Thread by @Laboralista_LsF

Voy a explicar cómo iniciar actividad sindical en tu empresa sin que el empresario te gane la partida: crearemos una Sección Sindical haciendo las cosas bien, de manera que jurídicamente estemos protegidos frente a despidos injustificados como represalia. Vamos allá 😬😬✊👇🧵

Antes de nada, hay que tener claro por qué hacemos las cosas así: lamentablemente en nuestro sistema laboral, a pesar de que formalmente el despido tiene que tener un motivo legal, si se incumple este motivo las empresas pueden despedir igualmente pagando una indemnización. 👇👇

Esta indemnización actualmente es muy barata para el poderío económico de las empresas; 33 días por año trabajado. Siempre le va a salir rentable a un empresario despedir a alguien que meta caña sindical, y nunca tendrá problema en pagar esta indemnización por deshacerse de ti.👇

Ahora bien, hay una serie de supuestos donde la normativa laboral le viene a decir al empresario que ya no le sirve pagar la indemnización que sea para ventilarse a un trabajador; tiene que reincorporarlo. Es lo que llamamos la nulidad de los despidos, y sus causas están tasadas.

El ejemplo más conocido es el de mujeres embarazadas; si te despiden estando embarazada y la empresa no justifica muy bien que ese despido es legal (procedencia), el Juzgado ordenará la reincorporación. Dejo la coletilla: el embarazo no es necesario que lo conozca la empresa.

Pues bien, hay más supuestos de protección: por ejemplo, si has demandado a la empresa (garantía de indemnidad) tienes protección. La normativa laboral dice que es nulo el despido que vulnere derechos fundamentales; y ahí es donde vamos: la libertad sindical es un derecho básico

Por lo tanto, la creación de una sección sindical forma parte del núcleo esencial del derecho a la libertad sindical que protege el art. 28 de la Constitución. ¿Y por qué explico todo esto? Porque si nos despiden por crear una sección sindical, el despido siempre será nulo 👇👇

El problema es que el empresario nunca pondrá en la carta de despido que el motivo del despido es que se ha enterado que quieres crear un sindicato en su empresa. Se inventará algo, con la confianza de que pagando 33 días por año se te ventila (lo típico, bajada de rendimiento)👇

De ahí que lo primero que tengamos que hacer es ser muy sigilosos y que nadie se entere que quieres iniciar un sindicato en la empresa. Si corres la voz antes de tiempo, el chivato comeculos del jefe se lo dirá, y ya eres carne de cañón: te despedirá antes de que hagas nada 👇👇

Muchos de estos juicios los ganan las empresas porque el trabajador no tiene cómo demostrar que el motivo real del despido es que el jefe se enteró que querías iniciar un sindicato en la empresa. De ahí que haya que seguir estos pasos para que salga bien la cosa 👇👇

Lo único que necesitas es un compañero: os reunís los dos y hacéis un acta de constitución de la sección sindical, con nombre, apellidos y DNI. Lo firmáis, y ya está creada la sección sindical. ¿Ya estaríais protegidos así? No. Hay que comunicarlo a la empresa. 👇👇

Por lo tanto, junto al acta de constitución de la sección sindical hacéis un escrito informando a la empresa q se ha creado esta sección sindical y quienes la componen. Hay que ir de cara. Con ese escrito y el acta, lo mandamos mediante burofax a la empresa, a su domicilio social

Puede parecer exagerado hacerlo por burofax, pero es lo que te protege. El burofax acredita contenido en sede judicial (cosa que no sucede con la carta certificada), de modo que para estar protegidos, hay que hacerlo con burofax (vale unos 30€). 👇👇

¿Ya estamos protegidos si hemos enviado la constitución de la sección sindical a la empresa? No, lo que protege no es la constitución de la sección, ni el envío, sino la recepción de esta comunicación por parte de la empresa. 👇👇

Si lo hemos hecho por burofax recibiremos en casa un acuse de recibo conforme la empresa ha recibido nuestro burofax. Este documento hay que guardarlo muy bien, ya que puede depender de este documento nuestro puesto de trabajo en un futuro judicializado. 👇👇

Una vez recibido por la empresa, ya podemos dejar de ser sigilosos; explicamos a bombo y platillo a todos los compañeros y compañeras que ya está tu sindicato en la empresa, así que pedimos a todo el mundo a que se una nuestra lucha sin cuartel por nuestros derechos ✊✊

De esta manera, hemos creado una sección sindical estando jurídicamente protegidos frente a despidos. Normalmente la reacción empresarial a que tú hayas hecho bien las cosas es ignorarte (ya no puede despedirte). No pasa nada, si somos efectivos nos dejarán de ignorar. 👇👇

Acabo dejando el enlace a mi blog a un texto que hice en 2019 explicando con más detalle lo que os he contado en este hilo. También tiene modelos de escrito de constitución de la sección y el que se dirige a la empresa (quedaría muy largo si lo pongo aquí)
litigiocritico.blogspot.com/2019/01/como-i…

Por último; ¿A qué sindicato hay que afiliarse y a cuál no? Yo no voy a entrar en eso, cada uno ya es grandecito para tomar esa decisión. Eso sí, estudiar un poco cómo está el asunto en tu empresa, en tu sector y en tu zona geográfica. Esto es todo, que la lucha no pare!! Fin✊✊