Thread by @Laboralista_LsF

¿Qué nos tienen que pagar cuando nos despiden?
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1⃣ Los días que hayamos currado del día 1 del mes al del despido

2⃣ La parte proporcional de las pagas extras que hemos generado (si nos la prorratean estará incluido en el anterior punto)

3⃣ Las vacaciones que hemos generado y no hemos disfrutado. Estas tres primeras nos las tienen que pagar aunque firmemos con el "No conforme" (que hay que ponerlo siempre)

4⃣ La indemnización – Hoy me centro en esto, depende del contrato que tengamos, hay cuatro supuestos: 👇👇

➡️➡️No hay si: El despido es disciplinario, en periodo de prueba y en contratos de interinidad. Ojo, esto no quiere decir que no tengas derecho a ella, pero lo normal es que no encuentres en el finiquito ninguna indemnización.

➡️➡️ 12 días por año trabajado: En la finalización de contratos temporales (excepto que sea de interinidad).

➡️20 días por año trabajado: En despidos por causa objetiva (normalmente es causa económica, es decir, te dicen que la empresa va muy mal económicamente). En estos te tiene q preavisar con 15 días de antelación, si no lo hacen, puedes reclamar el sueldo de 15 días sin trabajarlos

➡️33 días por año trabajado: Esto muy raramente os lo encontraréis en el momento del despido; es como se indemniza la improcedencia del despido, es decir, si cualquiera de los tipos de despidos anteriores no son ciertos o no tienen una causa legal cierta (lo cual es muy habitual)

Es importante añadir que en los temporales no se evalúa la causa del despido (que siempre será la finalización del contrato) sino la causa del propio contrato, es decir, si la empresa en sus circunstancias de trabajo, podía hacer un contrato temporal o no.

En cualquiera de los anteriores supuestos puedes reclamar en el Juzgado una mayor indemnización, o incluso la recuperación del puesto de trabajo. Eso sí, tienes 20 días hábiles para reclamar, si se te pasa el plazo, ya no hay nada a rascar. Fin ✊✊