¿Las organizaciones tienen género? El sentido común de los Ministerios, la forma de redactar documentos, la manera de organizar reuniones o tomar decisiones, los horarios, las estructuras edilicias, son todos factores que contribuyen a crear un sentido de género. Abrimos hilo🧵
1. Joan Acker, una de las teóricas feministas pioneras en cultura organizacional, nos explica que las estructuras NO son neutrales en términos de #género. @MalenaMassa @EcoFeminita @RAGCyT @dianamaffia @ApsenMre @anaecorrea
2. Ese hecho se encuentra enmascarado... Los conceptos comunes en la cultura organizacional 𝒂𝒔𝒖𝒎𝒆𝒏 𝒖𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓 𝒊𝒏𝒄𝒐𝒓𝒑ó𝒓𝒆𝒐 𝒚 𝒖𝒏𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒂𝒍. 𝑷𝒆𝒓𝒐 𝒆𝒔𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓 𝒆𝒔 𝒔𝒊𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒉𝒐𝒎𝒃𝒓𝒆."
3. Imágenes de cuerpos masculinos y masculinidad permean los procesos organizacionales, marginando a las mujeres y contribuyendo a mantener la segregación por genero (...) La inequidad de género es tenaz porque esta embebida en la estructura de las organizaciones laborales".
4.Nuestro Ministerio, con sus cuadros de fotos de #Cancilleres, sus reuniones vespertinas, sus almuerzos eternos, sus rangos siempre terminados en una letra O cerrada y su estructura asimilada a la del ejército es un ejemplo preciso de una organización cuyo género no es neutral. 
