❌¿PUEDE LA EMPRESA IMPONER LA VACUNA #COVIDー19 A SUS TRABAJADORES? 👇 
Acudimos a la normativa que regula el riesgo de los denominados "Coronaviridae” (Grupo 2 Real Decreto 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos). 👇
[Si bien, visto lo ocurrido, su clasificación puede no ajustarse la peligrosidad real, tal y como advierte la Guía de Actuación editada por el Instituto de Seguridad y Salud DE @salutcat ]👇
El citado RD 664/1997, destinado a los trabajadores EXPUESTOS debido a la actividad laboral, solamente marca la OBLIGATORIEDAD de OFRECER la vacuna a los trabajadores y la POTESTAD de éstos para aceptar o no el ofrecimiento:👇
"Cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación. 👇
(...) El ofrecimiento al trabajador de la medida correspondiente, y su aceptación de esta, deberán constar por escrito" 👇
Como vemos, el literal del precepto - destinado a trabajadores que realmente pueden estar expuestos al virus - deja bien claro que es OPCIONAL para el trabajador. 👇
La Sentencia Cont. Adm. 4 Barcelona de 25 junio 2013, confirma la sanción impuesta a una empresa (12.2 LISOS) por NO incluir, en su protocolo de vigilancia de la salud, la protección de trabajadores expuestos, con OFRECER la vacunación específica como medida preventiva.👇
Y en cuanto a la "vacunación obligatoria" de la población (me refiero a cualquier persona), la curiosa SAN 29/9/10 (C-A), sobre Responsabilidad Patrimonial del Estado, por mal funcionamiento de los SSPP.👇
Atribuyendo su enfermedad (poliomelitis) a la ausencia de campañas de vacunación obligatoria, a pesar de tratarse de una enfermedad epidémica, de ahí la infección que contrajo, la enfermedad que desarrolló y, actualmente, el síndrome que padece.👇
"Este tipo de medidas [vacuna obligatoria] se dirigen a personas sujetas a una relación especial (p.e. militares o personal sanitario); si se trata de ciudadanos en general, puede exigirse para determinados viajes al extranjero o como condición para entrar en España.👇
Fuera de estos casos, sólo cabe justificarla en situación extraordinaria amparada por LO 3/1986, que excepcione el Ppio. general de autonomía (10.9 LGS y Ley 41/2002), de cualquier ciudadano a la hora de someterse a tratamientos preventivos (como lo es una vacuna).👇
Y nunca está de más recordar que "la celebración de un contrato de trabajo no implica la privación para el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano” (STC 151/2004)👨💼
¿Y pueden preguntar si la persona candidata al empleo está vacunada contra el Covid-19? 🤔
La empresa que solicita datos personales en los procesos de selección se enfrenta a sanciones, que van desde los 6.251 euros (mínimo) hasta los 187.515 euros (máximo) (Artículos 39 y 40 LISOS) 💸
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La STSJ Catalunya 15 de julio 2016 entiende que la “solicitud de entrega de documentación médica” NO vulnera la intimidad, si bien se trata de un supuesto muy específico en el que existe una justificación objetiva y razonable para solicitar tal documentación al candidato 👨💼
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