Thread by @bicivikingo

Feliz 1er de mayo para todos! En Dinamarca también se celebró hoy, pero el día concreto (y el mercado laboral en general) está organizado un poco diferente que en Argentina. Va hilo con ejemplos personales y más generales

1) En Dinamarca también tenemos "gremios", pero el nombre directamente traducido significa "unión de profesión". Existen gremios especializados de todo tipo de profesión: Hasta hace muy poco fui miembro de @djoef, el gremio para economistas, abogados y politólogos.

2) "Hace muy poco" porque cancelé mi miembresía luego de 5 años en Argentina. La razón que la mantuvo tanto tiempo (sin poder usarla en Argentina) es mi convicción personal en favor de la idea de organización laboral, que generó muchos avances sociales en Dinamarca.

3) Mientras que estudiaba en @AarhusUniversity fui empleado ahí mismo en 3 ocaciones. Nunca tuve que preocuparme por monotributo o negociación de sueldo gracias a gremios reconociendo la necesidad de 1) protejer trabajadores jovenes y 2) asegurar su insertación laboral gradual

4) Miles de jóvenes en Dinamarca aprendimos desde jovenes una cultura de trabajo : El concepto "trabajo de estudiante" es un componente importante en la economía danesa, pero hubiera sido imposible hacerlo sustentable sin la participación, regulación y protección de los gremios

5) Supermercados, panaderías, cafés y kioscos ahorran mucho dinero con adolescentes cumpliendo tareas básicas de hasta 8 horas cada semana.
Estudiantes de terciarios/universidad cumplen tareas administrativas o de docencia (en mi caso) en escuelas o la misma universidad

6) Dinamarca es uno de los países del Mundo con mayor porcentaje de "grado de organización" (miembros de gremios). Se estima un 67% de la fuerza laboral es miembro de un gremio - hay varias razones de este porcentaje tan alto, pero voy a destacar en particular 3:

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1) Los gremios juegan un rol importante como co-asegurador (A-kasse) en caso de desempleo: Si aportas un monto mensual (todos lo hacen), tu A-kasse te mantiene un % alto de tu sueldo perdido (el mismo modelo también existe en Bélgica, Suecia y Finlandia).

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2) Es destacable la presencia constructiva de los gremios en los trabajos: En cada lugar, los trabajadores elijan su "hombre/mujer de confianza" que negocia casos de despidos, horarios, mejores edilicios etc. directamente con el empleador - con el respaldo del gremio

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3) Muy simple: Los gremios generan buenos resultados para sus miembros.
Semana laboral de 37 horas, 5 semanas de vacaciones, altísimas estándares de seguridad e higiene, 52 semanas de licencia mater-/paternal con goce de sueldo para compartir entre la madre y el padre

10) Los gremios trabajan juntos, organizados en sindicatos. Los sindicatos negocian directamente con los empleadores para definir las paritarias ("overenskomst") y el sueldo mínimo. Eso es la esencia del "modelo danés" de flexicurity - una mezcla entre flexibilidad y seguridad.

11) Las partes del mercado laboral - gremios representando los trabajadores y las organizaciones de empleadores (a veces representando el mismo estado, el principal empleador en Dinamarca) - negocian con flexibilidad y entren en acuerdo (por ej. no existe sueldo mínimo por ley)

12) Consecuencia: es muy fácil para empresas danesas despedir gente cuando la economía se retracta. No existe el concepto de "planta permanente".
Lo mismo aplica cuando la economía está en buenas condiciones - las empresas pueden contratar rápidamente para contestar a la demanda

13) Para evitar que nadie sea perjudicado por este modelo existe el Estado de bienestar, que cuida a todos (seguridad). El acceso es gratuito a la salud y la educación pública, y el estado te ayuda con fondos de desempleo por un periodo de 2 años y también a buscar trabajo

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Justo en los últimos días de abril se negoció otra ronda de paritarias entre los trabajadores del estado y el negociador del estado (las municipales, regiones y el estado nacional). Los gremio amenazaban con paro (anticipada + de 1 mes), pero al final hicieron el acuerdo

15) Fue un lindo compromiso, todos ganando un poco y cediendo otro poco. Mientras que se negociaba, el gobierno (y la oposición) se mantuvieron callados y respetaron el modelo: Las partes negocian, y los políticos no se meten.

¡El modelo danés funciona - feliz 1 de mayo a todos!