Hoy es un día en el que todo el mundo hace balance del año; eso está muy bien. Pero si en algo tienes que hacer balance es en contar cuantas horas has trabajado en 2021: la cantidad de horas hechas de más (y no retribuidas) en este país es enorme. Veamos 🧵👇#Adiós2021 #Feliz2022
Primero; si no cuentas las horas que trabajas tienes un problema. Aconsejo siempre tener una agenda en la taquilla, en el coche, o en algún lugar donde siempre la tengas a mano al salir de trabajar donde lleves tu propia cuenta de esas horas. No te fíes del conteo de la empresa👇
Segundo: si no sabes qué Convenio Colectivo tienes, consúltalo en tu contrato de trabajo. Suele salir en la cláusula séptima. Una vez sepas cuál es el Convenio, sencillamente tienes que buscarlo en Internet (no lo pidas a la empresa 🤫🤫). 👇
En casi todos los Convenios Colectivos hay un artículo (suele titularse "jornada"), que marca un máximo anual de horas. Pues bien; es sencillo, cuentas cuántas horas has hecho y mira si supera ese límite. 👇
Los periodos en ERTE o Incapacidad Temporal los promedias sobre el máximo de Convenio (como si hubieses trabajado sin exceso), para luego sumarlos a las horas reales que has realizado. No sucede así con las vacaciones, ya que el máximo de horas de Convenio son efectivas 👇
Si llegas a la conclusión de que has trabajado más horas del máximo de Convenio, puedes reclamar esas horas como extraordinarias (los Convenios suelen fijar cómo se pagan; si no dice nada, se pagan como horas normales). Es importante que no las pidas a la empresa directamente 👇
Tienes que hacerlo mediante papeleta de conciliación, y no digas nada a la empresa hasta que reciban tu reclamación. Puede parecer muy agresivo, pero es la manera correcta de hacerlo: la empresa sabe perfectamente que hay exceso de horas, si no te las ha pagado es pq no quiere.👇
Sin embargo, si no dices nada, lo reclamas mediante papeleta de conciliación (la recibirá al cabo de un par de semanas), estarás mucho más protegido/a frente a despidos. Esto es así por la garantía de indemnidad: el despido como represalia a reclamar tus derechos es nulo. 👇
Esto significa que al empresario ya no le vale con pagarte una indemnización (que quizás es más baja que el importe de las horas que te debe) para deshacerse de ti, por reclamar las horas extras impagadas. El Juzgado ordenará tu readmisión, por eso es mejor no decir nada. 👇
Una vez recibida, se intenta un acuerdo en el acto de conciliación: si no hay acuerdo, pues irá a juicio (sí, es muy lento, pero por lo menos no les regalas esas horas a la empresa). En este procedimiento, mi consejo es que lo pongáis en manos de un profesional de tu zona. 👇
Y recuerda, si no puedes costearte algún profesional para que te lleve esta reclamación, como trabajador/a tienes derecho a Justicia Gratuita (turno de oficio), con independencia de las rentas que tengas. Eso sí, el abogado de oficio si consigue que cobres puede cobrarte 30%. 👇
Así que nada, feliz año nuevo a todo el mundo (menos a tu jefe, claro...), y que el propósito para 2022 sea que trabajes menos; y por lo menos, si trabajas de más, que lo puedas cobrar 😉. Esto es todo 🔚✊✊
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
