Thread by @OHakefelt

Hej! Idag ska vi lära oss lite om logik a'la @Centerpartiet. C talar ständigt om hur viktigt det är att få människor i sysselsättning. De är ense om att vi måste arbeta längre upp i åldrarna för att få samhällsekonomin att gå ihop.

Samtidigt vill C gärna göra allt för sin >

>ledstjärna, @svenaringsliv. Och deras medlemsorganisationer vill gärna kunna göra sig av med arbetstagare som börjar bli lite till åren komna och kanske inte klarar att prestera som 25-åringar längre.
Eftersom arbetsgivarna i dessa organisationer är rädda för sjunkande >

>arbetskapacitet hos äldre anställda, sker det en omfattande åldersdiskriminering i det svenska arbetslivet. Redan några år efter 40 börjar arbetsgivare sortera bort arbetssökanden. Det här är inget nytt direkt, det var en av de stora anledningarna till >

dagensarena.se/innehall/alder…

>att lagen om anställningsskydd, LAS, infördes i början av 1970-talet.
Men nu vill man alltså ta bort det mesta av skyddet i LAS (Svenskt Näringsliv vill helst ta bort hela lagen och ha fri uppsägningsrätt, men man kan ju inte få allt på en gång).
>
arbetsvarlden.se/arbetsgivarna-…

Så här har vi då @Centerpartiets mål:
1. Minska arbetslösheten.
2. Människor måste jobba längre upp i åldrarna för att samhällsekonomin ska gå ihop.
3. Slå sönder skyddet i LAS.

Den inskränkning av LAS som kommer ha störst och bredast inverkan på arbetsmarknaden (i alla fall >

>på kort sikt) är kraftigt utökade fria undantag från turordningen när arbetsgivare säger upp folk till följd av arbetsbrist. Detta eftersom den överväldigande majoriteten av alla uppsägningar sker pga arbetsbrist.
Både den s.k. LAS-utredningen och det avtal som ingicks mellan >

>Svenskt Näringsliv och @PTK_se, innehöll kraftigt utökade undantag. När det gällde större arbetsgivare, som ibland säger upp stora mängder personal, gick SN/PTK-avtalet t.o.m. mycket längre än utredningens förslag.

Så här skriver LAS-utredningen i sin konsekvensanalys angående>

>utökade fria undantag från turordningen (se bild):

En äldre tjänsteman, som kan sitt jobb bra, är nog inte den som i första hand hotas av uppsägning. Hens erfarenhet är en tillgång, och det finns inget rent fysiskt som hindrar från att utföra arbetet lika effektivt som en >

>yngre anställd. Vilka "äldre arbetstagare" är det då utredningen menar, som kan "löpa en större risk att bli uppsagda"? Kan det möjligtvis vara äldre i fysiskt tunga arbetaryrken, där man rent naturligt inte har samma kraft och uthållighet vid 50 som vid 25? Det låter rimligt >

>att anta. Och vad händer då med folk, kanske i 50-årsåldern, i dessa yrken som genom de nya LAS-reglerna blir sparkade för att arbetsgivaren hellre vill ha en spänstig 25-åring? Kommer de att få nya jobb? Med den åldersdiskriminering som råder? Kommer en 50-55-åring vara >

>motiverad att börja utbilda sig? Det är inte det lättaste i den åldern. O när utbildningen är klar är hen ännu äldre och än mindre attraktiv.
Hur får man fler att jobba och bidra mer om människor ställs utanför arbetsmarknaden i 50-årsåldern och fastnar i långtidsarbetslöshet?>

>För att inte tala om hur mycket psykiskt illamående det kommer att leda till att skicka ut 50-55-åringar som jobbat hela sina liv ut i långtidsarbetslöshet.

Jag förstår verkligen inte hur detta lirar med Centerns övriga målsättningar. Det kommer ju bli ett stort ankare av >

>folk i övre medelåldern som blir hänvisade till bidrag. Var det inte detta man kritiserade när folk förtidspensionerades lite väl lättvindigt under 1990-talet? Var finns den sammanhållande tanken? Eller är det bara att Svenskt Näringslivs ord är lag? @annieloof?

#arbpol #svpol

PS i rättvisans namn ska påpekas att alla partier utom V principiellt ställt sig bakom att stödja sönderslagen LAS. Men @Centerpartiet har varit den primärt drivande kraften och utan dem hade nog inte försämringarna stått på randen till genomförande idag. #arbpol

@threadreaderapp unroll