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Most recents (3)

#AgilesLernen:
Ich entwickele gerade ein #Businesskonzept, um spätestens in 3-6 Monaten freiberuflich als #Lerngestalter und #Lerncoach für selbstgesteuerte Lernprozesse in PE und OE sowie für Privatpersonen zu starten.

#HolgersNextJourney #WorkInProgress #PerpetualBeta
1/7
2010 habe ich im Rahmen einer klassischen Gründungsberatung schon mal einen Businessplan geschrieben. Betonung auf #Plan. Was war das damals krampfig! Ich habe über Dinge geschrieben, die überhaupt kein Mensch im Voraus wissen konnte. Und dann versucht, den Plan umzusetzen.
2/7
So kann ich heute natürlich kein Konzept mehr entwickeln. Dazu habe ich in den letzten Jahren zuviel gelernt über und zu viele Erfahrungen gemacht mit Komplexität, VUCA, Agilität, Working Out Loud bzw. vernetztem Lernen und Arbeiten ...
#HolgersLearningJourney #PerpetualBeta
3/7
Read 7 tweets
Im Rahmen meiner für mich neuen Aufgabe als #Lernbegleiter bei @datev mache ich selbst sehr viele Erfahrungen rund um das #lernen, d.h. ich lerne selbst.

Für unser internes #LearningCoffee habe ich 10 Thesen aufgestellt, die ich auch hier teilen möchte. (Thread)
1. #Lernen basiert auf #Freiwilligkeit

Wir führen Gespräche über unser Konzept der #Lernbegleitung. Wir schaffen Transparenz über gegenseitige Erwartungen. Wir geben einen Ausblick auf die Zusammenarbeit. Wir lernen uns gegenseitig kennen. Aber die Teilnahme ist freiwillig.
2. #Lernbegleitung ist Verführung.

Man kann niemanden zum Lernen zwingen. Fremdgesteuerte #Lernziele sind nutzlos ohne Einsicht. Als Lernbegleiter weckt man bestenfalls die #Neugierde, bspw. durch die #Demut vor der eigenen Unwissenheit und das Aufzeigen der Macht der Frage.
Read 11 tweets
Gestern hatten wir, u.A. mit @Latti_Nbg, eine intensive Diskussion rund um #Lernen & #Lernbegleitung, u.A.:

1. #Lernziele machen Sinn - wenn man sie selbst setzt
2. #Lernen basiert auf #Freiwilligkeit
3. Man lernt immer - man kann nicht Nicht-Lernen (Thread)
4. Echte Probleme lösen zu wollen ist ein Lernbeschleuniger
5. Man kann nicht immer apriori wissen wofür eine Erfahrung gut sein wird. Sie ist immer gut - solange man reflektiert
6. Selbstreflektion ist entscheidend für das Lernen
7. #Lernen handelt von #Wissenserwerb. Orgs brauchen aber eher #Kompetenzen. Diese entstehen durch #Verstehen. Nicht durch 1:1 Abarbeitung von Gelerntem.
8. Wer in einer Situation ein Problem lösen kann und um Rat gefragt wird, der übernimmt #Führung. Nicht die Schulterklappen.
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