Si estáis en ERTE total y os sale otro curro, salvo que el nuevo trabajo tenga una conocida estabilidad (difícil en el actual contexto), NO HAGÁIS UNA BAJA VOLUNTARIA en el primer trabajo. Os explico en este hilo los motivos: 👇👇🧵
Primero desmintamos bulos empresariales: no es ilegal trabajar en otro sitio mientras estás en ERTE. No es el primer, segundo ni tercer trabajador que me cuenta que su jefe les dice eso para que les firme una baja voluntaria. Es mentira, el pluriempleo siempre ha sido legal 👇👇
Si te sale otro trabajo, lo único que tienes que hacer es comunicarlo al SEPE (pues lógicamente, dejarías de cobrar el paro del ERTE, ya que pasarías a tener nuevo sueldo). Son varios motivos por los que aconsejo empezar a currar en el nuevo empleo mientras sigues en ERTE 👇👇
1⃣ El más importante; si tú das una baja voluntaria en el primer empleo, y en el segundo duras menos de 3 meses (por ejemplo, por periodo de prueba no superado), te quedarías sin prestación por desempleo. En cambio, si mantienes el primer empleo en ERTE podrías recuperarlo.
2⃣ Relacionado con el anterior; pierdes el primer empleo sin que sepas cuánto te va a durar el segundo curro. Se puede dar que el segundo trabajo te dure menos de lo que quede del primer ERTE, de manera que continuarías teniendo empleo si evitas una baja voluntaria. 👇👇
3⃣ Por el actual contexto, se puede dar que muchas empresas pasen del ERTE total de ahora directamente al concurso o la liquidación sin que haya entre medio una incorporación efectiva (sobre todo cuando se dejen de prorrogar los ERTEs-Covid) 👇👇
Si sucede esto, nada impide que tramites el despido (que seguramente acabe en Fogasa) mientras llevas tiempo durante el ERTE trabajando en el otro empleo. En cambio con una baja voluntaria perderías la indemnización que hubieses podido cobrar si la empresa se va al garete.
Por otro lado, imaginemos que estamos currando en la segunda empresa, y nos llaman para reincorporarnos en la primera (y no queremos hacerlo, porque preferimos continuar en la segunda). Pues en este caso sí, lo correcto sería hacer baja voluntaria (o sencillamente no presentarte)
En definitiva, mejor esperar a que nos llamen a reincorporarnos del ERTE, pq es posible que eso nunca se produzca. Y esto me lleva a otra cuestión: ¿Hay que comunicar a la primera empresa que se está trabajando en otra? Como norma general, no es necesario (recuerda, al SEPE sí)
Los únicos casos donde podría ser más conflictiva la situación es si se entiende que hay una competencia desleal. Me autocito en un hilo que hice hace meses donde explico los requisitos para que pueda entenderse por parte de la empresa competencia desleal:
https://twitter.com/Laboralista_LsF/status/1300844295981871105
Pero lo peor que podría pasar si hay competencia desleal es q te hagan un despido disciplinario (casos extremos de daños y perjuicios, a parte): sus consecuencias son mejores para ti que si haces una baja voluntaria: con el despido tienes derecho a paro, con la baja voluntaria no
Así que nada, ahí dejo el consejo: bajas voluntarias mientras se esté en ERTE, ni una. Fin ✊✊
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