Thread by @JMCaillaud

Quand je me reconnecte à mon faux profil de dév après une semaine.
Coucou les recruteurs ! Ceux qui ont une approche de bon niveau, je vous rappelle pour vous proposer du boulot ;-) à tout de suite

Voyons ce qu'on a... 3 consultants d'un même cabinet pour le même poste en 2 jours...? Propre, classe, ça ne sent pas du tout la concurrence interne, et puis ça donne une très bonne image sur le marché.

"Si cela vous interesse n'hésitez pas a me revenir"
Ah ben non. J'ai pas compris ce que je devais faire là, donc on passe.

Je réalise que c'est la première fois que je fais un live-screening sur Twitter. Recruteurs, j'espère que vous êtes là.

Tiens un recruteur dans le secteur bancaire me met en avant d'emblée les 50 jours de congés par et les avantages du CE plutôt que de me parler du projet ou du poste. Curieux de savoir si c'est un test ou une stratégie habituelle.

Incroyable, près de la moitié des sollicitations, en invitations ou par message, viennent de recruteurs français mais basés offshore (pour beaucoup en Espagne et un peu de pays de l'est).

Voilà ce qui se passe quand les cabs veulent casser les coûts, il n'ont plus de quoi payer des salaires français :'-(

Autre stat à la volée : 70% des sollicitations sont faites par des personnes ayant 1 à 2 ans d'expérience en recrutement. Le sourcing, une affaire de newbie ou de "bleu" ? Malheureusement c'est encore souvent ça.

On reprend le live-screening ? :)

Déjà 4 faux profils de recruteurs avec des photos stock. On a donc des faux profils de recruteurs qui contactent un faux profil de développeur. Ce paradoxe remet en cause l'existence même de Linkedin au sens cartésien du terme.

Pour ceux qui ne savent comment identifier des faux profils, utilisez Chrome comme navigateur et cliquez droit sur la photo de profil, puis "Recherche cette image avec Google". Si la photo sort d'une banque d'images ou si elle est utilisée sur des supports publicitaires, fake.

On notera qu'il y a 4 patrons de boites qui m'ont approché directement. Avec la tension du marché, de plus en plus de DG sortent du bois et s'impliquent dans le sourcing.

Dans les invitations Linkedin (donc en excluant les InMails), seulement 1 invitation sur 10 est accompagnée d'un message.

Et oui en effet, ya des recruteurs que je connais dedans... je ne citerai aucun nom.
Pas dans les InMails, mais dans les invitations sans messages. 🙈🙉🙊

Et avant qu'on ne me le demande, NON je ne citerai personne. Pas même Lucie, de chez... oops. Pardon je plaisante, il n'y pas de Lucie.

Beaucoup "d'outils qui vont disrupter le marché" et de "société de conseil à taille humaine" dans les pitchs. Trop, je pense.

Tiens ça c'est amusant, un faux profil de développeur qui invite mon faux profil de développeur. LES GENS VOUS MENTENT. FUYEZ ! Bon en même temps je l'accepte, car il augmente le réseau de mon dummy boy. Et le réseau sur Linkedin, c'est le nerf de la guerre les amis.

Bon y a quand même un taf ENORME sur les profils, les coquilles, les fautes de grammaire, même sur les noms des boites !! Mince, vous voulez recrutez quelqu'un, essayez au moins d'écrire le nom de votre employeur correctement !

Pour une SSII, ils sont 3 de leur team à m'ajouter à la suite. Ca sent le commercial qui a rentré une mission avec "cette techno" et tout le monde qui se jette sur les mêmes personnes. Avoir un ATS, ça sert aussi à ça en fait.

Imaginez l'image que vous renvoyez quand vous êtes plusieurs à contacter le même candidat ? 1. C'est plus flippant qu'autre chose. 2. Même si le candidat voulait répondre, plus vous lui offrez de points de contacts, et plus vous diminuez les chances qu'il vous réponde !

Mon dernier tweet peut vous choquer, mais dans le recrutement (comme dans plein d'autres domaines), beaucoup de vérités sont contre-intuitives.

Peu importe le nombre de canaux pour atteindre un candidat, il doit toujours y avoir UN point de contact et UN SEUL.

Pour illustrer, imaginez que vous passez devant un kebab.
Et là un mec sort et vous dit "Tu veux un kebab ?"
Et avant que vous n'ayez pu répondre un autre sort du même resto et dit "Tu veux un kebab ?"
Et encore un 3ème "Tu veux un kebab ?"
Vous allez sans doute manger indien.

Sinon, beaucoup de Talent Advocate, Candidate Coach, Sourcing Guru, qui au final n'ont pas d'approche qualitative. Quand on arrive avec un titre de ce genre et qu'on écrit "Opportunité professionnelle. Etes-vous à l'écoute du marché ?"... comment dire... Non rien :)

Et on arrive au bout de ce live-screening. Globalement assez déçu, sur plus de 70 approches, j'ai eu envie de contacter seulement 2 recruteurs (c'est le ratio que j'ai à chaque fois, mais j'espère tout le temps qu'il sera meilleur)

Quelques enseignements :
- 1/ Le niveau d'approche est très bas sur le marché.
- 2/ Donc un recruteur qui ferait ne serait-ce qu'un minimum d'efforts peut se démarquer très facilement.
- 3/ C'est marrant quand même :)

Merci à tous ceux qui ont suivi le live-tweet ou qui liront ce thread. Si vous voulez commenter ou échanger, c'est avec plaisir.
Et n'oubliez pas, pour rendre le recrutement simple et efficace, un seul endroit : WorkMeTender.com