Thread by @runeheiberg

Uddannes der for mange akademikere, den forkerte slags og er de nyuddannede klædt godt nok på, til at søge bredt?

Tråd om matchet mellem akademikere og arbejdsmarked👇
1/13

berlingske.dk/danmark/akadem…

Historien om akademikere starter ofte i nullerne og Richard Floridas kreative klasse. Virkeligheden er, at væksten i antallet af akademikere er del af en langsigtede og bred udvikling. Flere er blevet videreuddannet på alle niveauer 2/13

dea.nu/sites/dea.nu/f… @TaenketankenDEA

Globaliseringsaftalen fra 2006 gav dog et markant løft særligt i andelen af ungdomsårgange, der får en universitetsuddannelse.
Kilde i 👆tweet
3/12

Væksten i optaget er dog flatlinet. Bl.a som følge af politisk fastlagte loft over optaget på uddannelser med langvarig høj dimittendledighed.
Med faldende ungdomsårgange forude ser det ud til, at vi har nået #peakhighereducation
4/13

ufm.dk/uddannelse/sta…

Akademikere har generelt en lav ledighed, men, og det er sagens kerne i den nuværende diskussion, nyuddannede har generelt høj ledighed. Efter et par år har akademikerne sig fundet sig til rette.
5/13
ac.dk/media/887891/l… @ACakademikerne

Og veluddannet arbejdskraft er godt for økonomien. Særligt produktiviteten løftes i takt med medarbejdernes uddannelsesniveau. Bemærk at væksten i samfundets samlede uddannelsesniveau har tabt fart over tid.
6/13
produktivitetskommissionen.dk/media/159656/A…

For den enkelte er uddannelse en god forretning. Og generelt gælder, at jo længere uddannelse, jo højere værdi.
7/13
ae.dk/files/dokument…

Men! Værdien af en uddannelse er (ikke overraskende) mere nuanceret end længden alene. Nogle uddannelser har større økonomisk værdi, end andre. Ligesom nogle uddannelser har lavere beskæftigelse end andre.
Kilde forrige tweet.
8/13

Siden 2007 har der været fokus på relevans af uddannelser. Akkreditering, prækvalifikation, dimensionering & finansieringsreform betyder, at det danske system internationalt set er stærkt fokuseret på match mellem efterspørgsel, indhold og udbud
9/13
svensktnaringsliv.se/migration_cata…

Fokus er nu på den enkeltes dimittends employability. Og her er mange udfordret af, at dimission typisk falder sammen med sommerferien på arbejdsmarkedet. Der er færre job at søge, netop som kandidaten kommer i hus.
10/13
lit.damvad.com

Hovedparten af de universitetsuddannede har læst i de store byer. Her er også langt de fleste jobopslag efter kandidater. Så oplagt at søge der først. Samtidig står store virksomheder for halvdelen af alle kandidatjobopslag.
11/13

Men siden 2016 har der været over 31.000 opslag efter kandidatuddannede i SMV’er. Og SMV’er efterspørger kun i 37% af opslag en konkret uddannelse. Store virksomheder har derimod uddannelseskrav i 58% af opslagene.
12/13

Uni.udd er med andre ord eftertragtede på arbejdsmarkedet. Trods stor vækst i antal, giver en LVU fortsat højt afkast. Det gælder også alle andre typer uddannelse. Men for den enkelte kan det værre svært at finde det rette første match. Sæt ind der.
Træd slut.
13/13

Ps.
Uddannelsespolitik er naturligvis ikke bare tal og fakta, men også netop politik. I kølvandet på uddannelsesloftet skrev jeg et bud på de politiske skillelinjer. Pointerne er fortsat aktuelle
linkedin.com/pulse/uddannel…