Tengo tiempo pensando en hacer un hilo de #RPVTips sobre el “síndrome del impostor”, las expectativas imposibles que nosotros establecemos (y en ocasiones otros tienen) de nuestro trabajo.
He tenido una carrera larga en la academia, he publicado en revistas, libros, etc.
He tenido una carrera larga en la academia, he publicado en revistas, libros, etc.
Y sin embargo, de cuando en cuando también me asalta el “síndrome del impostor”.
“Seré suficientemente bueno en mi investigación?”
“Lograré publicar en X revista?”
Sentirse “impostor/a” es común en una profesión basada en la revisión por pares y en el rechazo frecuente.
“Seré suficientemente bueno en mi investigación?”
“Lograré publicar en X revista?”
Sentirse “impostor/a” es común en una profesión basada en la revisión por pares y en el rechazo frecuente.
El valor de una persona no se mide por su Índice H, ni por el número de citas que tiene, ni por cuántas publicaciones de alto nivel ha logrado.
Ciertamente hay mecanismos de evaluación y es bueno aspirar a publicar en buenas revistas, a tener un impacto en la ciencia.
Ciertamente hay mecanismos de evaluación y es bueno aspirar a publicar en buenas revistas, a tener un impacto en la ciencia.
Pero el nivel de SNI (Sistema Nacional de Investigadores) no determina la valía de una persona.
Tenemos valor y relevancia intrínsecos.
Para mis estudiantes, creo que la mejor lección que les puedo dar es: “da tu mejor esfuerzo”.
Por una academia más humana.
Tenemos valor y relevancia intrínsecos.
Para mis estudiantes, creo que la mejor lección que les puedo dar es: “da tu mejor esfuerzo”.
Por una academia más humana.
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