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Luis F. Pallarés

30 Jul, 16 tweets, 5 min read

Voy a contaros una manera sutil en que la empresa consigue que le trabajes a mansalva de horas gratis, incluso sin que te enteres. Spoiler para el que no quiera leer el hilo: sobrepasan la jornada anual prevista en Convenio, y todo tan normal... ¿Cómo lo hacen? Veamos 👇👇🧵

A ti te contratan en un sitio, a jornada completa y en el contrato de trabajo te pone una jornada laboral de 40 horas semanales. Hasta aquí todo normal... Pero ya empezamos a cuestionarnos: ¿Es siempre la jornada completa de 40 horas? NO, no siempre. 👇👇

Diga lo que diga tu contrato de trabajo, la jornada de trabajo máxima la marca tu Convenio Colectivo. Es decir, en cada Convenio hay un artículo (que se suele titular "jornada de trabajo") donde se prevé cuánto se trabaja. ¿Cuál es el problema? Que el cómputo es anual. 👇👇

Al ser anual es más complicado llevar un control por parte del trabajador: os aseguro que el empresario sí que lleva ese control, lo que pasa es que se calla que le estás trabajando gratis un montón de horas al año. A él ya le va bien, eres tú quien tienes que empezar a mirártelo

Vamos a poner un ejemplo en un sector donde abunda este fraude: Convenio Colectivo de la Hostelería de Cataluña, nos pone que la jornada anual es de 1.791 horas y que eso equivale a 40 horas semanales:

¿Cuadra esa jornada si trabajamos 40 horas cada semana? Calculémoslo; el año tiene 52 semanas, vamos a restarle las 4 de vacaciones, son 48. Si dividimos la jornada anual de 1.791 horas entre 48 semanas salen 37'3 horas semanales (y no 40)¿Dónde está el descuadre? En los festivos

¿Y cómo se determinan los festivos? Porque claro... En una oficina o en la industria suelen ser los 14 festivos anuales oficiales, ¿Pero en la hostelería o todos esos sectores donde los festivos se trabaja más que nunca? Pues para eso está el calendario anual de trabajo.

Lo tenemos regulado en el art. 34.6 ET, y es en ese calendario anual donde se deben cuadrar las horas anuales del Convenio Colectivo con los festivos (especialmente si caen en domingo). ¿Hay calendario en un lugar visible de tu puesto de trabajo? Pocas veces.

De hecho el calendario anual es un elemento que todos los años se negocia entre empresa y representantes de los trabajadores. El fraude del cómputo anual por el que se tiene a gente trabajando gratis sin que se enteren se suele dar en empresas pequeñas sin representación sindical

En sectores donde los festivos se trabaja es un fraude muy habitual; te dicen "tu contrato es de 40 horas semanales", y así te tiras todo el año: en las cuentas que hemos hecho antes si trabajas todas las semanas (menos vacaciones) 40 horas les estás regalando 129 horas al año.

Por lo tanto, algunos consejos que dejo:
1⃣ Si has leído este hilo, has mirado tu Convenio, has hecho números y te has dado cuenta que trabajas más horas cada año, y pretendes reclamarlo a la empresa: Cuidado! Primero protégete, sindícate, y de tú a tú en un sindicato, reclama.

Es decir, primero nos protegemos, luego reclamamos. Una buena manera es creando una sección sindical en la empresa y así no solo reclamamos un calendario anual para nosotros, sino también para nuestros compañeros/as. Dejo una guía de mi blog para ello:
litigiocritico.blogspot.com/2019/01/como-i…

2⃣ Ten una agenda en el coche o en la taquilla donde cuentes las horas trabajadas. Esto es algo obvio pero que poca gente lo hace. La Nochevieja que te zampes las uvas tienes que tener contadísimas cuantas horas has hecho. Si superan las del Convenio, son horas extras.

Puede parecer obvio lo que he contado en este hilo, pero es más habitual de lo que podáis creer. Y este problema se suele manifestar mucho cuando hay un festivo en domingo ¿Cuántos jefes se hacen el longui con eso?

Si en tu empresa hay sindicatos dando batalla, puedes estar tranquilo/a porque estas cosas sí que se controlan, pero cuidado en empresas pequeñas, sin representación y donde el jefe está en su reino de Taifas, que demasiados trabajadores están echando demasiadas horas gratis. 👇

Acabo: otro sitio donde hay que prestar atención es con los contratos a tiempo parcial. Si, por ejemplo, trabajas a media jornada y te tiras todo el año haciendo 20 horas semanales realmente estás haciendo un exceso de jornada que no te están pagando si no hay festivos. Fin ✊✊

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_LsF

5 Jun

Voy a registrar una demanda de despido en el que el trabajador supera en indemnización las 24 mensualidades (720 días). Defiendo que ese tope no es de aplicación por ser contrario al art. 10 y 12 del Convenio nº158 OIT, además de ser discriminatorio por razón de edad. Lo cuento🧵

El primer motivo, el control convencional de los Tratados Internacionales; en este sentido es de obligada lectura la STSJ de Cataluña nº 274/2020, de 17 de enero: es irrelevante que el Constitucional haya dicho que todo OK a la Reforma Laboral, el control lo ejercen los jueces 👇

y pueden discrepar del posicionamiento del Constitucional si aplican de forma directa tratado internacional (Convenio nº 158 de la OIT), ratificado por España y de rango superior al ET. Es más, el tope en concreto ni siquiera lo aborda la STC nº 43/2014, de 12 de febrero. 👇👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_LsF

3 Jun

El programa del Jefe Infiltrado es basura; pq es un circo guionizado para hacer de publireportaje de las empresas se aprecia fácilmente. Pero especialmente por cómo concibe (y trata de ejemplarizar) las relaciones laborales bajo un mismo paradigma: individualizadas👇 #ElJefeSagar

Los problemas que tienen los trabajadores los aborda siempre desde el punto de vista individual, y especialmente sus soluciones. Nunca verás en ese programa que la solución a un problema es sindicalizarse, luchar y montar un pollo en la puerta de la empresa por sus derechos. 👇

Tampoco te cuentan que si hay unas condiciones de trabajo decentes, es pq ha habido gente combativa que ha luchado desde sus sindicatos para conseguirlo. Nunca te dirán que ese jefecillo que ahora lo pintan de simpático batalló en la empresa y tribunales para recortar derechos👇

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Luis F. Pallarés

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29 May

Voy a tratar de explicar cuál es la mejor (o menos mala) manera de afrontar el acoso moral (Mobbing) en el trabajo. El #Mobbing laboral es una lacra habitualmente silenciada y que en épocas de crisis como la actual se desata con mayor virulencia. Trataré de dar unos consejos 👇🧵

Primero de todo hay que saber identificarlo, tanto si es a nosotros, como si se puede estar dando en algún compañero/a de trabajo y lo habíamos pasado por alto. Porque por definición el mobbing nunca es evidente, y si lo es, sucede porque ha llegado a extremos peligrosos 👇

El acoso moral tiene como finalidad para el acosador destruir la autoestima de la víctima, creando un gran impacto en la salud mental y pudiendo provocar graves secuelas tras un largo periodo de tortura psicológica "gota a gota”, que acaba destruyendo la capacidad laboral 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_LsF

10 Apr

A veces me preguntan es si es legal que la empresa te despida de un día para otro, así de repente, sin preavisar. La respuesta es que sí, la empresa puede despedir siempre que quiera; ahora bien, distinto será las consecuencias del despido y de no preavisar. Lo cuento 🧵🧵👇

La obligación de preavisar dependerá del tipo de despido que haya decidido hacer la empresa:

❌ Si el despido es disciplinario, no tiene que preavisarte. Como te acusan de haber hecho algo malo, la decisión es inmediata. Por eso usan el disciplinario cuando no hay causa real.

✅ Si el despido es de tipo objetivo, sí que tienen que preavisarte 15 días antes de la fecha de efectos del despido. También si el despido viene de un ERE, ya que es un derecho individual irrenunciable (STSJ de Castilla y León de 17 de septiembre de 2018)

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_LsF

15 Feb

Si estáis en ERTE total y os sale otro curro, salvo que el nuevo trabajo tenga una conocida estabilidad (difícil en el actual contexto), NO HAGÁIS UNA BAJA VOLUNTARIA en el primer trabajo. Os explico en este hilo los motivos: 👇👇🧵

Primero desmintamos bulos empresariales: no es ilegal trabajar en otro sitio mientras estás en ERTE. No es el primer, segundo ni tercer trabajador que me cuenta que su jefe les dice eso para que les firme una baja voluntaria. Es mentira, el pluriempleo siempre ha sido legal 👇👇

Si te sale otro trabajo, lo único que tienes que hacer es comunicarlo al SEPE (pues lógicamente, dejarías de cobrar el paro del ERTE, ya que pasarías a tener nuevo sueldo). Son varios motivos por los que aconsejo empezar a currar en el nuevo empleo mientras sigues en ERTE 👇👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_LsF

12 Feb

Voy a explicar cómo iniciar actividad sindical en tu empresa sin que el empresario te gane la partida: crearemos una Sección Sindical haciendo las cosas bien, de manera que jurídicamente estemos protegidos frente a despidos injustificados como represalia. Vamos allá 😬😬✊👇🧵

Antes de nada, hay que tener claro por qué hacemos las cosas así: lamentablemente en nuestro sistema laboral, a pesar de que formalmente el despido tiene que tener un motivo legal, si se incumple este motivo las empresas pueden despedir igualmente pagando una indemnización. 👇👇

Esta indemnización actualmente es muy barata para el poderío económico de las empresas; 33 días por año trabajado. Siempre le va a salir rentable a un empresario despedir a alguien que meta caña sindical, y nunca tendrá problema en pagar esta indemnización por deshacerse de ti.👇