🏥🚩Nach einem Jahr Pandemie zeigt sich, was die hohlen Phrasen der Verantwortlichen wert sind. Nämlich nicht mal den Applaus den sie den Beschäftigten der Pflege gegeben haben.
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#Corona #1Mai
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#Corona #1Mai
Land auf Land ab hört man weiterhin den Sing Sang der Dankbarkeit und wie hoch man den Wert der Care-ArbeiterInnen doch einschätzt. Tatsache ist, dass es nicht einmal eine einheitliche Bundesweite Regelung für einen Corona-Bonus gegeben hat. Während den Beschäftigten nach (2/12)
Kollektiv (SWÖ) eine einmalige(!) Bonuszahlung zugestanden wurde, hat man den Einsatz der Landesbediensteten in einem steirischen Krankenhaus mit einem Keks abgegolten. Zynischerweise gab es zusätzlich einen Urlaubstag dazu, der aber 2020 in Anspruch genommen werden musste.(3/12)
Was aufgrund von Unterbesetzung und hohem Arbeitsaufkommen nahezu unmöglich war. 🚧
Der Arbeitsalltag von Care-ArbeiterInnen hatte bereits vor der Pandemie eine krankmachende Intensität. Im Zuge der Schutzmaßnahmen sind eine Vielzahl von zusätzlichen Belastungen auf die (4/12)
Der Arbeitsalltag von Care-ArbeiterInnen hatte bereits vor der Pandemie eine krankmachende Intensität. Im Zuge der Schutzmaßnahmen sind eine Vielzahl von zusätzlichen Belastungen auf die (4/12)
Care-ArbeiterInnen eingeprasselt. Viele Prozesse wurden zum Schutz aller komplexer und die allgemeine Unsicherheit verlangte emotional viel Kraft. Auch im „privaten“ Haushalt sind es nach wie vor Frauen, die als Mütter, Ehefrauen usw. die unbezahlten Betreuungspflichten (5/12)
erledigen müssen, die durch Corona nochmal erschwert wurden. Home Office und Kundenbetreuung müssen oft unter einen Hut gebracht werden.
Gerade für Pflegepersonal wird der Druck mitunter enorm. Stets muss man für die zu Betreuenden Personen ein Fels in der Brandung sein, (6/12)
Gerade für Pflegepersonal wird der Druck mitunter enorm. Stets muss man für die zu Betreuenden Personen ein Fels in der Brandung sein, (6/12)
obwohl man selbst nicht weiß wann man das letzte Mal ruhig geschlafen hat. Verordnungen werden über Nacht herausgegeben und von allen Beteiligten wird die Flexibilität verlangt diese sofort umzusetzen. Und nach wie vor wird geglaubt es sei selbstverständlich, dass die (7/12)
(bezahlten und unbezahlten) Care-ArbeiterInnen so flexibel und verlässlich auf hohem Niveau arbeiten. Es ist aber nicht selbstverständlich, sondern hoch professionell was hier geleistet wird, und das sollte endlich auch gezeigt werden.
Dabei geht es nicht nur um eine (8/12)
Dabei geht es nicht nur um eine (8/12)
bessere Bezahlung. Vielmehr geht es um bessere Rahmenbedingungen. Die Intensität der Arbeit ist dermaßen hoch, dass über 60% nur in Teilzeitbeschäftigungen angestellt sind. Es braucht also einen echten Corona-Bonus, der sich finanziell und qualitativ auf das Leben der (9/12)
Menschen auswirkt. Ebenso braucht es staatliche Entlastungen für Familien, wo trotz zeit- & kraftraubender Lohnarbeit private Kinderbetreuung geleistet werden muss.
➡️ Reform der 24-h Betreuung!
➡️ Es braucht eine deutliche Verbesserung im Betreuungsverhältnis und somit (10/12)
➡️ Reform der 24-h Betreuung!
➡️ Es braucht eine deutliche Verbesserung im Betreuungsverhältnis und somit (10/12)
mehr Personal auf Stationen und in Pflegeheimen!
➡️ Eine Bundesweit einheitliche Bezahlung für PflegeschülerInnen (auf ähnlichem Niveau wie PolizeischülerInnen)!
➡️ Eine 6. Urlaubswoche!
➡️ Die flächendeckende Umsetzung einer 35-Stunden-Woche bei vollem Personal- und (11/12)
➡️ Eine Bundesweit einheitliche Bezahlung für PflegeschülerInnen (auf ähnlichem Niveau wie PolizeischülerInnen)!
➡️ Eine 6. Urlaubswoche!
➡️ Die flächendeckende Umsetzung einer 35-Stunden-Woche bei vollem Personal- und (11/12)
Lohnausgleich!
➡️ Sonder-Kinderbetreuung für alle die darauf angewiesen sind! (12/12)
➡️ Sonder-Kinderbetreuung für alle die darauf angewiesen sind! (12/12)
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