Un frein réel à la compréhension de la réforme : beaucoup pensent que le calcul en points va moyenner l'ensemble de la carrière en valorisant chaque année comme dans le système actuel. Ce n'est évidemment pas le cas, la transition s'effectuant à montant global de droits inchangé.
Pour se le représenter, imaginons qu'il y ait un seul actif, ou n actifs ayant tous la même carrière. Alors modulo les revalorisations salaires/points, et sans décote : 0,5 x moyenne 25 meilleures années = Y x somme de tous les salaires, avec Y = valeur du point/ coût acquisition
Bien entendu, la réalité est bien plus complexe, avec des profils de carrière différents, beaucoup de situations avec décote (taux < 0,5), et l'égalité précédente est globale, pas au cas par cas. D'où des gagnants (par exemple, les carrières longues et plates)... et des perdants.
Sachant qu'on parle ici uniquement de la part Cnav des retraites, qui est un régime en annuités. Le reste, pour les salariés, est déjà en points sur l'ensemble de la carrière (AgircArrco).
