Majikan bagi phone
Kita tetap beli phone sendiri ✅
Sebab phone tu majikan punya
Tapi,
Bila majikan bagi Insurans
Kita nak TAK AMBIL Insurans peribadi ❌
Katanya Insurans Majikan dah cukup❗️
Tahukah anda, bila majikan bagi Insurans kat kita, segala pampasan 100% milik majikan
Kita tetap beli phone sendiri ✅
Sebab phone tu majikan punya
Tapi,
Bila majikan bagi Insurans
Kita nak TAK AMBIL Insurans peribadi ❌
Katanya Insurans Majikan dah cukup❗️
Tahukah anda, bila majikan bagi Insurans kat kita, segala pampasan 100% milik majikan
Majikan ambil insurans kepada pekerja untuk protect bisnes mereka.
Pekerja adalah aset syarikat.
Bila musibah berlaku kepada pekerja contohnya pekerja meninggal dunia atau lumpuh / tpd, syarikat akan hilang pekerja yang boleh jejaskan bisnes mereka
Produktiviti akan terjejas
Pekerja adalah aset syarikat.
Bila musibah berlaku kepada pekerja contohnya pekerja meninggal dunia atau lumpuh / tpd, syarikat akan hilang pekerja yang boleh jejaskan bisnes mereka
Produktiviti akan terjejas
Sekiranya gaji pekerja tu RM5k/bln @ RM60k/thn, majikan akan insured pekerja ikut gaji tahunan.
Jika pekerja meninggal/lumpuh, syarikat akan claim Insurans & pampasan tu akan dapat kepada syarikat.
Ini kerana syarikat adalah pemohon & pemilik polisi insurans tu! Logik tak?
Jika pekerja meninggal/lumpuh, syarikat akan claim Insurans & pampasan tu akan dapat kepada syarikat.
Ini kerana syarikat adalah pemohon & pemilik polisi insurans tu! Logik tak?
Sebab majikan/syarikat yang keluarkan duit beli Insurans untuk cover pekerja dia so majikan jugak layak untuk terima 100% duit pampasan tu.
Majikan jugak berhak untuk ambik semua duit pampasan tu atau bagi sikit kepada waris pekerja sebagai ihsan dari syarikat.
Majikan jugak berhak untuk ambik semua duit pampasan tu atau bagi sikit kepada waris pekerja sebagai ihsan dari syarikat.
Majikan/syarikat dah jalankan tanggungjawab mereka untuk lindungi syarikat & dalam masa yang sama melindungi pekerja.
Tanggungjawab majikan dah selesai ✅
Bagaimana pula tanggungjawab kita untuk melindungi gaji diri sendiri?
Tanggungjawab majikan dah selesai ✅
Bagaimana pula tanggungjawab kita untuk melindungi gaji diri sendiri?
Dalam beribu-beribu ringgit gaji bulanan kita tak boleh ke kita allocate sekurang-kurangnya RM100 untuk sediakan Insurans/Takaful untuk diri sendiri?
Setiap ringgit yang kita belanja semuanya untuk benda/orang lain, hanya Takaful ni je yang kita bayar untuk lindungi diri sendiri
Setiap ringgit yang kita belanja semuanya untuk benda/orang lain, hanya Takaful ni je yang kita bayar untuk lindungi diri sendiri
Insurans majikan tu hanya cover ketika kita masih bekerja je. Bila kita dah resign, secara automatik insurans tu akan stop cover kita
Kalau majikan dah bagi Insurans Medical Card, jangan ambik Medical Card lagi. Tapi ambik lah Income Protection
Baca :
Kalau majikan dah bagi Insurans Medical Card, jangan ambik Medical Card lagi. Tapi ambik lah Income Protection
Baca :
https://twitter.com/LuthfiMY/status/1379778782312062977
Saya pun ada tulis sikit berkenaan perbandingan Income Protection vs Medical Card
Dari sini rasanya anda boleh lebih faham jenis perlindungan yang anda perlukan
Jika ada apa-apa boleh terus WhatsApp saya
wa.me/601159238789
Dari sini rasanya anda boleh lebih faham jenis perlindungan yang anda perlukan
Jika ada apa-apa boleh terus WhatsApp saya
wa.me/601159238789
https://twitter.com/LuthfiMY/status/1294577677769175042
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
