Muy aberrante no debe ser cuando la equiparación salarial por trabajo de "igual valor", aunque se trate de diferentes categorías profesionales, lo exige la Directiva 75/117, el Estatuto de los Trabajadores, el TC y el TS...pero que sabré yo.
libremercado.com/2021-08-26/una…
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Art. 1 Directiva 75/117:
(...) El «principio de igualdad de retribución», implica para un mismo trabajo o para un trabajo AL QUE SE ATRIBUYE UN MISMO VALOR la eliminación, en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución, de cualquier discriminación por razón de sexo
(...) El «principio de igualdad de retribución», implica para un mismo trabajo o para un trabajo AL QUE SE ATRIBUYE UN MISMO VALOR la eliminación, en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución, de cualquier discriminación por razón de sexo
Art. 28.1 ET:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de IGUAL VALOR la misma retribución, (...), sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de IGUAL VALOR la misma retribución, (...), sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella
Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, (sigue)
(...) los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
Sentencia TC 286/1194:
"estricta igualdad salarial, no sólo cuando existe identidad de trabajo sino cuando se detecta la existencia de trabajo de igual valor”
“el criterio de comprobación no puede ser la identidad formal de las tarea, sino la igualdad de valor del trabajo.”.
"estricta igualdad salarial, no sólo cuando existe identidad de trabajo sino cuando se detecta la existencia de trabajo de igual valor”
“el criterio de comprobación no puede ser la identidad formal de las tarea, sino la igualdad de valor del trabajo.”.
Directiva 2006/54:
"...garantizar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de igualdad de trato en asuntos de empleo y ocupación, incluido el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.”
"...garantizar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de igualdad de trato en asuntos de empleo y ocupación, incluido el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.”
Art. 14.1 Tratado Constitutivo de la UE:
"Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor."
"Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor."
TJUE. Sentencia Danfoss
"Recae sobre el empresario la carga de la prueba de que su política salarial no es discriminatoria, una vez que el
trabajador femenino haya demostrado que la retribución media de los trabajadores femeninos es inferior a la de trabajadores masculinos.”
"Recae sobre el empresario la carga de la prueba de que su política salarial no es discriminatoria, una vez que el
trabajador femenino haya demostrado que la retribución media de los trabajadores femeninos es inferior a la de trabajadores masculinos.”
A ver si lo realmente aberrante va a ser el titular y no la sentencia...
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