Thread by @JovenEuropeo

1. En vista de la cercanía de la Huelga Feminista del 8M estamos viendo (y veremos) un término repetido hasta la saciedad: la famosa “brecha salarial”. Creo que es hora de analizarlo y mostrar sus falacias implícitas.

2. ¿Cuántas veces hemos escuchado algo así? (Vídeo: La Sexta)

3. El término en sí parte de una premisa errónea, pues la ideología que lo fundamenta afirma que esta brecha entre hombres y mujeres existe debido a una opresión estructural del propio sistema. Nada más lejos de la realidad.

4. Es decir, esto, que podría quedar muy llamativo en un díptico de propaganda, cae como un castillo de naipes en el momento en el que se consulta el art.14 de la CE (base de nuestro ordenamiento jurídico) o el art.28 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Pero dejando las consignas y los eslóganes a un lado, vayamos a los datos. A lo concreto. 24%, 27%, 30%... ¿de dónde salen las cifras que utilizan los políticos, la prensa y los activistas?

6. De una media general. Un ejemplo: en el año 2015 los hombres cobraron 25.992€ de media, las mujeres 20.051. Aquí está la trampa. Con esta diferencia obtienen algo que en principio es objetivo: los hombres cobran un 22.8% más.

7. Pero no hablan de medias, de datos generales o datos en bruto, la demagogia los arrastra a afirmar que “las mujeres cobran menos que los hombres por hacer EL MISMO trabajo”. Falso. ¿Entonces, de dónde nace esa diferencia salarial del 22.8%?

8. Dos razones: las horas trabajadas y el tipo de trabajo. Recordemos que lo que llaman “brecha salarial” ha sido calculado con la media de todos los trabajos, todos los horarios y todos los sectores.

9. De esta forma, en 2015, 2016 y 2017, los hombres trabajaron, de media, seis horas más a la semana que las mujeres. En 2017, concretamente, los hombres trabajaron 36.4h, las mujeres 30.4h.

10. Este fenómeno se explica principalmente debido a la jornada parcial, ya que los hombres que trabajan a tiempo parcial representan el 7.3% del total, las mujeres un 24.1% (datos de 2017).

11. Si dejamos de lado las generalizaciones y las medias hechas con todos los horarios podemos acudir a un dato más fiable: el salario medio por hora trabajada entre hombres y mujeres. Según Eurostat, la diferencia pasaría del 22.8% inicial a un 14.2% en 2015. Significativo.

12. De hecho, España, ese país que habitamos y que algunos han demonizado sin razones hasta el hartazgo, cuenta con una de las menores diferencias en este aspecto, por debajo de Alemania (22%), Austria (21.7%) o Francia (15.3%).

13. Ya hemos visto que existe una diferencia en los horarios de trabajo, pero sigue existiendo una diferencia del 14.2%, ¿de dónde sale? De la segunda razón: el tipo de trabajo.

14. Un ejemplo: en 2016, los mejores salarios medios los encontramos en el ámbito financiero (3.282€) y en el sector de suministro energético (3.153€), trabajos donde los hombres representaban un 52% y 80% respectivamente.

15. Por otra parte, los peores salarios medios se localizan en el ámbito doméstico (1.254€) y en la hostelería (1.431€), sectores donde las mujeres representan el 88% y el 53%.

16. El hecho de que hombres y mujeres se decanten por estudiar carreras diferentes no debería ser un problema, pues nace de una elección libre de la persona. Existe un documental, “La paradoja de la igualdad”, que trata ese asunto, pero eso es otro tema.

17. Aquí un ejemplo de esa distribución.

18. Resumen:

–Es falso que los hombres cobren más que las mujeres por hacer el mismo trabajo.

–La proclamada diferencia del 22.8% brota de dos características: el tipo de trabajo y las horas laborales, donde la jornada parcial es generalmente femenina (24.1% frente a 7.3%).

19. Además de Eurostat, se han utilizado diversas fuentes: El Confidencial, Expansión, la OCDE, el INE y el Ministerio de Industria.

Por otra parte, también he publicado el hilo en Instagram, para todos aquellos que lo usan más: instagram.com/p/Bty2ud8ginf/…