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Oct 18 10 tweets 6 min read
Damien Moyne vient de Bordeaux nous partager un REX de l’équipe #Data #ProductManagement chez Aramis, une entreprise très lean qui raisonne beaucoup en termes de flux. ImageImageImage
L’organisation #data dans le groupe européen Aramis, où l’on retrouve depuis 1,5 an l’équipe Pricing.

Il y l’analyse, la modélisation, le devops, etc. Image
La mission de l’équipe : trouver le meilleur prix d’achat/de vente pour un véhicule –enjeu stratégique pour l’entreprise.

Scraping de sites web externes et données propres (sites, stocks, acheteurs) les nourrissent.
Leur stack ⤵️ ImageImage
3 raisons pour avoir créé une équipe produit data.

Pendant le confinement un data scientist a bricolé un outil pour faciliter la recherche pour les users, ça a marché, donc on a recruté une Data PM qui travaille avec les rôles suivants : Data Engineer, Data Scientist et Lead DS. Image
Équipe produit “classique” vs. équipe produit #data Image
Pour faire un produit data qui marche, il faut trouver le bon équilibre entre modélisation et UX afin d’arriver à répondre au besoin user. Image
Pour la ou le PM, la donnée est un asset : elle aura un coût, elle devra être de qualité, créer de la valeur, et ce dans la durée.

Chaque contexte est différent: pas possible de calquer le modèle français sur le marché belge par ex. Image
#ProductManagement vs. Data Product Management : quelle différence ?

Aucune ⤵️ Image
Et justement, les pratiques de cette équipe Data #ProductManagement sont plutôt classiques : Image
Les plus grands challenges :
• la synchro avec les autres équipes
• la qualité de la donnée
• le design

Des trucs à améliorer donc, mais grâce à cette équipe data on a eu de beaux succès.

#flowcon #lean #product ImageImageImage

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Oct 19
10 ans après les fameuses vidéos sur le modèle Spotify, @duboisrachel revient sur les ingrédients clés auxquels on n’a pas forcément fait très attention. À tort, car lorsqu’on parle de #culture #produit, les Squads, Chapters, Tribes et Guildes n’importent que peu.

#flowcon Image
Fun fact : 6% de l’humanité écoute Spotify (et 2% paie pour cela).
En 2012 le “modèle Spotify” s’est popularisé alors que la boîte était composée d’une centaine de personnes. Probablement l’un des messages les moins compris au sujet de l’Agilité.
La structure est la dernière chose à regarder quand on veut instaurer une culture produit. ImageImageImageImage
Read 17 tweets
Oct 19
In this session by @danvacanti we’ll explore some common mistakes associated with the definition, collection, and interpretation of #data.
You may have heard words like trend, outlier, signal, noise. But are any of those concepts real or relevant? 🏀 Image
Image
The greatest basketball game of the US took place in March 1962. Why did Wilt score 100 points, was it really because he changed his free throw shooting technique? ImageImageImageImage
Read 14 tweets
Oct 19
Comment les jobs-to-be-done nous aident à prendre de meilleures décisions #Produit ? Quels impacts peuvent-ils générer au sein d’une organisation ? Et comment aident-ils au quotidien les équipes à innover ?

REX de CDiscount par Paul MICHEL

#productdesign #productmanagement Image
CDiscount, l’une des premières marketplaces en France. Image
Dans ce talk :
–JTBD, une definition
–Comment et pourquoi il est important de les identifier
–Comment ils peuvent aider à la prise de décision

#innovation #flowcon #product ImageImage
Read 15 tweets
Oct 19
How do you move an organisation of 15 teams and their single shared monolith from bi-annual releases to fortnightly releases in under four months? How do you reduce release pain and cost?

Follow this talk by @tdpauw to find out 😉 Image
This agency addressing the full Belgian population used to freeze code to release 2 or 3 major releases per year, and (of course) many hot bug fixes were still needed each time. Image
In Sept. 2018, they asked @tdpauw to change the 15 teams and their single shared monolith to fortnightly releases by December.

What he didn’t want to do was applying a maturity model, since they are flawed. Image
Read 16 tweets
Oct 19
There are things you don’t talk about with your colleagues - even less so with your boss. Mental health issues are certainly a big no-no. Are taboos compatible with an #agile #culture?

In this talk, @MlleSophiePofie shares what she’s learned from breaking taboos. #flowcon Image
“When I first started working as an agile tester, I kept my history with mental illness secret. As a result, I couldn’t speak openly about topics that are close to my heart: mental health and self-care. I didn’t want to seem weak and vulnerable.”
“In the Agile World however, we value respect, courage, and openness. How do you reconcile this with these taboos?
Can you really be courageous and open if you deny a part of yourself?” Image
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Oct 18
Venez découvrir la Loi de Conway, cette force méconnue qui a un pouvoir magique sur ce que vous construisez quel que soit votre métier.

Nous verrons avec @JulienTopcu ses impacts sur les différents aspects du logiciel et nous apprendrons comment l'apprivoiser.

#flowcon 🧢 Image
Jakob Nielsen, dans les années 90, s’attache à l’UX des sites web. Il explique que le visiteur ne devrait pas avoir à connaître l’organigramme de votre société.
Nigel Bevan complète, en disant que c’est aussi la stratégie, les intérêts de l’entreprise qui se révèlent sur un site.
Allez analyser le site (version 2022!) d’un cabinet de conseil ayant souffert d’un bad buzz pour avoir pas mal facturé aux contribuables français, vous comprendrez.
Read 14 tweets

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