Kalau la esok kita mati, agaknya apa penyesalan plg besar kita?

Saya kdg terfikir juga la. Esp bila tengah penat & down. Hahha Biasalah perempuan kan.

Saya terbaca ada 5 penyesalan paling common la yang dicatatkan oleh Bronnie Ware. Bronnie Ware ni siapa weh?
Bronnie Ware ni nurse kat Australia. Dia jaga bahagian palliative care. Ape tu? Hahah

Palliative care ni basically specialized medical care utk pesakit yg ada masalah penyakit kritikal.

So basically dia mmg berurusan dgn orang yang di penghujung hayat la kiranya.
1. Berharap ada keberanian utk menjalani hidup yang mereka nak berbanding hidup yang orang lain expect.

Actually dalam hidup ni mmg semua orang ada expectation pada diri kita.

Ada yang expect kita jadi doktor, ada yang expect kita jadi cikgu. Cehh
Ada yang expect kita kerja bagai nak gila then lupa daratan.

Wajar ke mcm tu?

Cuba tanya diri kita sendiri apa yang kita betul2 nak dalam hidup ni?? Jawab dlm hati guys.
2. Berharap tidak bekerja terlalu kuat.

Kata Bronnie Ware, semua pesakit lelaki berkongsi kekesalan yang sama. Huhu

Ramai yg jadikan pekerjaan sbgai tujuan hidup mereka sampai mengabaikan benda lain yang lebih penting dalam kehidupan.
Bukan nak kata kerja kuat tu tak bagus. Sy pun kerja kuat juga

Tapi kalau sampai abaikan benda & tanggungjawab yang lagi penting dalam kehidupan, then something wrong somewhere.

We need to improve guys. Okey?
3. Berharap ada keberanian untuk meluahkan perasaan

Ini bukan untuk crush eh. Hahhaha

Meluahkan perasaan ni boleh jadi pada mak, ayah, keluarga, kawan-kawan. Dont get me wrong
Try cek balik, dalam minggu ni atau bulan ni atau tahun ni, berapa kali kita call mak , ayah bagitahu yang kita sayang mereka? Huhu

Berapa ramai je yang bagitahu dekat kawan-kawan yang sebenarnya drg bermakna dalam hidup kita?
4. Berharap saya terus berhubung dengan kawan-kawan

Kata Bronnie Ware,

Often they would not truly realise the full benefits of old friends until their dying weeks and it was not always possible to track them down.
Kadang kita ni bila dah sibuk sangat dengan macam2 benda dalam hidup, kita jadi lupa nak contact kawan-kawan yang dulu pernah tidur sebantal dengan kita. Haha

Yang tolong kita masa susah.
Yang angkat kita masa jatuh.
Yang bagi kita makan masa lapar. Fuh
Kenapa agaknya kita letak drg sebagai prioriti paling akhir dalam tangga yang perlu diingati sepanjang hayat kita?

Padehal diorang deserve more.

Tak ke? Hmm
5. Berharap saya berikan ruang utk diri sendiri lebih gembira & bahagia

Kebahagiaan ni pilihan guys.

Tapi kadang2 kita takut untuk buat pilihan tu.

Sebab pilihan tu bermaksud kita mungkin perlu lakukan sesuatu yang diluar expectation orang lain. Betul x?
Kita selalu fikir, apa org lain akn cakap, apa yang orang ni akan fikir.

Sampai kita lupa,

Entah berapa banyak yang kita terluka sepanjang proses berfikir tentang orang lain ni, yang sebenarnya tak peduli pun pasal kita. Hahahh
Ramai org rasa, bahagia tu boleh diraih dengan berkongsi dengan orang yang memerlukan.

Sy bahagia bila dpt bantu org. Kdg sy sengaja beli byk sikit kat gerai2 kecil. Bukan nk tnjuk byk duit. Klau korang tak pernah bisnes, susah mngkin nak faham.
Perasaan seorang peniaga, bila jualan habis, bila ramai customer, bila 1 customer beli byk. Senyum weh dlm hati. Bahagia bila ada rezeki lebih utk fmly.

Itulah saya rasa.

Saya harap saya boleh kongsi bahagia tu dgn mereka.
Kalau korang ada terfikir untuk berkongsi masa, tenaga & apa sahaja dengan mereka yang memerlukan, jomlah join kami di @MyFundAction.

Boleh join sebagai sukarelawan, aktivis atau apa saja.
Takde masa boleh kongsi rezeki, takde duit banyak, boleh kongsi tenaga, tak dpt bagi dua2, doakan boleh? Semoga sy dan team sentiasa ikhlas dan buat yg terbaik. Hee

Erti hidup pada memberi, jgn tunggu sempurna. Sebab kita mmg takkan sempurna.
1 kebaikkan kita buat. Mampu mengukir 1000 senyuman. Ramadan bakal tiba ni, dah prepare ke nak plan 1 hari 1 kebaikkan?

Tak pernah? Cuba la try buat this year! Hehe

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Fezza Hussin

Fezza Hussin Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @FezzaHussin

16 Feb
Apa ciri-ciri leader disayangi staf? Hahahh adoi. Topik ni macam bagi nasihat ke diri sendiri. Haha

Saya terfikir benda ni sebab nak improve cara saya manage team. After study sikit, sy simpulkan ada 5 ciri yang common & sgt penting.

Saya summarizekan dlm thread ni okay?
1. Tunjuk pada staf yang kita perlukan mereka

Ni benda commen sense tapi ramai yang bila dah naik pangkat atau reach certain level terus lupa. Hahhah

Tapi ni lah antara rahsia dia.
Kita kena tunjukkan pada staf yang kita perlukan mereka.

CEO Wegmans selalu ingatkan pada staff dia,

“I don't know what you know, but I need what you know.”

Nampak macam simple, tapi penghargaan ni akan buat staf lagi bersemangat.
Read 20 tweets
4 Feb
Korang tahu tak, Tesla spend $0 untuk iklan compare to General Motors $3 Billion+, Ford lebih $2 Billion & Toyota & Honda lebih $1 Billion.

Gila kan?

Apa yang diorang buat sampai diorang tak perlukan iklan untuk marketkan produk diorang?

[Thread]
Interesting story & a good reputation

Interesting story create free publicity. Tapi please jangan buat benda bodoh okay!

Tesla selalu come out dengan kisah yang menarik tentang brand diorang.
Korang ingat, tahun 2017 taufan Maria menyerang Puerto Rico?

Tu antara bencana terburuk yang pernah dialami sampai Trump terpaksa approve Emergency Disaster Declaration dekat sana.

Disebabkan taufan tu, Puerto Rico mengalami masalah gangguan elektrik.
Read 18 tweets
3 Feb
Hai korang. Saya nak improve cara penyampaian saya dekat Twitter. Jadi nak minta pendapat korang sikit.

Tolong undi boleh? Lepas undi nanti rolong rt sama eh.

Pilih mana yang rasa macam paling gila bagus 😂 ⬇️
Untuk marketing, korang selalu hadapi masalah yg macam mana?
Untuk team development, korang hadapi masalah apa?
Read 4 tweets
2 Feb
Actually kalau nak jadi jutawan, tak perlu jadi founder produk pun.

Ada je stokis yang boleh capai profit juta-juta setiap tahun.

Tapi taklah mudah. Stokis/Agen ni kena ada team yg kuat jugak. "Konsep strong team ni sangat penting."

So, how to be leader/stokis yg power?
1) Jadilah role model

Macam mana nak suruh agen jual 100 produk sebulan, kalau kita sendiri tak pernah jual satu pun produk sebulan?

Tapi, bila kita pernah jual 1000 produk sebulan, lagi mudah untuk agen kita jual 100 produk setiap bulan.

Sebab apa?
Sebab bila kita jadi leader ni, kerja kita bukan semata mengarah & mintak orang lain capai KPI je.

Kita kena guide mereka.

Macam mana nak guide kalau kita sendiri tak pernah lalui apa yg diorang rasa?
Read 13 tweets
13 Jan
Ramai baca artikel pasal Tesla haritu. Ramai jugak yang teruja dengan keunikan Tesla ni macam saya

Tapi korang tahu tak Tesla ni dia takkan jadi sehebat tu hanya dengan Elon Musk sorang. Dibelakang dia ada team yang super power.

So macam mana dia cari pekerja yang hebat ni?
1) Temuduga semua pekerja sendiri

Kalau korang pergi temuduga dekat Tesla atau SpaceX, ada kebarangkalian yang korang akan jumpa Elon Musk ni.

Waktu awal-awal dulu, memang setiap pekerja akan melalui proses temuduga stage akhir dengan Elon Musk sehinggalah syarikat berkembang
Proses temuduganya agak panjang.

Daripada proses biasa, dipanggil HR, dipanggil Project Manager kemudian akhir sekali dengan Elon Musk sendiri.

Jadi kalau korang nak bina team yang super power. Korang mesti terlibat dalam proses itu sendiri.
Read 24 tweets
11 Jan
Tahun 2013, 99% daripada pekerja Facebook approve Zuckerberg sebagai Top CEO. Huh.

Tapi kenapa pekerja Facebook suka sangat dengan Zuckerberg ni?? Aku cam tertanya tanya juga kenapa.

So, ni jawapan staf dia.
Success story.

Zuckerberg bina Facebook dari dalam bilik dorm, sehingga sekarang menjadi antara syarikat yang paling tinggi nilainya di dunia.

Kisah ni jadi sebab utama kenapa pekerja yang memang super talented nak bekerja dengan dia. Huhu
Bila kita bawa orang masuk dalam team, isu paling utama isu trust. Boleh ke dia buat kerja? Boleh ke bagi dia buat keputusan?

Saya hadapi benda sama sebiji macam ni bila team saya makin ramai orang. Dari 4 sampai ke 30 sekarang. Tapi tengok cara Zuckerburg layan staff dia.
Read 11 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Too expensive? Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal Become our Patreon

Thank you for your support!

Follow Us on Twitter!