Thread by @UxShadow

On commence avec la keynote d' @agilex : les super héros du quotidien. Qui sont les super-héros autour de vous ? #agilegrenoble21 @AgileGrenoble

1 Les mentors (ceux qui vous inspirent) 2. Les invisibles (ceux qui permettent la fluidité des échanges par leur capacité d'anticipation, par ex les scrum Master) #agilegrenoble21

3. Le boss : qui mouille la chemise, surtout s'il est capable de reconnaître quand il a fait une erreur
4. La facilitatrice : s'approprie les valeurs et s'applique les principes à elle-même
#agilegrenoble21

Un super-héros peut t'apporter un truc qui change ta vie : s'appuyer sur les points forts pour générer de l'énergie positive (ex en lisant un bulletin de note d'un ado : comment tu fais pour avoir 16 en histoire ? etc, avant de demander "qu'est ce que tu ne fais pas en math ?)

Une autre manière d'être un super héros c'est de détourner des outils, créer la surprise, l'inattendu. Utiliser les cartes du poker planning pour évaluer la qualité par exemple. #agilegrenoble21

Lâcher prise est une super action de super héros : 1ère démarche pour développer la confiance. Parfois il faut se battre avec soi même pour y arriver. Accepter les erreurs. #agilegrenoble21

Les utilisateurs peuvent aussi être des super-héros, en apportant du soutien moral, de la confiance à l'équipe de dev
#agilegrenoble21

(ex d'utilisateurs sur un produit interne qui disent en demo ratée "on vous fait confiance, si vous dites que c'est fini c'est fini, y'a eu un petit pb c'est pas grave, vous allez trouver et vous nous montrerez la prochaine fois 👌) #agilegrenoble21

Les super-héros viennent aussi avec des outils : à utiliser s'ils ont de la valeur dans le contexte donné (ne pas forcément utiliser tout tout le temps) #agilegrenoble21

Il y a plusieurs façons d'arriver au même résultat. Si on ne fait pas comme vous auriez fait, acceptez le (lâcher-prise). Visez le résultat, sans dogmatisme. Dans l'agilité y'a plein de méthodes, plein de manières de mettre en place. #agilegrenoble21

Les super-pouvoirs :
1. L'empathie (capacité d'écoute, intérêt pour les autres : les équipes les plus performantes ont ces capacités).
2. Le courage (de dire ce qui ne va pas, de refuser le faux agile). #agilegrenoble21

3. La vitesse : savoir l'adapter à celle de l'organisation, savoir prendre le temps pour faire adhérer. Oui c'est frustrant (lâcher-prise encore). #agilegrenoble21

4. La gratitude : faire des remerciements c'est gratuit et ça fait du bien. La phrase horrible : "je dis pas merci, il a fait son boulot / il est payé pour ça" 🙄
#agilegrenoble21

Conclusion : les super héros sont ceux qui font, osent, écoutent, proposent, acceptent, partagent, expliquent, jouent collectif, avec confiance dans l'équipe. Si vous voulez en voir, regardez dans un miroir. 😉 #agilegrenoble21