Thread by @robert_gual

📢 Desde el Gobierno se vuelve a hablar sobre la derogación de la “reforma laboral del PP”.

Veamos qué medidas introdujo la reforma de 2012 y que por tanto, deberían ser derogadas por el actual Gobierno si acaba cumpliendo sus promesas 👇

▶️ DESPIDO COLECTIVO (conocido como ERE).

✅ Antes de la reforma, una empresa debía solicitar una autorización administrativa para poder tramitar un ERE.

❌ Tras la reforma se eliminó dicho requisito, por lo que se facilitó la tramitación de los ERE.

▶️ INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.

❌ La reforma laboral redujo considerablemente la indemnización por despido improcedente, que pasó de ser de 45 años por año trabajado (con un tope de 42 mensualidades) a serlo de 33 días por año (con un tope de 24 meses).

▶️ SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

✅ Antes de la reforma, si un trabajador impugnaba el despido y obtenía una sentencia favorable, se devengaban a su favor los salarios de tramitación. Es decir, los salarios generados desde el despido hasta la sentencia.

❌ La reforma eliminó los salarios de tramitación. De ese modo, ahora, aunque una sentencia declare la improcedencia, la empresa no asume dichos salarios de tramitación.

▶️ ULTRAACTIVIDAD.

✅ Antes de la reforma laboral, cuando llegaba la fecha final de vigencia de un convenio colectivo, éste seguía en vigor por tiempo ilimitado mientras no se negociase uno nuevo. Así pues, se garantizaba el mantenimiento de las condiciones a los trabajadores.

❌ Tras la reforma, la eficacia de un convenio tras la finalización de su vigencia es de como máximo un año. Tras ese período, se aplica el convenio de ámbito superior (aunque sea peor).

▶️ PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA.

❌ En 2011 se estableció que un convenio de empresa tiene prioridad aplicativa respecto al del sector en materia de salarios, horario… Esto significa que el convenio de empresa puede tener un salario inferior que el del sector.

▶️ DESCUELGUE DE CONVENIO.

✅ Antes de la reforma, la medida del descuelgue salarial sólo permitía dejar de aplicar el convenio en materia salarial.

❌ Tras la reforma, el descuelgue permite inaplicar las condiciones del convenio que afecten a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, turnos, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

▶️ TRASLADO.  

✅ Antes de la reforma, cuando una empresa planteaba un traslado colectivo, la Autoridad Laboral podía suspender su efectividad durante seis meses.

❌ Tras la reforma, se eliminó esa posibilidad (facilitándose así los traslados).

▶️ MOVILIDAD FUNCIONAL.

✅ Antes de la reforma, la movilidad funcional para pasar a realizar funciones inferiores sólo era posible si había necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.

❌ Tras la reforma, se permite la movilidad para realizar funciones inferiores si existen razones técnicas u organizativas.

Por tanto, es más sencillo encomendar funciones inferiores.

✅ También en relación con la movilidad funcional, antes de la reforma existían categorías profesionales y grupos profesionales.

❌ La reforma eliminó las categorías profesionales, de modo que un trabajador, por orden de la empresa (sin necesidad de acreditar causa) puede pasar a realizar todas las funciones de su grupo profesional.

▶️ DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA.

✅ Antes de la reforma, esta medida sólo se podía implantar por convenio o acuerdo con el comité.

❌ Tras la reforma, en defecto de pacto la empresa puede distribuir irregularmente el 10%. En definitiva, debería derogarse esta potestad empresarial, dejando únicamente en manos de la negociación colectiva la posibilidad de implantar la distribución irregular de la jornada.

✍🏼 Cada medida es matizable y requeriría de una explicación bastante más amplia.

Ahora bien, en resumen esto es lo más importante (en cuanto a medidas que favorecen la flexibilidad empresarial).

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#hilolaboral