#Appunti
**Perché in Ita l’occupazione femminile è così bassa?**
Nuovo post di #Appunti, con obiettivo di spiegare che il declino economico italiano non è monocasuale. Bensì un equilibrio di fenomeni che si rafforzano a vicenda. Una trappola che si autoalimenta.
Proviamo👇
**Perché in Ita l’occupazione femminile è così bassa?**
Nuovo post di #Appunti, con obiettivo di spiegare che il declino economico italiano non è monocasuale. Bensì un equilibrio di fenomeni che si rafforzano a vicenda. Una trappola che si autoalimenta.
Proviamo👇
La mancanza di strutture di welfare (asili, etc..) è il problema principale.
Costringe la donna a rimanere vicino alla famiglia di origine per accudire i figli.
Le donne quindi accettano mediamente salari più bassi per evitare la mobilità geografica
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Costringe la donna a rimanere vicino alla famiglia di origine per accudire i figli.
Le donne quindi accettano mediamente salari più bassi per evitare la mobilità geografica
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La bassa mobilità costringe ad accettare lavori dove il “match” è di qualità inferiore. Inadatti alla propria formazione.
Come tali, lavori con bassa produttività.
Ció spiega il salary gap che penalizza le donne.
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Come tali, lavori con bassa produttività.
Ció spiega il salary gap che penalizza le donne.
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Il ristagno di produttività contribuisce al ristagno aggregato dei redditi.
Quindi:
Basso reddito -> Pochi figli 👇
Quindi:
Basso reddito -> Pochi figli 👇
In molti casi ci può essere scarso incentivo ad accettare un lavoro vicino a casa a basso salario. Meglio internalizzare con “household production”: cura della casa, e della vita famigliare in generale.
👉Molte donne non lavorano. 👇
👉Molte donne non lavorano. 👇
Pochi figli vuol dire paese con tanti anziani.
Le alte pensioni fungono quindi da welfare informale per sostenere tutte le donne che scelgono di stare a casa. 👇
Le alte pensioni fungono quindi da welfare informale per sostenere tutte le donne che scelgono di stare a casa. 👇
In sintesi: bassa occupazione femminile, bassa produttività, limitata mobilità geografica, alte pensioni, scarsa natalità.
Un equilibrio vizioso che si autoalimenta. 👇
Un equilibrio vizioso che si autoalimenta. 👇
Asili e strutture di welfare permetterebbero una migliore allocazione del talento e del lavoro, sia nello spazio
(accetto lavoro migliore per me, anche se a Km di distanza) sia in termini di “match” tra azienda e
lavoratrice.
Più asili 👉 Più produttività 😉
(accetto lavoro migliore per me, anche se a Km di distanza) sia in termini di “match” tra azienda e
lavoratrice.
Più asili 👉 Più produttività 😉
Problema rilevante per la (non) scelta femminile di fare impresa.
Nel 2018 % donne manager era pari al 19% sul totale dei manager. Per contro: la % di donne laureate è pari a 57 %.
In ingegneria è 31,8%
In ICT è 15%
In sc.economiche è 47%.👇
Nel 2018 % donne manager era pari al 19% sul totale dei manager. Per contro: la % di donne laureate è pari a 57 %.
In ingegneria è 31,8%
In ICT è 15%
In sc.economiche è 47%.👇
Prossimi post di #Appunti sarà dedicato ad altre concause della bassa occupazione femminile:
1. La “child penalty”
2. Le norme sociali
Stay tuned😎
1. La “child penalty”
2. Le norme sociali
Stay tuned😎
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