Hoy en #SábadodePensiones quiero compartir con mi propuesta de reforma de pensiones en la que he venido trabajando y que presenté el jueves en el simposio de @JuntosColombia_:
En el siguiente link pueden ver el video de esa intervención: fb.watch/7FZqoU1t4G/
Breve🧵
En el siguiente link pueden ver el video de esa intervención: fb.watch/7FZqoU1t4G/
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En primer lugar, es una propuesta que aún no se había puesto sobre la mesa en Colombia. Se habla mucho del sistema de pilares, pero adoptando los dos regímenes polares que tenemos y unificándolos. Yo quise construir algo totalmente diferente.
Como esto se trata de un problema de política social, quise explicitar los principios sobre los cuales se basa la propuesta *antes* de presentar el modelo.
En este tipo de discusiones, usualmente la jerigonza técnica termina escondiendo las decisiones políticas que se tomaron para construirlo.
Por decisiones políticas o éticas me refiero a esa idea ex ante sobre lo que el diseñador del modela considera como justo, bueno o deseable. Una idea de bien común
En nuestro caso son tres principios los que inspiran la propuesta: solidaridad, responsabilidad individual y equilibrio intergeneracional.
Y cuatro criterios de evaluación: adecuación, sostenibilidad financiera, coherencia/transparencia y legitimidad pública.
Y cuatro criterios de evaluación: adecuación, sostenibilidad financiera, coherencia/transparencia y legitimidad pública.
El marco normativo es obviamente el artículo 48 de la Constitución y la primera propuesta es ratificar el Convenio 102 de @OITnoticias que contiene criterios razonables que debe tener todo sistema de pensiones para garantizar la dignidad, el trabajo decente y la paz social.
Nuestro modelo es un sistema de REPARTO POR PUNTOS. No es ni Contribución Definida (No es un sistema de cuentas nocionales) ni tampoco de prestación definida (No es un sistema como Colpensiones). Es uno de *ambición definida*.
Es un sistema que le apunta al primer pilar contributivo. El segundo pilar VOLUNTARIO sería uno de capitalización como el RAIS. Sobre los límites en contribución/prestación se debe decidir en su momento.
El funcionamiento es simple: uno contribuye al sistema. El pago sirve para financiar pensiones actuales (por eso es de reparto) y en vez de contar en número de semanas o en una cuenta, el sistema tiene unas reglas para otorgar un número de puntos.
Ese número de puntos se daría sobre la base de un indicador como el salario medio de referencia en un año determinado.
Al momento de la pensión, el número de puntos se convierte en una pensión siguiendo la siguiente fórmula: 
Como se dan cuenta el componente esencial sobre el que se debe discutir es la carrera de referencia que puede ser variable. Hoy en día son 26 años en Colpensiones. Promedio de la OCDE es un poco más de 32 años.
La edad se convierte en una referencia y no en un requisito. Una referencia para promover que se mantengan las personas trabajando, de suerte que se compense a quien se sienta productivo, capaz y quiera trabajar.
Como la pensión depende sobre todo de la carrera de referencia, podemos jugar con diferentes edades de referencia por sectores y una mínima universal.
Finalmente, acá algunas ventajas que tendría la adopción de este sistema. Resalto la última que parece ser una discusión que poco se da: la facilidad que tendría este sistema en hacer una transición rápida y simple de los dos regímenes a este nuevo modelo.
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