Ante una situación de VIOLENCIA MACHISTA tienes algunos derechos laborales que pueden ayudarte: #25N #DiaContralaViolenciadeGenero #NiUnaMenos #Hartas🧵🧵🧵🧵🧵
Para ser considerada víctima y poder ejercerlos se necesita una de estas tres situaciones: 👇👇
Para ser considerada víctima y poder ejercerlos se necesita una de estas tres situaciones: 👇👇
1⃣ Orden de protección emitida por el juez.
2⃣ Informe del Ministerio Fiscal donde se te reconozca esta condición.
3⃣ Informe de servicios sociales o servicio especializado.
Los derechos que tienes y puedes hacer uso de ellos son:
2⃣ Informe del Ministerio Fiscal donde se te reconozca esta condición.
3⃣ Informe de servicios sociales o servicio especializado.
Los derechos que tienes y puedes hacer uso de ellos son:
▶️ Poder reducirte la jornada de trabajo (con disminución proporcional de sueldo), o poderte cambiar el horario que mejor te venga (si no hay acuerdo sobre esto, prevalece la petición de la trabajadora).
▶️ Derecho a traslado preferente a otro centro de trabajo, de este modo el agresor no sabrá dónde trabajas. Dura 6 meses, y cuando pasan decides si te quedas en el nuevo centro de trabajo o vuelves al inicial.
▶️ Suspensión de la relación laboral. Puedes dejar de ir a trabajar (eso sí, dejando de cobrar pero con derecho a paro) durante un máximo de 6 meses, y te guardan el puesto de trabajo. El juez puede ir prorrogando la suspensión si lo ve necesario hasta máximo de 18 meses.
▶️ Extinción de la relación laboral con derecho a desempleo. Eso sí, no cobrarías indemnización, pero accedes legalmente al desempleo e incluso no estás obligada a estar en búsqueda activa de empleo (lo que vulgarmente se dice buscar curro).
Si conoces a alguien que pueda estar en esta situación, quizás le ayude conocer que puede hacer eso. 🔚
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