Thread by @Wir_klaeren_auf

@Gesundheitswesen_in_der_Krise

Hallo Ihr Lieben,
ich melde mich bezüglich der einrichtungsbezogenen Impfpflicht fürs Gesundheitswesen.

Das diese kommt, war uns wohl allen klar.
Jedoch der Umgang damit, allem voran meine ich jetzt das Haus in dem ich NOCH arbeite, ist unter aller Sau.
Bis heute liegt kein offizielles Schreiben vor, noch wurden wir irgendwann zu einem Gespräch gebeten.

Stattdessen hat man betont, daß eine Nichtimpfung keinerlei Konsequenzen nach sich zieht und die individuelle Entscheidung respektiert wird.
Nun gut, die Gesetzeslage hat sich verändert, aber wie es in unserem Haus gehandhabt wird setzt jegliche Menschlichkeit außer Kraft.

Nachdem 3 Kollegen um ein Gespräch mit der PDL gebeten hatten wurde dieses gewährt.

Die Aussage der PDL ist folgende: Wir werden ans Gesundheitsamt gemeldet (ok das war klar),
JEDOCH wird uns ab dem 16.3. der Zutritt verwehrt.

Sprich unsere Stationsleitung wurde dazu angehalten uns NICHT mehr ab diesem Datum auf dem Dienstplan einzuplanen.Quasi ein Betretungsverbot.
Ist das rechtlich eigentlich in Ordnung?Normalerweise darf doch nur das Gesundheitsamt ein Berufsverbot oder ähnliches aussprechen, oder?

Das heißt der AG muss uns beim Gesundheitsamt melden und die wiederum müssen dann agieren.

Hier wird der ganze Prozess dem Gesundheitsamt vorneweg genommen.
Sprich, mein AG erteilt mir vor dem Gesundheitsamt ein Betretungsverbot, als ob ich grob fahrlässig gehandelt hätte.
Ist das rechtens?
Darf der AG so mit mir umgehen?

Nachweislich hab ich die letzten 2 Jahre zu keiner Zeit fahrlässig gehandelt.
War niemals positiv und habe alle Hygienevorschriften penibel befolgt.

Ich bin einfach nur noch fassungslos.
Selbst, wenn die Impfpflicht irgendwann gekippt wird fürs Gesundheitswesen.

Nie wieder werde ich diesem AG meine Arbeitskraft zur Verfügung stellen!

Ich bin raus!

@threadreaderapp please unroll