📢 ¿Por qué se ha declarado nulo el despido de Antonio David?
¿La empresa deberá readmitirlo?
¿Por qué se le reconoce una "indemnización" de 80.000 euros?
Veamos 👇
¿La empresa deberá readmitirlo?
¿Por qué se le reconoce una "indemnización" de 80.000 euros?
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https://twitter.com/FormulaTV/status/1441315955770945541
1⃣ Según la ley, el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o que se produzca con violación de derechos fundamentales del trabajador, es NULO.
Por ejemplo:
Por ejemplo:
▶️ Si se despide a una embarazada el despido es nulo.
▶️ Si el despido es discriminatorio (por origen, religión, edad...) es nulo.
▶️ Si se vulneran derechos fundamentales (como el derecho a la intimidad, al honor o a la propia imagen) el despido es nulo.
▶️ Si el despido es discriminatorio (por origen, religión, edad...) es nulo.
▶️ Si se vulneran derechos fundamentales (como el derecho a la intimidad, al honor o a la propia imagen) el despido es nulo.
🔍 En el caso de Antonio David, el despido se declara nulo porque se produce con vulneración de su derecho al honor (derecho fundamental). Según la sentencia:
▶️ La empresa tiene la voluntad de transmitir a la opinión pública que Antonio David es un maltratador cuando no ha sido condenado por ello.
▶️ Dicha actuación constituye una intromisión ilegítima en su derecho al honor.
▶️ Dicha actuación constituye una intromisión ilegítima en su derecho al honor.
▶️ Las acusaciones de maltratador (sin haber sido condenado por ello) provocan su descrédito, desmerecimiento y menosprecio en el público, vulneración que ninguna persona trabajadora debe soportar.
2⃣ Si bien la nulidad de un despido acarrea la readmisión del trabajador, éste tenía un contrato temporal (cuya validez no se ha cuestionado). Esto implica lo siguiente:
▶️ No es posible la readmisión del trabajador porque si no hubiera sido despedido, igualmente su contrato habría terminado.
▶️ Sin embargo, tiene derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que hubiera terminado el contrato (30.000).
▶️ Sin embargo, tiene derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que hubiera terminado el contrato (30.000).
3⃣ Dada la vulneración de derechos fundamentales, se le reconocen las siguientes indemnizaciones:
▶️ Una indemnización de 30.000 euros por los daños patrimoniales sufridos a causa de la pérdida del trabajo.
El importe se calcula según el salario dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que hubiera terminado el contrato.
El importe se calcula según el salario dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que hubiera terminado el contrato.
▶️ Una indemnización por los daños morales sufridos, que se fija en 20.000 euros.
En mi opinión, esta indemnización debería ser superior. Pero este tema lo dejamos para otro hilo más adelante...
🔚
#hilolaboral
En mi opinión, esta indemnización debería ser superior. Pero este tema lo dejamos para otro hilo más adelante...
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