Thread by @OmkarDabhadkar

राजाकडे बघूनच जनता सैन्यात सामील होते. पण युद्ध दरवेळी स्वतः राजा येऊन कसा लढेल? त्यासाठी सेनापती, सुभेदार-सरदार असतात. ऐन रणांगणात सैन्य जिंकणार की हरणार हे राजा किती जबरदस्त आहे यावरून कमी - सेनापती आणि टीमने किती चांगली झुंज द्यायची ठरवलं आहे, सैन्य तश्या तयारीत

१+

बसवलं आहे का - यावरून ठरतं.

शत्रू तुम्हाला नेस्तनाबूत करतोय, जनतेचे हाल हाल करतोय वगैरे सगळं बरोबर. लिहा इतिहास. बखरी मागे बखरी होऊन जाऊ देत. पण त्याने होणार काय? वाईट लोक वाईटच वागणार. त्यांनी तोच त्यांचा धर्म ठरवलेला आहे. त्यांचं मतपरिवर्तन होणार नाहीच.

२+

जनतेने क्रूरांना शहाणपण शिकवणं, वाईट वर्तनाची तक्रार करणं वगैरे आपलं आपल्याला समजावण्यासारखं असतं.

खरा उपयोग, झालाच तर, सेनापतीच्या स्ट्रॅटेजिक आणि ठाम कृतिपूर्ण निर्धाराचा.

सेनापती आणि त्याचे सल्लागारच जर कायमस्वरूपी "शत्रूशी जुळवून घेऊ" छाप पांढरी निशाणं मिरवत असतील

३+

तर शत्रूचं सैन्य रयतेला तुडवणारच. ते त्यांनी त्यांचा ठरवलेला धर्मच पाळताहेत. अश्या परिस्थितीत सैन्यात नव्या दमाचे तरुण येणं देखील बंद होईल. आपण बरं - आपलं घर बरं हीच भावना बळावेल.

साधी गोष्ट आहे बाबा...रिलायन्स वाईट आहे, गुगल अतीच जायन्ट आहे, फेसबुक मोनोपॉलिस्टीक आहे

४+

असं म्हणत दुसऱ्या कंपनीज रडत राहिल्या तर त्यांची ग्रोथ होणार आहे काय? त्या कंपनी काय इतर स्पर्धकांना पोसण्यासाठी धंदा करताहेत काय?

टाटाने ईकॉमर्स लॉन्च केलं म्हणून ऍमेझॉन आणि फ्लिपकार्ट स्वतःचं मार्केटिंग कमी करणार आहेत काय? की अजून त्वेषाने जोर लावतील?

५+

आता, "आम्हाला टाटा समूहाची मूल्यं आवडतात" म्हणून तुमच्याकडे जॉईन झालेला तरुण - फक्त मिडल मॅनेजमेंटच्या दळभद्री स्ट्रॅटेजीजमुळे ३ वर्ष शून्य ग्रोथवर अडकला असेल...तर त्या तरुणाने काय करावं?

"ऍमेझॉनमुळे आमची ग्रोथ होत नाही" म्हणत रडत रहावं की गुमान आपला आपण विचार करत

६+

इतर संधी शोधाव्यात?

असे तरुण सोडून गेले - आपापले स्टार्टअप्स उभारायला लागले तर टाटा ईकॉमर्सच्या मिडल मॅनेजमेंटने आपल्या सीईओ जवळ हाय अट्रिशन रेट (आपले एम्प्लॉईज सोडून जाण्याचा दर) वर रडण्यात अर्थ नाही. रिपोर्टवर रिपोर्ट द्याल, इंडट्री कॉम्पिटिशन सिनारिओ डिस्कस कराल.

७+

उपयोग काय? तुमचंच कर्म आहे बाबानो. रादर, तुमचंच क्रमशून्यत्व आहे. मरा!

सेनापतीला राजा व्हावंसं वाटतं. पण ते पांढरी निशाणं दाखवत फिरल्याने होत नसतं.

मिडल मॅनेजमेंटला सीईओ लेव्हलपर्यंत जायचं असतं. पण ते स्पर्धकांच्या झंझावाताला डोळे विस्फारत बघत बसत, "नो क्लू" मोडमध्ये राहून

८+

शक्यच नसतं.

बाहेरून कितीही चाणक्य आले आणि कितीही कन्सल्टन्ट हायर केले...तरी शेवटी परिस्थितीचा फैसला तुमच्याच कृतीवरून ठरणार असतो.

शत्रूच्या क्रौर्याची अन स्पर्धकाच्या कामाच्या धडाक्याची तक्रार करत बसणारे, अनुक्रमे, सैनिकांचं आणि कंपनीच्या बॉटम लाईन एम्प्लॉईजचं -

९+

कधीच भलं करू शकत नाहीत.

दॅट्स द कृअल फॅक्ट.

: ओंकार दाभाडकर
[e-mail]

@threadreaderapp please unroll.