Thread by @robert_gual

🍩 Un trabajador consumió algún producto de la empresa sin pagar. Cuando la compañía se dio cuenta, le dio dos opciones:

▶️ Tramitar un despido y emprender acciones legales por el hurto.
▶️ Firmar una baja voluntaria.

¿Es válida esta actuación empresarial?

Según el TS SÍ. 👇

⚖️ Recientemente, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre esta cuestión en su sentencia de 21.01.2021.

📆 Anteriormente ya lo había hecho en otras sentencias (13.05.2008, 14.06.2010, 24.06.2011, entre otras).

Según esta línea jurisprudencial:

“Poner en conocimiento del trabajador unos hechos graves, que podrían comportar consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar por el cese para evitar la adopción de las correspondientes medidas, no significa en absoluto que se ejerza coacción”.

"Para que la conducta de la empresa pueda calificarse de amenaza o intimidación, debe revestir un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando se anuncia el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho, como es un despido y la interposición de denuncia o querella".

Si bien esas advertencias pueden ser generadoras de situaciones de tensión, no cercenan la libre voluntad del trabajador. Es decir, éste puede comprender los hechos y negar o aceptar sus consecuencias.

Según el propio Tribunal Supremo, el reproche que puedan merecer las formas no alcanza a la ilicitud de las mismas ni vicia la manifestación de voluntad del trabajador.

❌ Del mismo modo, debemos indicar que si el consentimiento del trabajador está viciado, la baja voluntaria no será válida y el cese será un despido improcedente.

Esto ocurrirá, por ejemplo, si hay violencia, intimidación o engaño por parte de la empresa.

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#hilolaboral