Hur ser det ut när ett fackförbund ger upp? En företrädare från @FacketKommunal ger i den här artikeln ett strålande exempel. Med sådana här företrädare kan inte arbetsgivarna ha ett särskilt svårt jobb.
Häng med här nu>> #arbpol#svpol#RörInteLAS ka.se/2021/02/25/int…
>En Kommunalsektion i #Umeå har alltså kritiserat att Kommunals ledning, utan att tillfråga medlemmarna, anslutit Kommunal till Svenskt Näringslivs las-avtal, vilket kommer leda till kraftigt utökade fria undantag från turordningen och att kravet på saklig grund vid uppsägning >>
>slopas. Kommunalsektionen som opponerade sig mot detta säger att när arbetsgivarna får större möjligheter att sparka folk som dom vill kommer det leda till att folk av rädsla väljer att hålla käften och inte säga flaska till chefer och överordnade. Kommunals ordförande i >>
>Västerbotten, Håkan Nilsson, tycker det är bra att Kommunal anslöt sig till las-avtalet. Vad är då hans svar på det här med att det blir tystare, räddare arbetsplatser?
Det här är alltså ett direkt citat, hans svar: >>
"– Det är ju redan nu väldigt tyst på många arbetsplatser. Framtiden får väl utvisa om det blir ännu tystare på grund av las-överenskommelsen. Jag tvivlar på det blir så."
Det finns mycket att säga om detta: 1. Är du nöjd med det? Är inte det ett ENORMT misslyckande för >>
>Kommunal och andra fackförbund om folk TROTS dagens anställningsskydd inte vågar säga vad de tycker på arbetsplatserna?
2. Om det är väldigt tyst redan idag, och bara några få vågar säga ifrån, är det då en smart strategi ur facklig synvinkel att ge arbetsgivarna verktyg att >>
>kunna sparka ut de få som vågar öppna käften. Kommer det att gynna lokal facklig verksamhet om enbart de som håller tyst och ligger lågt blir kvar på arbetsplatserna?
3. Borde inte en facklig företrädare fundera väldigt mycket på hur man kunde göra något åt att det är så >>
>tyst på arbetsplatserna?
4. Hur trött och uppgiven behöver man bli innan man har chans på förbundsstyrelsen i Kommunal?
Intressant om hur mycket @amazon, som nu till stort jubel etablerat sig i #Sverige, egentligen hatar att deras arbetare har rättigheter. Så här reagerade företaget när arbetare i Alabama skulle rösta om att organisera sig fackligt: [forts >>] #arbpol vice.com/en/article/3an…
"This week, Motherboard has been reporting from Bessemer and nearby Birmingham, where workers and organizers are trying to become the first Amazon facility in the United States to unionize, which could have a ripple effect across the country. In addition to the mailers, >>>
text messages, an anti-union website, and the installation of the USPS mailbox, Amazon has also pushed anti-union ads on Twitch, the video game streaming giant that it owns.
Amazon has also posted anti-union literature posted in bathroom stalls, passed out t-shirts >>>
#arbpol#svpol [Tråd] om hur frågor om arbetsvillkor och arbetsmarknaden raderas ur det allmänna medvetandet.
När jag var liten var avtalsrörelser, förhandlingar, strejkhot och arbetsmarknadspolitiska frågor sådant som tog stor plats i #SVTRapport. Därför blev jag tidigt >
medveten om dessa frågor, vart konfliktlinjerna på arbetsmarknaden låg och på ett ungefär varför. Hur ser det ut idag egentligen?
I #Rapport ikväll behandlade man det faktum att Byggföretagen och @Byggnads avstyrt det strejkvarsel som låg till imorgon på 15 sekunder, med >
följande meddelande; "Det blir ingen strejk inom byggbranschen imorgon. Detta sedan Byggföretagen och fackförbundet Byggnads idag har enats om ett nytt kollektivavtal. Avtalet ligger inom ramen för industrins märke på 5,4% över 29 månader."
Hej! Idag ska vi lära oss lite om logik a'la @Centerpartiet. C talar ständigt om hur viktigt det är att få människor i sysselsättning. De är ense om att vi måste arbeta längre upp i åldrarna för att få samhällsekonomin att gå ihop.
Samtidigt vill C gärna göra allt för sin >
>ledstjärna, @svenaringsliv. Och deras medlemsorganisationer vill gärna kunna göra sig av med arbetstagare som börjar bli lite till åren komna och kanske inte klarar att prestera som 25-åringar längre.
Eftersom arbetsgivarna i dessa organisationer är rädda för sjunkande >
>arbetskapacitet hos äldre anställda, sker det en omfattande åldersdiskriminering i det svenska arbetslivet. Redan några år efter 40 börjar arbetsgivare sortera bort arbetssökanden. Det här är inget nytt direkt, det var en av de stora anledningarna till >
#avtal2020#svpol [Tråd] Många har blivit högeligen upprörda över denna tweet från Centerns ungdomsförbund. Inte jag. Jag tycker det är bra när politikens målsättningar uttrycks öppet. Vad exempelvis detta ungdomsförbunds moderparti gör är att linda in det faktum att de är [1/9]>
> Svenskt Näringslivs kammartjänare i diverse fina ord. De talar inte alls om att de vill ha en helt avreglerad arbetsmarknad, helt utan anställningsskydd, med begränsningar av fackförbunds möjligheter att vidta stridsåtgärder som skulle göra facken helt maktlösa. [2/9]>
> "Fuck facket" helt enkelt. Det är deras politik, men de rullar in det i diverse fina ord om "individen, "flexibilitet" och "rörlighet". Så att de kan beskylla LO för att vara "ansvarslösa" och "irrelevanta" när de står upp för och försvarar sina medlemmars intressen. [3/9] >
Inte särskilt ärligt av @dagensnyheter. I svarsalternativet att arbetsgivare ska få göra fler undantag från turordningen står att detta ska ske "baserat på kompetens". Men i såväl LAS-utredningen som partsuppgörelsen handlar det om fria undantag.> #arbpol dn.se/sverige/dn-ips…
>Alltså, arbetsgivaren kan undanta arbetstagare från turordningen helt godtyckligt. Det är med den nuvarande modellen, där undantag måste ske genom förhandlingar, som arbetsgivaren måste motivera undantag med att de exempelvis görs av kompetensskäl. @dagensnyheter gör precis som>
>alla politiker som nu jobbar för att driva igenom dessa försämringar i LAS: Man målar upp bilden av att LAS inte skulle vara dispositiv. Alltså att arbetsgivare tvingas säga upp nyckelkompetens på grund av att turordningsreglerna är så rigida. Det är oerhört missvisande.>
Idag firar vi! Vi firar att det inte blev något avtal om försämrat anställningsskydd mellan @LOSverige och @svenaringsliv.
Den största segern Svenskt Näringsliv vunnit är den om det offentliga samtalet. Att frågor om arbetsmarknadspolitik knappt diskuteras längre.>>
Jag och mina kamrater i United Unions
har stått på Sergels torg varje måndag sedan 1 juni och pratat med folk om anställningsskyddet, och det mest slående är att de flesta inte ens är medvetna om frågan. Men när man berättar vad det handlar om tycker i stort sett alla >>
att det är åt helvete att slå sönder anställningstryggheten.
"En moderniserad arbetsrätt" heter den utredning som man nu planerar att göra lag av. Men i realiteten handlar det om att gå tillbaka till en situation när du måste hålla dig väl med chefen, >>