Thread by @hospital_porter

Es ist ein riesiges Problem, dass fachlich gescheiterte und/oder toxische Personen im Pflegebereich, woanders immer wieder mit Kusshand eine Heimat bekommen oder gar aufsteigen.

Das ist kein Zeichen von Einsicht oder Weiterentwicklung.
Es ist eine Bankrotterklärung.

So wie überall gutes Fachpersonal fehlt, fehlen auch gute Führungspersonen. Die Kliniken/Heime bescheinigen gescheiterten Leitungen meist herausragende Leistungen und bedauern natürlich die Entscheidung die Einrichtung zu verlassen. Offizielle Variante halt.

Inoffiziell läuft das ganz anders.
Ab einer gewissen Position (meist PDL) ist man oft "too big to fall". Man kann die größte Kackscheiße bauen. Solange man rhetorisch was aufm Kasten hat und ein gutes Netzwerk besitzt, wird man weich fallen. "Wegloben" ist hier der Begriff.

Irgendwer fängt einen schon immer auf. Ideal: Der alte AG "lobt" im Arbeitszeugnis über den Klee. Der neue AG weiß das auch, nimmt einen aber trotzdem.

Warum?
Aus Mangel an geeigneten Kandidat*innen. Aus Mangel an geeignetem Fachpersonal mit Leitungs- und Führungskompetenz.

Und so drehen wir uns seit Jahren im Kreis. Wir hypen aus Mangel Leute in Leitungsposten, die kaum eine Station vernünftig leiten können, aber jetzt Personalverantwortung haben.

Nicht selten baut man dann etwas auf, was ich "protection network" nenne.

Protection network ist für mich ein passender Begriff und mMn einer der Grundpfeiler toxischer Hierarchien. Heißt: Man baut sich ein schützendes Netzwerk auf, welches loyal und dankbar alle Wege und Entscheidungen mitträgt. Vorzugsweise ist Kompetenz kein Einstellungskriterium.

Wohl aber Loyalität und gar freundschaftliche Verbundenheit. Früher nannte man das Vetternwirtschaft. Und so wird man getragen und kann sich darauf verlassen, dass einem immer Professionalität bescheinigt wird.

Netzwerken ist heute wichtiger als Kompetenz.
Steile These. I know.

Und so treiben mittelmäßig bis minderbegabte Leitungspersonen Kliniken und Heime an den Rand der Illegalität und Würdelosigkeit. Illegal deshalb, weil oft die einzige Kompetenz darin besteht, Dinge schönzurechnen oder schlicht zu fälschen. Fachkraftquoten z.B.

Vielen ist das Bewusstsein für ihr Handeln völlig abhanden gekommen. Weil sie auf Linie fahren und selbst nicht unter den eigenen Entscheidungen leiden müssen. Wer sich beklagt wird geächtet, gar bestraft. Und so merkt man oft gar nicht, wie toxisch man selbst geworden ist.

Ich kann es nur nochmal wiederholen:

Das System "Pflege" ist am Ende.
Es liegt in den letzten Atemzügen. Der Beruf der Pflegefachperson wird sterben. Und alles was uns einfällt, ist tatenlos zuzusehen und wegzusehen.

Wisst Ihr warum der Serienmörder Niels Högel so lange morden konnte? Weil man wegsah. Weil man ihn weglobte. Weil man Dinge schönredete.

Durch katastrophales Leitungsversagen und Personalmangel sterben auch Menschen. Misses nursing care - verhinderte, unterlassene Pflege.

Anders als beim Högel.
Vielleicht.
Denn nachweislich sind toxische Hierarchien, Führungsversagen, das wegesehen und wegloben, die Wegbereiter für einen Coolout.
Und dieser bringt die Högels, Beckers und Letters hervor, vor denen sich kein Klinikum jemals schützen könnte.

#DeutschlandWerPflegtDich
#mentalhealth
#Coolout
#PflegeAmEnde