Thread by @billydolmen

Fresh graduate jaman sekarang keren keren ya...

UMP kita kan skrg 3,6an juta...

Belom ada pengalaman kerja, expected salary 8 juta. Baru magang 2 bulan, maunya gaji 7 juta.

Dulu waktu gue pertama kerja, gaji gue dibawah UMP.

Ini yang salah siapa ya...

Apakah ini behavior generasi millenial yang mau serba cepat serba instant karena terbiasa apa apa serba mudah?

Pekerjaan dan karir itu sebuah perjalanan.

Jangan expect gaji tinggi dulu, expect bisa belajar banyak dulu di tahun pertama kerja.

Trus yg ngenesnya lagi, dari 12 org yg gue interview utk berbagai posisi, semuanya freshgrad, ada yg gak pernah kerja sama sekali, paling banter magang 1-3 bulan, dan minta gajinya diatas 6 juta semua.

Like...

Seriously? 😂

Dulu pikiran gue pas awal kerja adalah :

"Udah gapapa gaji segini aja dulu deh, gue kan masih belajar, zero knowledge juga, gue harus banyak ngambil ilmu dan belajar tiap hari"

Apakah freshgrad jaman now mikir hal yg sama? Gue rasa si ngga...

"Gue kan pinter, lulus cumlaude, IPK diatas 3,5, pengalaman organisasi banyak, ya gamau lah digaji segitu"

Jadinya pas interview malah jd ajang membanggakan diri, dan gak nunjukin seberapa besar willingness to learn, problem solving, the way you think, endurance, dll

Semoga kedepannya freshgrad jaman now bisa ngerti kalo kerja bukan hanya soal gaji, tapi soal kontribusi dan hal hal apa aja yg bisa dipelajari.

Kerja bukan ttg what are u looking for, tapi ttg what you think you can't do, but you do it well

Wah, gak nyangka bakalan serame ini,

Sebelumnya saya minta maaf apabila ada pihak yg tersinggung & ga setuju dg thread ini,

Saya sharing aja kok, utk diskusi, bukan utk debat kusir.

Apabila berbeda pendapat, saya gak masalah dan saya menghargainya.

Karena dlm setiap hal, kita pasti punya sudut pandang & penilaian yg berbeda beda,

Saya doakan utk semua, semoga kita bisa terus bekerja maksimal sesuai dg bidang kita masing2 dan punya karir yang semakin bagus kedepannya.

Terima kasih 🙏

Huaaah semakin rame ya 🙏

Terima kasih atas responnya, saya sgt senang apabila thread ini bisa dijadikan tmpt belajar & diskusi, bukan jd tmpt adu gengsi dan argumentasi.

Yg mau bertanya silahkan, mencela jangan. Yg mau belajar boleh, yg mau debat kusir kurangin dulu deh 😄

Mungkin akan saya lanjutkan dgn tips saat interview atau tips ttg hal lain seputar HR spy ada solusi konkretnya mengingat byk di antara temen2 yg di thread ini yg msh mau belajar, tmsk saya :)

Inget, ini sharing ya, tempatnya belajar, bkn tempat utk debat kusir ga wajar..

Jadi sy persilahkan utk senior2 yg sudah pengalaman ikut bantu jawab pertanyaan yg muncul agar diskusi bisa semakin terbuka dan menambah wawasan utk yg membaca.

Dan utk yg mau belajar, bisa lgsg tulis pertanyaannya apa, saya akan jawab semampu dan sepengetahuan saya.

Agar bs jd manfaat utk semua, kira2, topik apa yg menurut tmn2 disini pas dijadikan sbg sebuah "solusi" atas 5 tweet awal saya di thread ini?

Monggo yg punya ide, dishare ya!

Trims 🙏