная просто:
- В конторе решили обсудить лист «смешные имена наших клиентов» (очевидное говно в 100500 измерениях)
- Основатели посрались с кем-то из сотрудников используя аргументы «идея очевидно говно и это наша вина, но имена и правда смешные»
- На фоне херового разруливаете конфликта с собственным участием основатели решили забанить любые «политические дискуссии» в конторе и написали странным блок-пост на эту тему
Решение заслуживает отдельного треда, но очевидно было реакционной попыткой что-то замазать
- В интернете указали что новые полиси попахивают говнецом (там к гадалке не ходи видно что сырые)
- Основатели ринулись защищать это дело (тут уже все нафиг из под контроля вышло в публичное поле) при том что основатели сами довольно политически активные в соцсетях
- Тут в прессу полез инсайд и все внутреннее говно оказалось снаружи
- Основатели докинули ещё деталей уже очевидно в режиме срача (посчитать до десяти и не пердеть в лужу их видимо не учили) и предложили всем желающим приобрести а выход
- Из конторы уже ушло примерно 1/4 всех сотрудников
- Основатели немножко поныли про cancel culture и начали веерно банить всех «хейтеров» так же известных как люди указывающие на то что «король-то голый»
А
Х
У
Е
Т
Ь
Ну то есть мне кажется кейс просто пора уже заносить в Парижскую палату мер и весов как эталон того как эпично обрсраться
Причём как они это разруливать будут я не очень понимаю. Там ушел глава саппорта и ещё пару людей из саппорта и кто-то из HR. Вопросы клиентов скорее всего подтянутся на следующей неделе и их там уже внутри конторы накроет потоком говна
Социальный капитал начальство провалило хорошо и публично. Как в этих условиях критичные позиции закрывать я вообще не понимаю.
При этом чуваки по американским меркам не то чтобы космические деньги платят...
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
В 2017 году один коллега в баре сказал мне: «чувак, твоя Швеция это небольшой кружок высокооплачиваемых специалистов живущих на небольшом пятачке Стокгольма и катающихся на дорогие курорты - ты вообще без понятия как Швеция выглядит на самом деле». Задело меня тогда капитально
Потому что к тому времени я уже жил в стране 4 года, как-то худо-бедно знал язык и сложил у себя в голове пачку стереотипов про страну, которые были подтверждены выборкой из всего что я видел все эти годы - железное доказательство.
И тут меня по сути москвичем назвали
С тех пор я проделал некоторо усилие над собой чтобы покататься по настоящим шведским ебеням не попадающим в туристические проспекты и пообщаться с людьми за пределами этого всего околоайти.
Было (и все ещё) дико интересно, заодно получилось оценить степень зажратости себя
Стандартизация имён как концепция в Скандинавии судя по всему отсутствует напрочь. Вот взять например имя Матиас. Я пока видел версии Mattias, Matias, Mathias, Matthias и ещё несколько вариаций того же самого с разными ударениями. Как они умудряются по ним статистику вести - хз
То есть любая согласная может стать двойной. “K” может стать как “ck” так и “c”. А в фамилиях народ вообще буквы и написание иногда меняет просто потому что почему бы и нет
Кстати да, тут напомнили что есть ещё целая плеяда имён которые по сути сокращённые от других имён, но стали жить своей жизнью. То есть есть Pär/Per/Pehr от которых есть сокращённые Pelle/Perra/Perka/Perry но они сами по себе сокращения от Petter/Peter/Peder
Кстати важный аспект работы начальством - любой начальник это публичная фигура (хоть и в рамках команды). Поведение и сигналы отправляемые публичной фигурой задают поведение и нормы в коллективе. Поэтому надо следить за собой, за тем что делаешь видимого и за тем что говоришь
Поэтому мне очень сложно поверить в тёплый и ламповый Тинькофф когда их главный публично хуесосит всех подряд. Как правило конторы где начальство публично позволяет себе такое это то ещё токсичное болото
И когда я говорю что руководитель сам себе не принадлежит - я имею ввиду не только время которое забирают митинги. Я имею ввиду что базар фильтровать нужно очень и очень аккуратно. И чем выше ты как руководитель тем аккуратнее надо следить за словами
В западных интернет-корпорациях есть стандартный набор ритуалов (1:1, PDD, yearly review) под взаимодействия с вашим менеджером через которые все самое вкусное (пересмотр зарплаты, повышения, смена должности, внутренняя мобильность) и делается.
Практически все они выглядят как диалог между вами и менеджером (на самом деле это не так, но про это позже). Предполагается что вы со своим менеджером составляете план развития, в течении года сверяетесь и по результатам достижения (или нет) поставленных целей получаете ништяков
На практике понятное дело работает как получится, но это детали.
Важная часть которую обычно упускают товарищи из восточной Европы - с менеджером нужно выстраивать отношения и обозначать взаимные ожидания (в западных школах это обычно прям в школах уже есть так что им привычно)
Понятно что все должны быть менеджерами потому что это лечит рак, даёт власть, силу и вы будете выглядеть как Дуров в 80 (даже если вы женщина).
С этой мифической картиной я спорить не буду, а просто перечислю почему в менеджмент НЕ надо идти
И просто из лени (а так же чтобы не отвлекаться) я пропущу причины внешнего характера. Понятно что есть куча организаций где менеджмент это токсичное болото и можно нарисовать длинный список причин почему менеджером там работать не надо. Но я думаю там вообще работать не надо
1. Первое и самое главное - если вас уже прет от вашей работы то ПОДУМОЙ. Вам уже лучше чем 99% человечества и поверьте если вас прет от написания кода то в менеджменте больше кода вы писать не будете.