Thread by @UxShadow

En début d'aprem il y avait la keynote d'Isabelle Collet : Le manque de femmes dans le numérique n'est pas une fatalité #agilegrenoble @AgileGrenoble #feminisme @ColletIsabelle4

Comment savez vous si la personne à côté de vous est un homme ou une femme ? Cheveux, vêtements, barbe, voix... Si on ne sait pas définir le sexe d'une personne à la caisse d'un magasin c'est perturbant. #agilegrenoble

"Moi je ne fais pas la différence entre hommes et femmes" : c'est forcément faux. C'est inconscient mais on n’interagit pas pareil avec un homme ou une femme. #agilegrenoble

Plus de femmes que d'hommes ont des mentions bien et très bien au bac : pourquoi ne les retrouvent-on pas en études informatique ? #agilegrenoble

Idée reçue n°1 : il n'y a jamais eu de femmes dans la tech
On lisait dans les journaux des années 60 que la programmation était un bon métier pour les femmes. "Si une maitresse de maison sait programmer un diner, elle sait programmer un ordinateur" 💁‍♀️#agilegrenoble

Le hardware était réservé aux hommes (plus longues études, mieux payé) et le dev aux femmes, qui savaient utiliser un clavier #agilegrenoble

Idée reçue n°2 : ok il y en avait mais elles sont parties
Non, on les a incité à partir pour laisser la place aux hommes, et devenir plutôt prof pour les enfants du baby boom. #agilegrenoble

Idée reçue n°3 : en France il n'y a pas eu de femmes dans la tech
> Il y en a eu, jusque dans les années 80 et l'arrivée du micro-ordinateur #agilegrenoble

Idée reçue n°4 : il n'y a plus de femmes dans la tech
> En Malaisie il y en a, c'est vendu comme un métier peu dangereux, pas physique, avec des horaires de bureaux... Le "genre" des métiers repose sur les personnes qui le pratique, plus que sur ses caractéristiques propres

Idée reçue n°5 : les femmes s'auto-censurent
> on se demande pourquoi... Le marketing impose l'idée que les filles peuvent faire de la science si c'est rose, paillettes, girly, alors que les garçons peuvent faire de la vraie science... 🤦‍♀️ #agilegrenoble

Les filles ont de meilleures perfs quand elles font la même chose si elles pensent que c'est un test de dessin vs un test de géométrie. Pour les garçons c'est l'inverse. C'est le biais de stéréotype négatif. #agilegrenoble

Alors on fait quoi ? On pourrait essayer d'abattre le mur (cf illustration). Pour ça il faut commencer par l'identifier, chacun dans sa structure. #agilegrenoble

Mesures contre l'auto-censure :
- lutter contre les stéréotypes
- Rôles modèles (c'est utile mais ça ne suffit pas pour générer des vocations, et attention au gender washing en ne mettant en avant que des femmes mortes)
- mentorat
- concours ou bourses non mixtes #agilegrenoble

Tout ça, c'est comme déplacer les boites pour que les enfants voient le match : c'est des stratégies de rattrapage.
3 étapes pour une stratégie d'inclusion : intéresser, recruter, socialiser

Trouver des indicateurs :
- effectifs hommes-femmes
- écarts de salaires (une RH d'une grande entreprise était sûre qu'ils étaient au top, en comparant les salaires des responsables d'agence de Lyon et Grenoble elle a constaté que la femme était payée 1/3 de moins que l'homme)

Surtout, faire de l'entreprise un safe space. 2 filles sur une promo de 40 : les gars sont plutôt sympa, ils font une blague sexiste par mois. Pour les filles ça fait une par jour, c'est insupportable. #agilegrenoble

Mais pourquoi augmenter la participation des femmes dans le numérique ? Pour le savoir il faudra écouter le podcast Learning from data #10 Education, genre et algorithmes #agilegrenoble