Thread by @robert_gual

Si el Barça necesita reducir su masa salarial y los futbolistas no aceptan la reducción de forma voluntaria, el club podría tramitar dicha reducción de forma unilateral mediante una modificación sustancial de las condiciones. ¿En qué consiste esta medida? #hilolaboral 👇

https://twitter.com/sport/status/1414838503037308946

⚖️ La relación de trabajo de los deportistas con un club deportivo se rige por el RD 1006/1985, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. En lo no regulado por dicho RD, se aplica de forma supletoria el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Pues bien, el ET permite a las empresas, y por tanto, a los clubes deportivos, implantar de forma unilateral una reducción de sueldos a través de un procedimiento denominado modificación sustancial de condiciones de trabajo. Para ello se deben cumplir los siguientes requisitos:

1️⃣ El club debe poder acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. (…)

Así pues, las pérdidas económicas o la falta de ingresos causadas por la situación excepcional del coronavirus pueden justificar la adopción de esta medida.

2️⃣ Los deportistas deben venir percibiendo un salario superior al del convenio, y la reducción a través de esta medida debe tener como tope dicho salario según convenio. Obviamente, este requisito se cumple ya que los futbolistas del Barça cobran muy por encima de convenio.

3️⃣ Se debe seguir un procedimiento específico según el número de personas afectadas por la reducción salarial. (…)

Por ejemplo, si sólo se pretende reducir el salario a jugadores con fichas elevadas que no aceptan un traspaso como Umtiti, Pjanic o Coutinho, es tan sencillo como notificarles la reducción salarial por escrito con 15 días de preaviso.

⛔️ Una vez tramitado el procedimiento, si un futbolista considera que la reducción salarial le perjudica, tiene la opción de rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. (…)

Por ejemplo, si Umtiti cobra 16 millones de euros brutos (según @sport) y tiene una antigüedad de cinco años, esta indemnización sería de unos 4 millones (16 mill. / 365 x 20 días x 5 años).

👩‍⚖️ Asimismo, los afectados tienen la opción de impugnar la reducción salarial en los tribunales. En ese caso, el juez decidirá si las causas alegadas por el club son válidas a efectos de aplicar la reducción. Si la medida no fuera válida, la reducción quedaría sin efecto.

Como en todos mis #hilolaboral hay matices y cuestiones que requieren explicaciones más amplias. Pero en resumen, aquí se explica lo más relevante.

🔍 También surgen dudas técnicas y muy interesantes para laboralistas, con relación a la adopción de medidas laborales en un club deportivo. (…)

Por ejemplo, a efectos de computar la plantilla (para saber si la medida es individual o colectiva), ¿qué se entiende por empresa? ¿Todo el club? ¿Sólo los futbolistas? ¿Los futbolistas y cuerpo técnico? ¿Se incluye a los jóvenes del filial que entrenan con el primer equipo?

En este artículo de @iusport se explican las opciones que tiene un club deportivo para reducir salarios: iusport.com/art/104046/que…

Poso en còpia al cigalero @JoanLaportaFCB per si li interessa aquesta opció. Tot i que segur que el departament jurídic del club ja l'ha tingut en compte.

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