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C) Impulsar un convenio colectivo actualizado y propio que atienda particularidades de gestión del CONICET. Los gerentes van a tener su Convenio Colectivo! Qué bueno. Y los investigadores?
B) Actualizar el marco normativo de la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico (escalafón-estatuto/Convenio Colectivo). Ah, quizá nos arreglen con otro Estatuto así seguimos ganando menos q Arleo, Jeppeschen y toda esa manga de inútiles
Dije inutiles? Se me pasó. Tipos q hace mas de 10 años están en el sistema y q frenaron nuestro convenio porq ellos no entraban. Y ganando dos a tres veces mas que nosotros. Con concursos dudosos.
Veo quienes colaboraron en este plan de gestión y son 4 o 5 personas. Dos de ellas q nada saben de investigación. Wake me up when CONICET disappears, please.
Perdón, pero esos documentos que dicen Promover, Consolidar, Articular...y no dicen cómo carajo lo van a hacer, medio q me producen desconfianza. Wake me up when they really have a plan. Don´t waste my precious time.
No me quiero adelantar tanto. Quizá funcione. Lástima q otra vez ponen las reglas solitos sin consultar a la comunidad científica, no? Y después gritan institucionalidad.
Para su puesta en marcha se conformó un Comité de Enlace en el ámbito del Directorio, que ha cumplido la función de revisión del documento y de las propuestas para implementarlo.El Comité está integrado por la Dra. Graciela Ciccia, el Dr. Francisco Tamarit y el Dr. Miguel Laborde
y cuenta con el apoyo técnico de la Dirección de Planificación y Evaluación Institucional, a cargo del Lic. César Adrián Diego, que a su vez depende de la Gerencia de Evaluación y Planificación, a cargo de la Mg. Cynthia Verónica Jeppesen.
Tanto el Comité como el equipo técnico se encuentran actualmente trabajando con las Gerencias de la Sede Central y el Consejo Asesor Regional (CAR) en el detalle de la implementación.
Qué bueno. No consultaron nada, pero nos zampan las nuevas reglas que ni siquiera saben como van a implementar. I GIVE UP.
C) Proponer iniciativas tendientes a la innovación, la creatividad y la comunicación entre los agentes. Pueden empezar por atender los teléfonos y contestar mails. Ven? ya le tiro una idea.
B) Desarrollar e integrar sistemas en una mejora continua y enriquecer la experiencia del usuario. A mi me van a enriquecer mas cdo mi sueldo no sea mas bajo q el mes anterior (sí: es mas bajo el de este mes)
B) Diseñar e implementar una evaluación del desempeño por objetivos de gestión de los niveles con función ejecutiva. Bien. Así justifican los premios de los gerentes.
Definir criterios para la elaboración de presupuestos de Centros Científicos Tecnológicos, Unidades Ejecutoras y otras Unidades Divisionales. Cómo? No lo hacían antes? Tampoco definían criterios p esto?
Publicar las actas, resoluciones, decisiones administrativas de la institución en sus distintos niveles. Era hora, no? Años pidiendo q publicaran las Resoluciones de Directorio y Presidencia. AÑOS.
Rediseñar la página web para que resulte ágil, amena y de fácil comprensión para el público en general. Con los mismos dinosaurios informáticos de siempre?
A todo esto, los investigadores y CPAs ganamos cada vez menos, ponemos cada vez mas guita propia, vamos a concursos de televisión p financiar proyectos, lloramos en inglés para q nos reduzcan los fees q tenemos q pagar x publicar
Y estos tipos, en vez de sentar los culos y empezar a resolver temas prácticos, se mandan el Manifesto de Lutero. Falta q lo claven en la puerta de las iglesias (o los CCTs).
