En su libro "Seeing what others Don't" Gary Klein explica cómo generamos insights.

Os resumo las 9 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵
1/ ¿Qué es un insight?

Un insight es un descubrimiento discontinuo e inesperado que nos pone en el camino a nuevas creencias más completas, precisas y útiles.

Los insights transforman como entendemos, actuamos y sentimos.

Podría traducirse como hallazgo o revelación.
2/ Mejorar los resultados

Para mejorar los resultados tenemos dos formas:

- Reducir los errores.
- Incrementar los insights.

El problema es que si nos centramos demasiado en reducir los errores también reducimos la generación de insights.
3/ Las 5 formas de generación de Insights:

- Conexiones
- Coincidencias
- Curiosidades
- Contradicciones
- Desesperación creativa
4/ Conexiones

La persona que hace el descubrimiento obtiene información nueva y la combina con otra información para formar una nueva idea.

No es solo conectar los puntos, implica cambiar la forma de pensar.

Muchos puntos irrelevantes nos distraen del insight.
5/ Coincidencias

La persona hace un descubrimiento reconociendo un patrón que se repite.

Somos maquinas de la asociacion por lo que muchas veces vemos coincidencias que son espúreas.
6/ Curiosidades

Algunos insights son provocados por un solo evento que provoca una reacción del tipo "¿Qué esta pasando aquí?".

Estas investigaciones movidas por la curiosidad en ocasiones dan lugar a grandes descubrimientos.
7/ Contradicciones

Cuando encontramos ideas que no tienen sentido para nosotros se dispara un "¡De ninguna manera!".

Esta reacción emocional nos pone en el camino de buscar una mejor explicación.
8/ Deseperación creativa

Ocurre cuando tenemos problemas y encontramos una solución poco ortodoxa que nunca hubiéramos detectado si tuviéramos otra alternativa habitual a nuestro alcance.

Este tipo de descubrimientos se identifican como destellos de iluminación.
7/ Barreras individuales

Las principales barreras que impiden que las personas ganen un insight cuando cuenta con la información son:

- Creencias erróneas.
- Falta de experiencia.
- Actitud pasiva.
- Razonamiento demasiado concreto.
8/ Cómo aumentar los insights

1. Pon atención en las contradicciones y tira del hilo.

2. Exponte a nuevas experiencias para generar más conexiones.

3. Cultiva el pensamiento crítico cuestionando tus suposiciones y creencias.

4. Haz pausas para refrescar tus ideas.
9/ Barrerras en las organizaciones

1. La jerarquia puede filtrar un insight haciendo que no llegue a quien decide la acción.

2. Aunque llegue el insight muchas veces no se actua.

3. La predictibilidad, los estándares y la reducción de errores limitan los insights.
10/ Resumen

La magia de los insights proviene de la fuerza para notar conexiones, coincidencias y curiosidades, la capacidad para detectar contradicciones y la creatividad desatada por la desesperación.

Esa magia vive dentro de nosotros esperando ser liberada.
En el libro, Klein profundiza en estas y otras ideas sobre la generación de insights.

Una muy interesante recomendación CPS de @Recuenco.

#finhilo

goodreads.com/book/show/1604…

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28 Nov
En su libro "The Effective Executive" de 1966, Peter F. Drucker explica sus principios para ser más eficaz.

Os resumo 10 ideas que siguen siendo de gran relevancia en la actualidad.

Hilo. 🧵
1/ La masa interna

En las organizaciones, la masa interna crece más rápido que la superficie externa.

A medida que crecen, cada vez más energía se desvía hacia la gestión de la masa interna en lugar de contribuir al mundo exterior.

¿Cómo podemos ser eficaces en este contexto?
2/ Uso del tiempo

Par ser eficaz necesitas tiempo en grandes bloques.

Ayuda a los demás a entender las metas de la organización.

Delega todo aquello que otra persona pueda hacer igual o mejor que tú.

Reduce el tiempo innecesario que ocasionas a los demás.
Read 13 tweets
21 Nov
En su libro "Tiny Habits", BJ Fogg explica como diseñar cambios de comportamiento.

Te resumo las 11 ideas que me parecen más interesantes.

Hilo. 🧵
1/ El modelo conductual

Para llevar a cabo un comportamiento necesitamos que 3 elementos se den al mismo tiempo:

- Motivación: Deseo de realizar el comportamiento.
- Aptitud: Capacidad para realizarlo.
- Incitación: Señal para materializarlo.

C = M A I
2/ La línea de acción

Para que un comportamiento se dé tiene que tener una combinación de motivación y aptitud que supere la línea de acción en el momento que se produce la incitación.

A menos motivación más aptitud es necesaria y a la inversa.
Read 14 tweets
14 Nov
En su libro "Antifragile", Nassim Nicholas Taleb explica su visión de cómo hacer frente a la incertidumbre.

Os resume las 11 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵
1/ Resiliencia y antifragilidad

Lo resiliente resiste los golpes y se mantiene igual. Lo antifrágil mejora.

Es propiedad presente en las cosas que cambian con el tiempo como: evolución, cultura, ideas o la innovación tecnológica.
2/ Innovación

Para innovar primero hay que meterse en problemas serios, pero no mortales.

El exceso de energía liberada de sobrerreaccionar ante una dificultad es lo que permite innovar.

La necesidad es la madre de la invención.
Read 14 tweets
7 Nov
En su libro "Strategy Safari" Henry Mintzberg explica la aportación de las 10 escuelas de la estrategia.

Os resumo las herramientas y debilidades de las 10 escuelas.

Hilo. 🧵
1/ Diseño

Esta escuela propone un modelo de estrategia que trata de encajar las capacidades internas y las posibilidades externas. La estrategia es formulada por el CEO.

Herramientas: análisis DAFO.
Debilidades de la escuela de diseño:

- Muchas veces las capacidades no están contrastadas en el mercado.
- Separa la formulación de la acción.
- Se adapta mal a los cambios externos.
Read 22 tweets
31 Oct
En su libro "Think Again", Adam Grant explica cómo podemos repensar y actualizar nuestras creencias ante un mundo que cambia rápidamente.

Os resumo las 11 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵
Nos enorgullecemos de nuestro conocimiento y experiencia, y de mantenernos fieles a nuestras creencias y opiniones.

Eso tiene sentido en un mundo estable. El problema es que el mundo cambia rápidamente.

Tan importante es pensar como repensar lo que sabemos.
1/ Los 3 modos

Al pensar y hablar usamos 3 modos:

- Predicador: Damos sermones para proteger y promover nuestras ideas.

- Fiscal: Atacamos los fallos en los razonamientos de los demás para ganar.

- Político: Hacemos campaña buscando la aprobación de nuestros seguidores.
Read 14 tweets
24 Oct
En su libro "Never split the difference" Chris Voss explica como negociar de forma eficaz.

Os resumo las 10 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵 Image
1/ Escucha

Las personas quieren ser entendidas y aceptadas.

Escuchando activamente demostramos empatía y deseo sincero de entender la situación de la otra persona.

Cuando las personas se sienten escuchadas tienden a aclarar sus ideas y dejan de estar a la defensiva.
2/ No supongas

No debemos dar por supuestas las necesidades de la otra parte.

Se trata de saber qué es lo que necesitan y hacerles sentir más seguros para hablar sobre ello.

Para llegar ahí, tenemos que escuchar, validar sus emociones y crear confianza.
Read 13 tweets

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