Thread by @danyscht

Va acá un hilo sobre el mercado laboral argentino (comparado con otros países de América Latina), y algunas reflexiones y puntos para analizar/debatir.

Algunas de las cosas que planteo acá están analizadas acá:
nuso.org/media/articles…

1) Si miramos la foto (de hace unos años, quizá ahora haya cambiado algo, aunque no la sintonía gruesa), Argentina es el país de la región de menor desigualdad de la región junto con Uruguay. Hacia 2015, el Gini de ambos países (en ingreso per cápita familiar) era de 0,419

2) El coeficiente de Gini del ingreso per cápita familiar (el que más se usa para comparar desigualdades entre países) es el resultado de varias cosas. Por ejemplo, cómo es la dispersión de salarios, cuánta gente trabaja, el tamaño del hogar, las rentas del capital, etc.

3) Presten atención al gráfico (el mismo de los tuits anteriores). Argentina y Uruguay tienen el mismo Gini del ingreso per cápita familiar (eje vertical), pero Argentina tiene claramente el menor Gini de los ingresos laborales (eje horizontal).

4) ¿Qué quiere decir esto? Que en Argentina los trabajadores de bajo nivel educativo, si bien ganan menos que la media, no ganan TANTO menos que la media. Y viceversa con los de nivel educativo alto.

5) Veámoslo con este gráfico, que muestra el ingreso horario de distintas categorías ocupacionales. ¿Ven Argentina? Los cuentapropistas profesionales, empleadores y asalariados públicos ganan "algo" más que la media, y viceversa con el resto.

6) En pocas palabras, la pirámide de ingresos laborales es en Argentina relativamente chata, comparada contra otros países de la región. Y eso es uno de los factores que explica nuestro bajo Gini relativo a la región. Ahora bien, ¿por qué ocurre ello?

7) Se me ocurren dos explicaciones posibles (si tienen otras, son bienvenidas). A) Hay sobreoferta de gente calificada, de modo que baja la prima por haber estudiado más, y...

B) Alta sindicalización y alta regulación del mercado de trabajo, q ha tendido a beneficiar relativamente más a trabajadores en escalafones bajos de los convenios colectivos d trabajo. (Ej: el salario mínimo subió MUY por encima del medio en 2003-6).

8) Pongo un ejemplo anecdótico de cómo se expresa ello. Acá en México, el sueldo de un empleado de un 7 Eleven (tipo Open 25) no llega a los $10.000 argentinos. Algo similar en Arg anda cerca de los $20.000. En contraste, un profesional gana en Méx igual o más que en Arg.

9) Ahora bien, esta particularidad argentina implica un dilema. Tenemos menor desigualdad q en la región, pero a la vez nuestros salarios en sectores de baja calificación (como buena parte de la industria manufacturera) son altos para los estándares regionales.

10) Ello explica en parte por qué la competitividad en muchos sectores industriales es baja (obviamente inciden un montón de otros factores como costo logístico, energético, crediticio y, más q nada, productividad relativa).

11) Por su parte, los salarios de los sectores más calificados son relativamente baratos comparados vs otros países de la región. Quizá ello explica por qué a Argentina le va muy bien exportando servicios intensivos en conocimiento, donde además exportar no implica logística

12) Esto último es una doble ventaja. Exportar software no requiere de caminos ni puertos, bah, de infraestructura en el sentido clásico del término. Como es bien sabido, Arg tiene déficits ahí, y exportando software se los puede sortear.

13) Entonces, el dilema q veo es el siguiente. La regulación del mercado de trabajo y la protección al sector industrial ayudan a la inserción laboral de trabajadores poco calificados y a una menor desigualdad. Pero la protección no es gratis (pagamos más caras muchas cosas)

14) A la vez, este mercado de trabajo pareciera favorecer las expo de sectores q emplean mano de obra calificada (y si tienen bajos costos logísticos, todavía más). El tema es q estos sectores no absorben mano de obra de bajo nivel educativo.

15) En otras palabras, abrir la economía y pedirle a un trabajador industrial en blanco q gana más o menos bien q se recapacite y vaya a software es sumamente iluso. Mi intuición es q ese trabajador, sin estudios terciarios, va a parar a la informalidad o un laburo peor pago

16) ¿Cómo resolver ese dilema? La verdad, no tengo la menor idea. Probablemente, la elección dependa de las preferencias político-ideológicas de cada uno.