Thread by @ezash

FENOMENA HRD GHOSTING & CARA MENGHINDARINYA! 👻

⚠️A THREAD⚠️

Hi folks!

Balik lagi dengan Eza Hazami, kali ini gue mau ngethread dibalik fenomena Ghosting HRD ketika kita sedang mencari kerja 👻

Sebelumnya, maap kalo mengganggu waktu istirahat di minggu malam kalian 😢

Pertama2, kita kenalan dulu ya, apa sih Ghosting ini?

Well, mengacu pada kamus Oxford, Ghosting ini adalah istilah untuk:

"the practice of ending a personal relationship with someone by suddenly and without explanation withdrawing from all communication"

Singkatnya, Ghosting adalah istilah umum untuk perilaku, dimana salah satu pihak/partner menghilang tanpa kabar

Ujug2 engga ada, gabisa kita panggil, kayak hantu

Kayak...semalem kita abis chat sama gebetan, besokan paginya chat kita ga digubris sama sekali, ga ada kabar juga💔

Frankly speaking, Ghosting ini ternyata ga terjadi di dunia percintaan/partnership aja

Ternyata, di dunia kerja, HRD pun sering melakukan hal ini kepada kandidat

Dimana, hari ini interview, dijanjikan segala macamnya, keesokan harinya?

Poof! HRD nya pun gabisa dihubungin😢

Coba, acungkan jari kalian buat yg punya pengalaman interview 🙈

Apakah HRD cukup kooperatif dalam mengubungi kalian setelah sesi interview ?

Atau, HRD nya cuma bilang "Nanti kita kabari lagi ya" abis itu ga ada kabar lagi?

Dan pasti, pertanyaan besar akan muncul di dalam benak kita:

"INI KOK HRD SEENAKNYA MANGGIL TAPI KOK GA TANGGUNG JAWAB YA"

"DISURUH NUNGGU SAMPE SENEN KOK SAMPE RABU BELOM ADA KABAR JUGA?"

Dan semacamnya, minimal kalian pernah mengatakan hal ini diatas, ya

Oke, sekarang kita telaah ya kenapa HRD sering banget ghosting kandidat.

There's a lot of reason why HR can't tell you the process itself

Bismillah, mudah2an gua ga kena hujat ya abis ngejelasin ini 😅

Alasan #1 :
HRD GABISA MENOLAK KANDIDAT DI TEMPAT

Iya, seriusan sob. Ketika sesi interview, misal lo jelek nih performnya selama interview, itu gabisa kasih judgement saat itu juga

Bukan perkara gaenakan, tapi :
1.Takut kena bias di awal
2.Butuh 2nd opinion
3.Recheck&Review

Alasan #2:
BIROKRASI YG CUKUP PANJANG

Iya, setelah sesi interview berakhir, HR akan mencatat keseluruhan kandidat yg akan menjadi report baik ke atasan, atau ke User

Nah, walaupun menurut HRD, kamu ga OK nih

Tapi User terkadang punya pertimbangan lain, yg tentu makan waktu 😓

Kenapa bisa dibilang makan waktu?

Karena user, setelah kita ajukan kandidat pun, kalo mereka ga yakin, pasti akan ngomong

"Mas, ada kandidat lain ga? Biar jadi pembanding"

Nah, disinilah akhirnya kenapa proses ngegantung

HR akan mulai open&cari kandidat, sebagai pembanding...

Tentu ini nyambung ya sama alasan #1 tadi

Kebayang ga, kalo misalnya kandidat udah ditolak duluan nih

Tapi User ngerasa OK dan minta orang itu dilanjutin prosesnya. Apa gak bingung, HRD ngomong ke kandidatnya gimana?

Bisa2 dibilang "Ih HRD nya plinplan, ga professional deh 😤"

Alasan #3:
KANDIDAT BANYAK

Percayalah, once you become an HR, you will suffer from Short-Term-Memory-Loss alias ingatan jangka pendek lo jelek

Posisi yg dicari, gabisa diitung pake jari sob. Udah gitu, setiap posisi bisa ada 5-10 kandidat

Bisakah HRD mengingat setiap kandidat?

Jawabannya, TENTU AJA BISA

Kalo HRD nya memang menyimpan database dengan rapih/ada personal notes 💯

Tapi, berapa persen kah HRD yg melakukan ini? Tentu kita gapernah tau pola kerja masing2 HRD

Belum lagi untuk kebutuhan pekerja yg sifatnya massal, Operator Produksi, misal?

Baru mau nginget nama kandidat, udah keburu dateng kandidat lain untuk diinterview

Setiap kandidat digali informasinya, data dirinya. So, ya....otak HRD akan penuh dengan informasi setiap kandidat yg akan diracik dalam sebuah bentuk laporan

Ini yg bisa bikin gampang lupa, sob

Salah? Tentu saja bisa dikatakan salah, oleh netijen

"UDAH DIGAJI KERJA KOK BISA LUPA???"

That's why, we did our best to kept you informed 😢

Tapi sekali lagi, memori kalo udah menyangkut tentang manusia, gampang banget lupa

Kita aja kadang suka lupa nama temen kita, kan?

Nah, dari 3 alasan inilah, yg membuat perilaku Ghosting HRD kepada kandidat terjadi

Apakah jelek? Jelas, tapi sulit kondisinya

Tapi masih bisa kita ubah, selagi kita menyadari bahwa...

Kita harus tetap menghargai mereka, yg masih berjuang mencari kerja diluar sana

Maka, alternatif untuk rekan2 HRD adalah:

1.Catet semua email kandidat yg ga lolos, lalu masukan di scheduled mail yg mengabari mereka kalo gagal

2.Berikan kata2 "Kalo 3 hari ini ga ada kabar dari kami, berarti belum sesuai ya mas/mbak"

Udah, itu aja dulu yg bisa kita ubah😊

Perlu diingat, untuk rekan2 yg baca thread ini adalah:

Kerja HRD ga cuma rekrut seseorang aja, there's a lot of things to do, too

Jadi ya, mohon pengertiannya juga ya. Karena pekerjaan HRD adalah menyangkut kemaslahatan karyawan bersama

Salah dikit, yg complain ya semuanya 😊

Untuk kandidat yg dighosting?

Ini saranku:

1.Selalu follow up satu minggu setelah kamu interview di hari kerja, kasih batas waktu sebulan kamu nunggu. Entah email atau sms, jangan telpon. Itu gapapa👌🏻

2.Tebar jaring sebanyak2nya, jangan pernah "ngarep" sama satu perusahaan aja

Ah, i also made video about that too

Which is, ini bisa jadi summary thread ini. Supaya ga ada kandidat yg merasa dighosting lagi 👌🏻

Selamat menimba ilmu di video ini, ya😊

-End of THREAD-

Thank you for reading this, mudah2an suka ya kalian semua

Share thread ini ke timeline kalian, supaya siapapun yg baca makin semangat buat mencari pekerjaan impiannya ya 😁✨

Ada pertanyaan?

Let's discuss! 👀