▶️ La restauració pot obrir per servir esmorzars i dinars, de 7.30 a 9.30 i de 13 a 15.30 h.
Les terrasses estaran obertes i l’aforament interior serà d’un màxim del 30%.
Amb taules d’un màxim de quatre persones i dos metres de distància.
▶️ Els restaurants i bars podran seguir oferint sopars per emportar-se des de les 19 fins a les 23 h.
Les mascaretes seran obligatòries mentre es parla als establiments de restauració.
▶️ Els centres comercials podran seguir oberts amb les restriccions actuals.
Els gimnasos i restaurants dins de centres comercials no podran obrir.
▶️ Els equipaments esportius poden restar oberts quan sigui a l’aire lliure al 50% d’aforament. Els que estiguin en espais tancats l’aforament màxim és del 30% amb cita prèvia.
Els equipaments culturals poden continuar oberts amb un topall de 1.000 persones i un 50% d’aforament.
▶️ Es recomana que es faciliti el teletreball sempre que sigui possible.
▶️ Les activitats socials queden limitades a sis persones com a màxim, amb excepció per Nadal.
Els dies 24, 25, 26, 31 de desembre i 1 i 6 de gener les trobades es podran ampliar excepcionalment a un màxim de 10 sempre que es correspongui a dues bombolles de convivència.
▶️ La mobilitat continua al perímetre de Catalunya excepte visites familiars i gent propera.
Queda restringida la mobilitat a l’àmbit comarcal.
Es podran desplaçar persones fora de la comarca per anar a una residència o establiment rural, amb una bombolla de convivència.
▶️ El toc de queda resta igual (22 a 06.00 hores), però canviarà la Nit de Nadal i Cap d’Any (a partir de les 01.00 hores) i Reis (a partir de les 23 hores).
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La Inspección de Trabajo acaba de emitir una Nota Informativa sobre la devolución de cotizaciones exoneradas derivada del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo de la DA 6ª del RDL 8/2020.
En esta Nota Informativa se da a conocer el criterio emitido por la DGT (y compartido por la TGSS), que interpreta el apartado 5 de la DA 6ª indicando que la pérdida de los beneficios debe ser total. Es decir, al margen del número de trabajadores afectados por el incumplimiento.
Veamos los argumentos de la DGT y como combatirlos en este hilo construido con mi amigo @perevdl:
✅ No es ninguna novedad que una empresa pueda instalar un sistema de GPS para controlar la actividad de los trabajadores.
Esta medida está permitida por la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. En su artículo 90, indica lo siguiente:
“1️⃣ Las empresas podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización (GPS) para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores (...).
📢 Se prorrogan los ERTE hasta 31 de enero de 2021. ¿Qué novedades se incluyen en la norma, tras el acuerdo alcanzado entre CCOO y UGT, y CEOE y CEPYME? Veamos 👇
1️⃣ Todos los ERTE por fuerza mayor vigentes quedan prorrogados automáticamente hasta 31 de enero de 2021. Ahora bien, sólo algunas empresas podrán seguir aplicando exoneraciones en las cuotas a partir de octubre (en función de su CNAE).
2️⃣ Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se inicien hasta 31 de enero de 2021, podrán tramitarse siguiendo el procedimiento "simplificado" (negociación con sindicatos y período de consultas de 7 días como máximo). Además (...):
📢 Nueva ley de TELETRABAJO. ¿Qué medidas conviene destacar del proyecto de real decreto-ley que está circulando? 👇
✍️ La norma se aplica cuando el trabajo a distancia que se preste sea, en un periodo de referencia de tres meses, de al menos un 30% de la jornada. Por ejemplo, si la jornada es de 40 horas semanales y se trabajan dos días a la semana en casa (16 horas), se cumple este requisito.
💵 Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendrán los MISMOS derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa (sueldo, jornada...). Ello, salvo los derechos inherentes al trabajo presencial.
⛔️ Para que un despido disciplinario sea válido debe haber un incumplimiento GRAVE y CULPABLE.
❌ Es cierto que realizar actividades incompatibles con la IT y que perjudican a la curación puede ser causa de despido. Por ejemplo, realizar esfuerzos físicos como jugar a fútbol o cargar pesos cuando la causa de la IT es una (TSJ Galicia 17-02-2017).