El acceso a la función pública debe hacerse respetando los principios de igualdad, merito y capacidad, pero, ¿significa esto que deba hacerse necesariamente por medio de oposición libre? #Hilo
Creo que todo el mundo está al corriente del conflicto existente entre empleados públicos temporales en abuso de temporalidad y opositores que defienden el turno libre. Todos ellos tienen para defender su posición, sin duda.
Pero la clave es que el acceso debe hacerse respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Luego la pregunta es...
¿Realmente se respetan estos principios?
¿Realmente se respetan estos principios?
En primer lugar, es una falacia afirmar que los procesos selectivos deben ser de acceso libre mediante el sistema de oposición.
El EBEP permite el acceso a la condición de funcionario por oposición, concurso-oposición o concurso de méritos (cuando se disponga por ley)
El EBEP permite el acceso a la condición de funcionario por oposición, concurso-oposición o concurso de méritos (cuando se disponga por ley)
Respecto del personal laboral, se podrá acceder a a condición de personal laboral fijo por oposición, concurso-oposición o concurso de méritos (sin necesidad de habilitación legal)
En resumen, eso de las exigencias constitucionales de igualdad, mérito y capacidad no implican que el sistema sea la oposición libre.
Por otra parte, el acceso por oposición libre, para tener unas mínimas posibilidades de conseguir plaza implica tiempo (años de estudio) y dinero (preparadores, academias, temarios, etc.)
Esto significa que las capas menos pudientes de la sociedad no pueden permitirse, salvo casos extraordinarios de capacidad y sacrificio, en empleados públicos con plaza en propiedad.
Millones de personas no pueden permitirse estar uno, dos o tres años sin trabajar, del mismo modo que tampoco tienen capacidad económica para sufragar el coste de preparación de las oposiciones.
Si realmente queremos que el acceso sea en igualdad, entonces habrá que dotar a todas las personas de las mismas posibilidades. Academias y preparadores gratuitos en función de la renta. Temarios accesibles, etc.
Es de sobra conocido, además, que hay procesos selectivos viciados, con tribunales a medida, preguntas filtradas, etc. Solo hay que ver los periodicos.
Si a esto le sumamos que hay cientos de miles de empleados que han sufrido abuso en su contratación temporal, pues está claro que el sistema NO funciona.
Finalizo. Siento si no gusta, pero en esta compleja ecuación la parte más débil son los empleados públicos que han sufrido abuso. Comprendo que moleste, pero en esta vida no se puede contentar a todo el mundo.
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