Hoy es un día en el que todo el mundo hace balance del año; eso está muy bien. Pero si en algo tienes que hacer balance es en contar cuantas horas has trabajado en 2021: la cantidad de horas hechas de más (y no retribuidas) en este país es enorme. Veamos 🧵👇#Adiós2021 #Feliz2022
Primero; si no cuentas las horas que trabajas tienes un problema. Aconsejo siempre tener una agenda en la taquilla, en el coche, o en algún lugar donde siempre la tengas a mano al salir de trabajar donde lleves tu propia cuenta de esas horas. No te fíes del conteo de la empresa👇
Segundo: si no sabes qué Convenio Colectivo tienes, consúltalo en tu contrato de trabajo. Suele salir en la cláusula séptima. Una vez sepas cuál es el Convenio, sencillamente tienes que buscarlo en Internet (no lo pidas a la empresa 🤫🤫). 👇
En casi todos los Convenios Colectivos hay un artículo (suele titularse "jornada"), que marca un máximo anual de horas. Pues bien; es sencillo, cuentas cuántas horas has hecho y mira si supera ese límite. 👇
Los periodos en ERTE o Incapacidad Temporal los promedias sobre el máximo de Convenio (como si hubieses trabajado sin exceso), para luego sumarlos a las horas reales que has realizado. No sucede así con las vacaciones, ya que el máximo de horas de Convenio son efectivas 👇
Si llegas a la conclusión de que has trabajado más horas del máximo de Convenio, puedes reclamar esas horas como extraordinarias (los Convenios suelen fijar cómo se pagan; si no dice nada, se pagan como horas normales). Es importante que no las pidas a la empresa directamente 👇
Tienes que hacerlo mediante papeleta de conciliación, y no digas nada a la empresa hasta que reciban tu reclamación. Puede parecer muy agresivo, pero es la manera correcta de hacerlo: la empresa sabe perfectamente que hay exceso de horas, si no te las ha pagado es pq no quiere.👇
Sin embargo, si no dices nada, lo reclamas mediante papeleta de conciliación (la recibirá al cabo de un par de semanas), estarás mucho más protegido/a frente a despidos. Esto es así por la garantía de indemnidad: el despido como represalia a reclamar tus derechos es nulo. 👇
Esto significa que al empresario ya no le vale con pagarte una indemnización (que quizás es más baja que el importe de las horas que te debe) para deshacerse de ti, por reclamar las horas extras impagadas. El Juzgado ordenará tu readmisión, por eso es mejor no decir nada. 👇
Una vez recibida, se intenta un acuerdo en el acto de conciliación: si no hay acuerdo, pues irá a juicio (sí, es muy lento, pero por lo menos no les regalas esas horas a la empresa). En este procedimiento, mi consejo es que lo pongáis en manos de un profesional de tu zona. 👇
Y recuerda, si no puedes costearte algún profesional para que te lleve esta reclamación, como trabajador/a tienes derecho a Justicia Gratuita (turno de oficio), con independencia de las rentas que tengas. Eso sí, el abogado de oficio si consigue que cobres puede cobrarte 30%. 👇
Así que nada, feliz año nuevo a todo el mundo (menos a tu jefe, claro...), y que el propósito para 2022 sea que trabajes menos; y por lo menos, si trabajas de más, que lo puedas cobrar 😉. Esto es todo 🔚✊✊

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More from @Laboralista_DCT

24 Nov 21
Ante una situación de VIOLENCIA MACHISTA tienes algunos derechos laborales que pueden ayudarte: #25N #DiaContralaViolenciadeGenero #NiUnaMenos #Hartas🧵🧵🧵🧵🧵
Para ser considerada víctima y poder ejercerlos se necesita una de estas tres situaciones: 👇👇
1⃣ Orden de protección emitida por el juez.
2⃣ Informe del Ministerio Fiscal donde se te reconozca esta condición.
3⃣ Informe de servicios sociales o servicio especializado.
Los derechos que tienes y puedes hacer uso de ellos son:
▶️ Poder reducirte la jornada de trabajo (con disminución proporcional de sueldo), o poderte cambiar el horario que mejor te venga (si no hay acuerdo sobre esto, prevalece la petición de la trabajadora).
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1 Nov 21
Normalmente cuando acaba un contrato temporal sucede porque la empresa no quiere renovar al trabajador (recuerda, puedes reclamar como un despido: casi siempre están en fraude de ley). Pero, ¿Qué pasa si es el trabajador el que no quiere renovar? Lo cuento... Vamos allá 🧵👇
La opción de no querer renovar es totalmente legítima por parte del trabajador, especialmente en esas empresas que tienen como política de contratación hacer eternas concatenaciones de contratos temporales, teniendo que estar con la incertidumbre cada X meses; y eso cansa. 😠😠👇
Así que la relación laboral nunca es obligatoria (art. 1.1 ET) y el trabajador también tiene derecho a comunicar a la empresa que, una vez acabe el contrato temporal, finaliza la relación laboral. 👇
Read 17 tweets
30 Oct 21
Voy a hablar un poco de los expedientes contradictorios (también llamado pliego de descargo) sancionatorios en el trabajo. Explico qué son, y sobre todo, la mejor manera de actuar ante ellos si la empresa nos hace uno. 🧵🧵👇👇
Lo primero: ¿Qué es eso? Es un escrito que nos remite la empresa diciendo que hemos hecho algo mal en nuestro trabajo (normalmente con exageraciones y poniéndonos a caldo), y que nos dan un plazo para que hagamos nuestras alegaciones por escrito y podamos defendernos. 👇👇
En definitiva, se parecen mucho a una carta de despido, pero con la diferencia de que en lugar de despedir, nos dan audiencia para que presentemos un escrito y la empresa tome la decisión final (podrá ser un despido también). Ojo con lo que escribimos a la empresa!! 👇👇
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16 Oct 21
Cuando pidas una reducción de jornada por cuidado de hijo (también se puede por cuidado de familiar dependiente), hazlo siempre por escrito (2 copias) y concreta el motivo. Algunas empresas trampean colando una simple bajada de horas en vez de reducción de jornada. Lo explico👇🧵
Las diferencias fácticas son casi inexistentes entre reducirte las horas de contrato y hacer reducción de jornada por cuidado de hijos, hasta el punto en que muchos trabajadores no se dan cuenta que la empresa ha trampeado; sin embargo las diferencias jurídicas son importantes:👇
1⃣ Cuando nos reducimos la jornada por cuidado de hijos la empresa está obligada a cotizar durante los dos primeros años por la totalidad de nuestra jornada anterior. Es por este motivo que muchas empresas cuelan la bajada de horas en lugar de reducción por cuidados. 👇
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10 Oct 21
Lo pongo en mayúsculas para que quede claro y llegue a todo el mundo: NUNCA FIRMES UNA BAJA VOLUNTARIA PORQUE TE LO PIDA LA EMPRESA. Las bajas voluntarias se firman cuando uno se quiere ir de la empresa, y no porque le convenga al jefe. Si te pasa, ten en cuenta lo siguiente:🧵👇
Estos días me están llegando demasiadas consultas en este sentido; las empresas piden a los trabajadores que les firmen una baja voluntaria (también les llaman dimisión o cese voluntario) y se hacen valer de una serie de mentiras aprovechando el desconocimiento del trabajador.👇
El motivo de que haya tantas propuestas de este tipo estos días parece ser que son empresas que no les parece tan atractiva la última prorroga de los ERTEs (con nuevas condiciones de cotización a partir del 1 de noviembre) y quieren llevar a cabo despidos trampeándote.👇
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9 Oct 21
No es lo mismo no tener contrato de trabajo a no tener copia del contrato. Y tampoco es lo mismo no estar de alta en la Seguridad Social que simplemente no tener contrato de trabajo. Voy a explicar qué es importante y qué no lo es tanto, y cómo actuar en cada caso. 🧵👇👇
Si empiezas a trabajar en un sitio y no te han dado ningún contrato de trabajo, lo primero que tienes que hacer es comprobar que te hayan dado de alta en la Seguridad Social. Esto lo puedes saber sacando un informe de vida laboral: 👇👇
Poniendo en el buscador "Informe de Vida Laboral Seguridad Social" podrás acceder a tu portal on-line con el sistema SMS; también se puede entrar por el sistema Cl@ve PIN, por Cl@ve Permanente y con certificado digital. Dejo un enlace si no tienes ninguno:
litigiocritico.blogspot.com/2019/08/como-s…
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