¿Quieres saber cómo está el mercado de talento #tech en Latinoamérica? (incluyendo salarios)
@getonbrd lanzó su reporte anual con datos de:
23,000+ trabajos
900,000+ aplicaciones
250,000+ professionales
❤️ RT
👇🏽 HILO
@getonbrd lanzó su reporte anual con datos de:
23,000+ trabajos
900,000+ aplicaciones
250,000+ professionales
❤️ RT
👇🏽 HILO
🥷🏽 ¿Cuáles son los skills más solicitados por las empresas?
En programación en general:
💛 #JavaScript de primero (obvio Boby)
2️⃣ #CSS, #Git y #React peleándose el segundo lugar
🇺🇸 "English" en un sólido tercer lugar.
En programación en general:
💛 #JavaScript de primero (obvio Boby)
2️⃣ #CSS, #Git y #React peleándose el segundo lugar
🇺🇸 "English" en un sólido tercer lugar.
👩🏽🎨 En Diseño / #UX
El primer lugar es una pelea a cuchillo entre @figmadesign y @Adobe
Seguido de #UIDesign, #wireframes y @sketch
Y por supuesto Inglés.
El primer lugar es una pelea a cuchillo entre @figmadesign y @Adobe
Seguido de #UIDesign, #wireframes y @sketch
Y por supuesto Inglés.
📱 Mobile Developer
🤖 Android y iOS en su eterna batalla por el primer lugar
Seguido bien de cerca por #Git y #Swift.
Y luego vemos #Kotlin, #ReactNative y por allá más abajito #JavaScript
🤖 Android y iOS en su eterna batalla por el primer lugar
Seguido bien de cerca por #Git y #Swift.
Y luego vemos #Kotlin, #ReactNative y por allá más abajito #JavaScript
💰 Vamos a revisar los salarios...
Creo que para nadie es sorpresa que subieron, junior, semi senior y senior y en todos los perfiles.
🔴 Oferta de empresas
🔵 Lo que esperan los candidatos
👕 Lo que esperan los empleadores
Creo que para nadie es sorpresa que subieron, junior, semi senior y senior y en todos los perfiles.
🔴 Oferta de empresas
🔵 Lo que esperan los candidatos
👕 Lo que esperan los empleadores
😭 Si notaron, estamos aspirando a menos de lo que las empresas están dispuestas a pagar.
🚀 ¡Así que hay que creer más en nosotros gente!
Por ejemplo un #backend junior espera: USD$ 1465 y la empresa ofrece USD$ 1873.
💸 4800 menos al año
🚀 ¡Así que hay que creer más en nosotros gente!
Por ejemplo un #backend junior espera: USD$ 1465 y la empresa ofrece USD$ 1873.
💸 4800 menos al año
Para un #frontend junior la empresa está dispuesta a ofrecer USD$ 1880, pero los candidatos esperan USD$ 1388.
💸 6000 menos al año
Y el mismo patrón se repite en todas las posiciones y categorías.
💸 6000 menos al año
Y el mismo patrón se repite en todas las posiciones y categorías.
¿Cómo se corresponden los puestos de trabajo y las solicitudes?
La modalidad remota siguió creciendo, pero todavía algunas empresas no se han ajustado.
La modalidad remota siguió creciendo, pero todavía algunas empresas no se han ajustado.
En lenguajes de #backend
La demanda por #Python sigue creciendo peor faltan más desarrolladores.
Caso contrario con #nodejs (si ya sé que no es un lenguaje), la demanda ha bajado.
La demanda por #Python sigue creciendo peor faltan más desarrolladores.
Caso contrario con #nodejs (si ya sé que no es un lenguaje), la demanda ha bajado.
En los frameworks de #frontend obviamente:
🔺 #reactjs
🔻 #angular
😬 Pero mi sorpresa es que #vuejs no termina de despegar, no ha crecido nada desde el 2018.
🔺 #reactjs
🔻 #angular
😬 Pero mi sorpresa es que #vuejs no termina de despegar, no ha crecido nada desde el 2018.
Los "perks" más populares que las empresas ofrecen:
👕 Código de vestimenta informal
⏰ Horario flexible
💻 Laptop
🏥 Seguro médico
👕 Código de vestimenta informal
⏰ Horario flexible
💻 Laptop
🏥 Seguro médico
El mercado esta 🔥
📕 Hay que estar preparado para esas ofertas, por eso @brolag, @marianocodes y yo preparamos un #ebook para ayudarte con las entrevistas: 99.tips
💌 Si quieres más información como esta, suscríbete a mi newsletter:
getrevue.co/profile/fmontes
📕 Hay que estar preparado para esas ofertas, por eso @brolag, @marianocodes y yo preparamos un #ebook para ayudarte con las entrevistas: 99.tips
💌 Si quieres más información como esta, suscríbete a mi newsletter:
getrevue.co/profile/fmontes
El reporte completo lo dejo por acá: insights.getonbrd.com
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
