Hello Guy ! Tu m'en veux pas si je pars de ton tweet pour expliquer un "détail" sur cette fameuse pénurie dont personne ne parle jamais ? Non ? Super ! Allez c'est parti, je vais parler de fragmentation des technos et de l'effet que cela a sur le marché de l'emploi des dev. 🤓 📖
Il existe des centaines de langages de programmation activement utilisés (entre 250 et 2000 selon les sources), des milliers de librairies, frameworks et outils basés sur ces langages, des dizaines de systèmes de bases de données. C'est ça la fragmentation des technologies !
Chaque entreprise utilise un petit nombre de ces technologies. Lorsque des technologies sont fréquemment utilisées ensemble on les appelle des "stack".
Un recruteur qui recherche un développeur pour compléter son équipe précisera les technos qui lui intéressent. Dans le meilleur des cas il aura besoin de quelqu'un qui maîtrise une stack standard et répandue (LAMP, MEAN, etc.). Dans ce cas, il fera face à une pénurie "normale".
Mais il se peut que le produit de la boîte en question soit basé sur un assemblage de technos à peine plus exotiques :
PHP/Yii/PostgresSQL, .NET/Neo4j, Ruby/RoR/DB2, JavaScript/D3/OpenCV/PouchDB, etc.
Et là c'est souvent le drame ! Aucun candidat !
PHP/Yii/PostgresSQL, .NET/Neo4j, Ruby/RoR/DB2, JavaScript/D3/OpenCV/PouchDB, etc.
Et là c'est souvent le drame ! Aucun candidat !
Enfin, si, il peut y avoir des candidats, parfois même très compétents, mais ils ne maitriseront qu'une partie partie des technos souhaitées par le recruteur. Et là, deux possibilités...
Soit le recruteur attend indéfini le candidat immédiatement opérationnel avec "BAC+5 et minimum 5 ans d'expérience" 🙄 Et il peut l'attendre longtemps... (Et je ne parle même pas des CV "moutons à 5 pattes", ce sera pour une prochaine fois !)
Soit il fait confiance à un candidat moins expérimenté et/ou qui ne maîtrise pas encore TOUTES les technos demandées mais seulement une partie. Encore mieux : il le forme en interne ou le fait former ! En plus, les dispositifs ne manquent pas : OPCA, POEI, AFPR, etc.
Dans ce deuxième cas, moyennant une attente comprise entre 2-3 semaines et 2-3 mois, notre Super Recruteur aura enfin sa perle rare opérationnelle ! 🎯
Et 🍒 sur le 🎂, la nouvelle recrue aura eu le temps d'assimiler les spécificités techniques et organisationnelles de la boîte !
Et 🍒 sur le 🎂, la nouvelle recrue aura eu le temps d'assimiler les spécificités techniques et organisationnelles de la boîte !
Donc oui, il y a pénurie, c'est clair. Mais si on fait un effort pour essayer d'en comprendre les raisons, on risque fort de trouver des solutions adaptées pour ne pas trop la subir.
Un conseil spécial pour les startups qui se lancent : à moins d'avoir d'excellentes raisons, ne choisissez pas une stack exotique pour votre MVP. Renseignez-vous auprès de plusieurs dev pour savoir si le "super langage hyper puissant" suggéré par votre CTO ne vous fera pas...
...subir de plein fouet les affres de la pénurie de compétences quand vous devrez recruter des développeurs à tour de bras parce que vous aurez enfin réussi votre levée de fonds ! Ça serait dommage de plomber votre croissance à cause d'un effet de mode. C'est assez fréquent.
Allez, un petit dernier et puis je vais me coucher : dans votre arsenal anti-pénurie n'oubliez pas d'y ranger une ouverture au télétravail ! Y compris une organisation interne qui permette de recruter des dev 100% en télétravail. Cela vous ouvrira à plein de nouveaux candidats !
