Thread by @OHakefelt

Jag skrev för några dagar sedan en tråd om vad som gäller rörande "sakliga skäl" vid uppsägning pga personliga skäl med nya LAS, beroende på om avtalsbärande fack skrivit på det nya huvudavtalet eller ej. Forts>>
#arbpol #svpol #arbetsrätt #FackligaFrågor

https://twitter.com/OHakefelt/status/1590077691927351296

Här är ett exempel på hur detta felrapporterats: arbetet.se/2022/09/28/far…

Arbetet skriver "i huvudavtalet beskrivs mer i detalj vad som krävs för att säga upp av personliga skäl".>>

Vad man missar är att "personliga skäl" är dispositivt på huvudavtalsnivå. Det innebär att de detaljerade beskrivningarna av när man får säga upp av personliga skäl som står i det nya huvudavtalet gäller BARA dem som är anslutna till huvudavtalet.>>

För avtalsområden som inte lyder under det nya huvudavtalet gäller att man ska rätta sig efter vad som står i lagstiftningen och förarbetena, inget annat. Och där står det t.ex. inget om att vägran att lyda order ska kunna rendera uppsägning efter endast en varning. >>

Däremot står det i förarbetena att samma praxis som under den gamla lagstiftningen ska tillämpas. Och då uppsägning efter en (1) varning vid ordervägran inte varit praxis tidigare, torde det inte gälla nu heller för avtalsområden som inte lyder under det nya huvudavtalet.>>

Som jag skrivit tidigare, med tanke på de väldigt skarpa formuleringarna kring "sakliga skäl" i huvudavtalet borde detta vara skäl nog för fackförbund som ännu inte skrivit på avtalet att fortsätta stå utanför.⬛

#arbpol #svpol #NyaLAS #RörInteLAS #arbetsrätt #arbetsmiljö

@threadreaderapp unroll