En su libro "The Innovator's Dilemma" Clayton M. Christensen explica cómo se produce la innovación disruptiva.

Os resumo las 6 ideas que me parecen más interesantes.

Hilo. 🧵 Image
1/ Tecnologías disruptivas

Las tecnologías disruptivas traen al mercado una propuesta de valor diferente.

Los productos tienen un rendimiento inferior pero tienen otras características que algunos clientes valoran: más baratos, más simples, más pequeños o más cómodos. Image
2/ Empresas establecidas

La mayoría de empresas que lideran el mercado durante la madurez de una tecnología son superadas por nuevos entrantes cuando llega una tecnología disruptiva.

IBM, DEC, Xerox o Kodak son ejemplos de este fenómeno. Image
3/ ¿Por qué las empresas establecidas fallan ante una tecnología disruptiva?

1. Sus clientes actuales no la demandan.

2. Mercados iniciales pequeños.

3. Usos finales de la tecnología desconocidos.

4. Estructura de empresa no adaptada a la nueva tecnología. Image
4/ Gestión lógica

Estas empresas escuchaban las necesidades de sus clientes que no estaban interesados en la nueva tecnología.

Decidían no ir a por un mercado más pequeño y con menor margen ya que sus costes y estructura no estaban adaptadas a él.

Tomaban decisiones "lógicas". Image
5/ El dilema del Innovador

Las decisiones lógicas y competentes de la dirección que son fundamentales para el éxito de sus empresas son también las razones por las que las empresas pierden su posición de liderazgo ante una innovación disruptiva. Image
6/ Cómo superar el dilema del innovador

1. Crear una organización autónoma centrada en los clientes que necesitan la nueva tecnología disruptiva.

2. Desarrollar las tecnologías disruptivas en organizaciones pequeñas interesadas en oportunidades "pequeñas".

➡️ Image
3. Iterar rápido en la búsqueda del mercado en un proceso de prueba y error.

4. Crear la nueva organización con diferentes procesos, valores y estructura de costes.

5. Empezar comercializando en nuevos mercados que valoren las características de la nueva tecnología. Image
7/ Resumen

La gestión lógica lleva a las empresas a perder su liderazgo ante una tecnología disruptiva.

Puede evitarse cuando se crea una nueva organización con posicionamiento, estructura, capacidades y valores alineados con los clientes de la nueva tecnología. Image
En el libro, Christensen detalla su investigación sobre las tecnologías disruptivas y profundiza en la forma de aprovechar los principios que rigen su adopción.

Imprescindible para toda persona interesada en estrategia e innovación.

#findehilo

goodreads.com/book/show/2615…

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5 Dec
En su libro "Seeing what others Don't" Gary Klein explica cómo generamos insights.

Os resumo las 9 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵
1/ ¿Qué es un insight?

Un insight es un descubrimiento discontinuo e inesperado que nos pone en el camino a nuevas creencias más completas, precisas y útiles.

Los insights transforman como entendemos, actuamos y sentimos.

Podría traducirse como hallazgo o revelación.
2/ Mejorar los resultados

Para mejorar los resultados tenemos dos formas:

- Reducir los errores.
- Incrementar los insights.

El problema es que si nos centramos demasiado en reducir los errores también reducimos la generación de insights.
Read 14 tweets
28 Nov
En su libro "The Effective Executive" de 1966, Peter F. Drucker explica sus principios para ser más eficaz.

Os resumo 10 ideas que siguen siendo de gran relevancia en la actualidad.

Hilo. 🧵
1/ La masa interna

En las organizaciones, la masa interna crece más rápido que la superficie externa.

A medida que crecen, cada vez más energía se desvía hacia la gestión de la masa interna en lugar de contribuir al mundo exterior.

¿Cómo podemos ser eficaces en este contexto?
2/ Uso del tiempo

Par ser eficaz necesitas tiempo en grandes bloques.

Ayuda a los demás a entender las metas de la organización.

Delega todo aquello que otra persona pueda hacer igual o mejor que tú.

Reduce el tiempo innecesario que ocasionas a los demás.
Read 13 tweets
21 Nov
En su libro "Tiny Habits", BJ Fogg explica como diseñar cambios de comportamiento.

Te resumo las 11 ideas que me parecen más interesantes.

Hilo. 🧵
1/ El modelo conductual

Para llevar a cabo un comportamiento necesitamos que 3 elementos se den al mismo tiempo:

- Motivación: Deseo de realizar el comportamiento.
- Aptitud: Capacidad para realizarlo.
- Incitación: Señal para materializarlo.

C = M A I
2/ La línea de acción

Para que un comportamiento se dé tiene que tener una combinación de motivación y aptitud que supere la línea de acción en el momento que se produce la incitación.

A menos motivación más aptitud es necesaria y a la inversa.
Read 14 tweets
14 Nov
En su libro "Antifragile", Nassim Nicholas Taleb explica su visión de cómo hacer frente a la incertidumbre.

Os resume las 11 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵
1/ Resiliencia y antifragilidad

Lo resiliente resiste los golpes y se mantiene igual. Lo antifrágil mejora.

Es propiedad presente en las cosas que cambian con el tiempo como: evolución, cultura, ideas o la innovación tecnológica.
2/ Innovación

Para innovar primero hay que meterse en problemas serios, pero no mortales.

El exceso de energía liberada de sobrerreaccionar ante una dificultad es lo que permite innovar.

La necesidad es la madre de la invención.
Read 14 tweets
7 Nov
En su libro "Strategy Safari" Henry Mintzberg explica la aportación de las 10 escuelas de la estrategia.

Os resumo las herramientas y debilidades de las 10 escuelas.

Hilo. 🧵
1/ Diseño

Esta escuela propone un modelo de estrategia que trata de encajar las capacidades internas y las posibilidades externas. La estrategia es formulada por el CEO.

Herramientas: análisis DAFO.
Debilidades de la escuela de diseño:

- Muchas veces las capacidades no están contrastadas en el mercado.
- Separa la formulación de la acción.
- Se adapta mal a los cambios externos.
Read 22 tweets
31 Oct
En su libro "Think Again", Adam Grant explica cómo podemos repensar y actualizar nuestras creencias ante un mundo que cambia rápidamente.

Os resumo las 11 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo. 🧵
Nos enorgullecemos de nuestro conocimiento y experiencia, y de mantenernos fieles a nuestras creencias y opiniones.

Eso tiene sentido en un mundo estable. El problema es que el mundo cambia rápidamente.

Tan importante es pensar como repensar lo que sabemos.
1/ Los 3 modos

Al pensar y hablar usamos 3 modos:

- Predicador: Damos sermones para proteger y promover nuestras ideas.

- Fiscal: Atacamos los fallos en los razonamientos de los demás para ganar.

- Político: Hacemos campaña buscando la aprobación de nuestros seguidores.
Read 14 tweets

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