Thread by @robert_gual

📢 ¿Qué medidas establece la "reforma laboral" que se publicará en los próximos días?

¿Qué cuestiones me parecen positivas?

¿Se han derogado apartados de la reforma laboral del PP?

Veamos 👇

#hilolaboral

1⃣ Contratos temporales

▶️ Se elimina el contrato de obra o servicio. Sólo existirá el contrato por circunstancias de la producción y el de sustitución.

▶️ Se establece que el de circunstancias de la producción se puede utilizar para cubrir vacaciones (ya lo había dicho el TS).

▶️ Se permite utilizar el contrato por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración delimitada. Sólo se podrá utilizar este contrato 90 días al año (independientemente de las personas necesarias en cada uno de dichos días).

▶️ No podrá utilizarse este contrato para realizar trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa (esto también lo había dicho ya el TS).

▶️ En materia de encadenamiento hay dos medidas positivas para el trabajador:

✅ Las personas que en 24 meses estén contratadas durante más de 18, con la misma empresa, mediante dos o más contratos, adquirirán la condición de fijas (antes, el umbral era de 24 meses en 30).

✅ Además, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto que haya estado ocupado durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluso por ETT.

▶️ Respecto al contrato de interinidad, ahora llamado de sustitución, se introduce una medida acertada:

✅ La prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida (como máximo durante 15 días).

2⃣ Contratos formativos

▶️ Se reduce la duración del contrato para la formación, ahora denominado contrato de formación en alternancia (será de entre 3 meses y 2 años).

▶️ Se reduce el salario de estos contratos. Se permite que sean del 60% y del 75% del sueldo de convenio).

▶️ Se introducen cambios en el contrato en prácticas, ahora denominado contrato para la obtención de práctica profesional adecuada a los estudios:

✅ Deberá concertarse en los 3 años siguientes a la obtención del título (antes 5).

✅ Se reduce la duración máxima, de 2 años a 1.

3⃣ Fijos discontinuos

▶️ Entre otras novedades, las personas fijas discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración efectiva de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

4⃣ Contratas y subcontratas

▶️ El convenio sectorial aplicable en las empresas contratistas y subcontratistas será el de la actividad desarrollada.

▶️ Aunque parece que esta opción se refiere a contratas referidas a la propia actividad... Por tanto: insuficiente.

5⃣ ERTEs

Buenas medidas:

▶️ Se reduce a 7 días el periodo de consultas en las empresas de menos de 50 trabajadores.

▶️ Se establece la posibilidad de prorrogar la vigencia del ERTE (sin necesidad de tramitar uno nuevo).

▶️ Las empresas podrán aplicar bonificaciones en las cotizaciones si desarrollan acciones formativas. Además, estas empresas podrán aplicar un crédito formativo superior para bonificarse los cursos.

▶️ Se crea un nuevo tipo de ERTE: Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Permitirá reducir jornadas y suspender contratos:

✅ Cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general.

✅ Cuando en un sector se aprecien necesidades de recualificación.

6⃣ Prioridad aplicativa del convenio de empresa

▶️ Se elimina la posibilidad de que un convenio de empresa tenga un salario inferior al de un convenio de sector.

▶️ Se mantienen el resto de materias que sí tienen prioridad aplicativa, tal y como introdujo el PP en su reforma.

7⃣ Vigencia de los convenios (ultraactividad)

▶️ Una vez denunciado un convenio, mientras no se alcance un acuerdo para adoptar uno nuevo, se mantendrá la vigencia de dicho convenio.

Cambio importante que sí suprime una medida de la reforma del PP.